Вид для печати
Добрый день)))
У сотрудница отпуск до 3х лет заканчивается, и попадает на выходной день... бухгалтерия попросила уволить в пятницу без выхода декретницы, чтобы не считать один рабочий день.... декретница не против...
вопрос.... имеем право же уволить в пятницу без выхода на работу? или все таки выход делается и считается как рабочий день?
если кто сталкивался, прошу помочь
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Таким образом, не запрещено увольнение по другим основаниям, например по собственному желанию работника.Цитата:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Цитата:
Сообщение от Kassir
в том то и дело, сотрудница не против чтобы ее уволили раньше... вопрос в том как бухгалтерии это провести.... можем ли просто уволить без выхода на работу
А почему нет. Просто период для расчета компенсации у бухгалтера сдвинется, не 12 мес предшествующих дате увольнения, а аналогичный период но ранее (уточнить нужно, либо перед этим периодом, либо перед декретом), точнее надо смотреть нормативку.Цитата:
Сообщение от Аноним
Пусть заявление по собственному желанию напишет.
она подпишет все без вопросов... просто кадры уверяют что если увольняем в пятницу, то это рабочий деньЦитата:
Сообщение от Ни4ка
Подскажите пожалуйста может ли сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, уволенная по собственному желанию в период нахождения отпуска по уходу получить остаток пособия в ФСС?
нет. Пусть идет в Собес и там оформляет себе минимальное пособиеЦитата:
Сообщение от kabancova-elena
Аноним, если в табеле стоит ОЖ (пятница), день увольнения - как это может быть рабочим днем.
