Наша сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этот период мы ее конечно не можем уволить! А если она захочет пойти в отпуск по уходу до 3 лет, ее можно уволить? Эта сотрудница создает правовые сложности для фирмы!!! ;)
Вид для печати
Наша сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этот период мы ее конечно не можем уволить! А если она захочет пойти в отпуск по уходу до 3 лет, ее можно уволить? Эта сотрудница создает правовые сложности для фирмы!!! ;)
Ее уволить нельзя никак, только при ликвидации фирмы.
Ст. 256 ТрК - "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу... до...3 лет. .... На период отпуска по уходу... за работником сохраняется место работы (должность)."
Даже если она имеет проблемы с законом и подставляет фирму? Неужели совсем никак?
увы, закон в данном случае на её стороне.
Если только в договоре с ней не оговорены "особенные пункты". Но и то в этом случае она может признать договор не конституционным.
хотел было предложить вариант выплаты этой женщине какой-либо взаимноустраивающей обе стороны единовременной суммы и увольнению по соглашению сторон...
но нет гарантии, чта ента женщина, имеющая между прочим проблемы с законом, не обратиться в суд о восстановлении
"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Таким образом, с категориями работников, указанных в последнем абзаце ст.261 ТК РФ, только в следующих случаях возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя: ликвидация фирмы; увольнение по состоянию здоровья, подтвержденному медицинским заключением; неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом виде и др.); однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершение аморального поступка при выполнении воспитательных функций; а также представление ложных документов и сведений при приеме на работу.
Привет! Уволить нельзя НИКАК СОВСЕМ..Дождитесь когда кончится отпуск по уходу за ребенком потом..
Я-то понимаю, только директор очень хочет....
ликвидируйте фирму, уволите по основанию "в связи с ликвидацией"Цитата:
Сообщение от Провинциалка
Можно ли уволить будущую маму?
С таким вопросом может столкнуться любой руководитель, принявший на работу молодую сотрудницу и внезапно поставленный перед фактом: «Ухожу в декретный отпуск...» Посмотрим,.на каких основаниях можно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной
Читайте Кадровое дело №8, 2005 г.
Спасибо :DЦитата:
Сообщение от Lora_P
Обязательно предложу :wow:Цитата:
Сообщение от Lawyer
Трудовой договор у женщины заканчивается 25.11.2009г ,но она родит 25 08.2009г-можем ли мы её уволить по окончании трудового договора,либо другим способом? Руководитель не хочет чтобы она работала на предприятии...
Нет не можете, только при ликвидации компании.Цитата:
Сообщение от Галаганова Наталия
Беременные женщины и молодые мамочки у нас "священные коровы". Их трогать нельзя.
Если у вас срочный трудовой договор, то можете. На период отпуска по уходы за ребенком вы его продлевать не обязаны.Цитата:
Сообщение от Галаганова Наталия
Какая статья трудового кодекса указывает,что срочный договор может продлеваться не более 5лет?
п.2 ст.58 не продлеваться, а заключаться
У меня похожая ситуация. Сотрудница пока в дикрете. Готова ликвидировать фирму, но при ликвидациии как мне сказали я должна ей выплатить 3 з/п, а это приличная сумма. Фирма висит в ноле. Деятельности нет. Жду только прихода дебюторки. Денег я ей выплачивать не хочу.Цитата:
Сообщение от Аноним
дебюторка-это святое, ждите :)Цитата:
Сообщение от КОТИ
Ну и? Сниму дибюторку, подам на ликвидацию... и моя дама начнет требовать с меня 3 З/П, потом пойдет в суд. Это ее любимое занятие. Я ей денег выплачивать не хочуне так они легко дастоются. Да и у самой двое детей .
А придется. 5 средних з/пл. Если предупредите за 2 месяца до даты икс- то только 3 средних.Цитата:
Я ей денег выплачивать не хочуне так они легко дастоются
откуда пять-то? дама в декрете.Цитата:
Сообщение от бух2007
хмм... если сейчас начинать ликвидировать фирму - от 1 до 2 средних.Цитата:
Если предупредите за 2 месяца до даты икс- то только 3 средних.
Ну и что? Нет письменного предупреждения=плати доп. 2 оклада. (плавали, знаем)Цитата:
откуда пять-то? дама в декрете.
Декрет тут ни при чем. Тем более она, я так понимаю, в отпуске по уходу. Через суд легко взыщет. Другое дело- будет ли с кого и что...Если быстро успеет. А не успеет- там "дибюторка", ждать надо. :DЦитата:
если сейчас начинать ликвидировать фирму - от 1 до 2 средних.
А если успею. У меня ООО. На счету 0 к ее выходу будет. Имущества нет, работников нет ни одного кроме нее. Выплачивать придется или только уставной капитал?
И дама пока еще 2 мес в декрете
Это ее право требовать. Если по закону положены ей выплаты, то Ваше нытье по поводу Ваших личных проблем тут не при чем.Цитата:
Ну и? Сниму дибюторку, подам на ликвидацию... и моя дама начнет требовать с меня 3 З/П, потом пойдет в суд. Это ее любимое занятие. Я ей денег выплачивать не хочуне так они легко дастоются. Да и у самой двое детей .
Извините, а Вы законодательство (трудовое, бух.учет и т.д.) знаете так же, как русский язык? Как с такими знаниями фирмы не страшно открывать? Или именно с такими и не страшно?
как будто свои выплачивать будете? В соцстрах на возмещение подали и все, можно сколько угодно ждать потомЦитата:
Денег я ей выплачивать не хочу.
Цитата:
прихода дебюторки
А что сейчас выплаты по ликвидации тоже соц.страх возмещает? :)Цитата:
как будто свои выплачивать будете? В соцстрах на возмещение подали и все
Насколько я поняла автора, то ликвидировать фирму она готова только из-за этой сотрудницы, чтобы не платить ей.
