×
Показано с 1 по 9 из 9
  1. #1
    Аноним
    Гость

    увольнение декретницы... прошу помочь

    Добрый день)))

    У сотрудница отпуск до 3х лет заканчивается, и попадает на выходной день... бухгалтерия попросила уволить в пятницу без выхода декретницы, чтобы не считать один рабочий день.... декретница не против...

    вопрос.... имеем право же уволить в пятницу без выхода на работу? или все таки выход делается и считается как рабочий день?

    если кто сталкивался, прошу помочь
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    19.02.2007
    Сообщений
    1,331
    Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

    Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
    Таким образом, не запрещено увольнение по другим основаниям, например по собственному желанию работника.
    А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Kassir Посмотреть сообщение
    Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

    Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя


    Таким образом, не запрещено увольнение по другим основаниям, например по собственному желанию работника.


    в том то и дело, сотрудница не против чтобы ее уволили раньше... вопрос в том как бухгалтерии это провести.... можем ли просто уволить без выхода на работу

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    в том то и дело, сотрудница не против чтобы ее уволили раньше... вопрос в том как бухгалтерии это провести.... можем ли просто уволить без выхода на работу
    А почему нет. Просто период для расчета компенсации у бухгалтера сдвинется, не 12 мес предшествующих дате увольнения, а аналогичный период но ранее (уточнить нужно, либо перед этим периодом, либо перед декретом), точнее надо смотреть нормативку.

  5. #5
    Клерк Аватар для Ни4ка
    Регистрация
    15.10.2012
    Сообщений
    1,186
    Пусть заявление по собственному желанию напишет.

  6. #6
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Ни4ка Посмотреть сообщение
    Пусть заявление по собственному желанию напишет.
    она подпишет все без вопросов... просто кадры уверяют что если увольняем в пятницу, то это рабочий день

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    21.02.2014
    Сообщений
    10
    Подскажите пожалуйста может ли сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, уволенная по собственному желанию в период нахождения отпуска по уходу получить остаток пособия в ФСС?

  8. #8
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Цитата Сообщение от kabancova-elena Посмотреть сообщение
    может ли сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, уволенная по собственному желанию в период нахождения отпуска по уходу получить остаток пособия в ФСС?
    нет. Пусть идет в Собес и там оформляет себе минимальное пособие

  9. #9
    Клерк Аватар для marula
    Регистрация
    08.11.2013
    Сообщений
    632
    Аноним, если в табеле стоит ОЖ (пятница), день увольнения - как это может быть рабочим днем.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)