Вид для печати
Сотрудник оформлен в нашей организации, фактически находится в Самаре, фактически работает удаленно. Жена не работает. Родился ребенок.
Соответственно пособие они хотят получить через нас, через отца. Вопрос в чем, то, что оба родителя и ребенок проживают фактически в Самаре , может стать основанием для отказа в получении и начислении пособия в москве?
нет
основанием может стать то, что жена не работает...Цитата:
Сообщение от Lavanaya
но вопрос спорный
У нас в декабре планируется пополнение в семействе. Жена нигде не работает. Оформлена в ООО УСН (г.Рязань) учредителем и генеральным директором, деятельность не ведётся, зарплата никогда не начислялась (отпуск без сохранения заработной платы). Как беспроблемнее получать пособия при рождении ребёнка и по уходу за ним? Вроде есть несколько вариантов:
1) Начислять с июля зарплату минимальную, делать отчиления в ФСС и получать пособия за счёт средств ФСС? Как долго нужно начислять и имеет ли значение размер ЗП? Начислять успеем теперь только с июля. Как будет считаться средний заработок для пособия (до 1,5 лет)?
2) Ничего не начислять (отпуск без сохранения ЗП) и просить пособия с соцзащиты населения? Они крайне негативно относятся к такому повороту событий.
3) Просить начиления пособий по месту работы мужа в Москве? А что будет при его увольнении?
uporova_ol,
расчет подробный можно увидеть хотя бы в личку ??
1.из каких средств, если деятельность не ведется?Цитата:
Сообщение от Moscow78
будет минимальное пособие, если первый ребенок - 2326 руб., если 2-й и больше - 4651,99 руб.Цитата:
Сообщение от Moscow78
ФСС это явно не понравится, тем более если она единственный учредитель, т.к. заключение трудового договора с ген.директором в такой ситуации - вопрос неоднозначный.
2.Если она не является безработной, соц. защита платить не будет.
3.Пособие по уходу может получать тот, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Пособие при рождении может получить папа, при наличии справки с работы мамы о том, что пособие там не выплачивалось.
Добрый день! Помогите разобраться пжл. У сотрудницы БиР закончился 28.04.11, заявление на отпуск по уходу она написала 09.09.11. С какого месяца надо было начислять пособие до 1,5 лет и какой период брать для расчета среднего? Мы считали пособие с марта 2011г, а для расчета среднего - период с апреля 2010 по март 2011. Дама в ФСС сказала, что пособие надо назначать с даты обращения, т.е. с сентября 2011, а в расчет среднего брать сентябрь 2010- август 2011. А т.к. у работницы в это время были сплошные б/листы и заработка не было, то считать из оклада. Кто прав? :help:
Цитата:
Сообщение от Lavanaya
Почему... Вопрос же про пособие, а не про оплату БиР.Цитата:
Сообщение от Аноним
это как, если отпуск по Бир закончился только 28.04.2011?Цитата:
Сообщение от Винни-Пуха
и как Вы оформили промежуток между этими датами?Цитата:
Сообщение от Винни-Пуха
Ну, можно ж предположить, что ребенок болезненный... И работник по окончании отпуска по БиР был на больничном по 8 сентября... Разные ситуации бывают.;)Цитата:
Сообщение от Винни-Пуха
Больничный заканчивается 05.06.2012. С 06.06.2012 год начинается отпуск по уходу за ребенком. как мне посчитать пособие за неполный месяц? Предположим, что за 1 день ей полагается 215 руб. Какой их способов правильный?
1. 215*25=5375, 5375*40%=2150.
2. 215*30,4=6536, 6536*40%=2614,40, 2614,40/30=87,15, 87,15*25=2178,75.
второй
Почему? Речь, судя по вопросу, о поденном учете... А не окладе. Простите...:oЦитата:
Сообщение от Просто Таша
Анонимусус, при чем тут поденный учет? Галину интересует расчет пособия по уходу за неполный календарный месяц. Сначала всегда определяется сумма пособия, которая причитается за полный месяц (СДЗ*30,4*40%), а потом из этой суммы расчитывается за неполный (п 47 приказа 1012н)
Если СДЗ 125 - то конечно.... но можно понять и как сделку... Просто из вопроса не ясно. Может, так полагалось согласно ТД за отработанный день.:redface:
Анонимусус, чего неясного-то? :)
Цитата:
Сообщение от Галина-Ростов
Я понял Вашу мысль. Сбила цифра 125... Простите еще раз. Не о том задумался...:oЦитата:
Сообщение от Просто Таша
Ташенька, спасибо :) а если у нее второй ребенок. И пособие выходит ниже минимума (не из примера, который выше), то я минимальное пособие/30 дн * 25 дн. Так?
Конечно
Уточню вопрос. Если мамочка обратилась за пособием до 1,5 лет через 5 месяцев после выхода из БиР, то какой период брать для расчета среднего (считаем по старому)- 12 м-цев назад от конца больничного или от даты обращения за пособием? Мы посчитали от конца больничного, а в ФСС сказали, что нужно считать от даты обращения. Непонятно, что тогда делать с этими 5-ю месяцами? Считать их отпуском без оплаты? По-моему дама в ФСС не права. У кого-нибудь была такая ситуация?
считать надо от начала отпуска по уходуЦитата:
Сообщение от Винни-Пуха
вот я Вас и спрашиваю - как Вы эти 5 месяцев оформляете? Вам и мамочке что не позволяет переписать заявление на отпуск и пособие по уходу задним числом (сразу после окончания отпуска по БиР)?Цитата:
Сообщение от Винни-Пуха
Винни-Пуха, дата начала отпуска по уходу за ребёнком?
Так сложилось работаю неполный рабочий день (половину), это основное место работы. По окончании декретного отпуска написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. И через пол месяца написала заявление о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени, с сохранением пособия. Я так понимаю, что имею на это пособие полное право. В ФСС у принимающего документы специалиста, возникли сомнения по поводу того, что раз я изначально работала неполный день, то могу ли я вообще претендовать на это пособие работая столько же времени, она немного поразмышляла на тему, что мне возможно нужно работать половину от того неполного дня, который я работала ранее. Вся в сомнениях она отправила меня к их (ФСС) юристам спросить: как именно мне в таком случае составлять заявление. Юристов на месте не оказалось, все куда-то подевались. Дали мне их телефон, буду завтра с утра звонить узнавать.
На мой взгляд сомнения принимающего специалиста беспочвенны. В законе указано лишь, что нужно работать неполный рабочий день, про то, как работник работал ранее ведь ничего не сказано. Могут отказать в выплате пособия?
Не имеют права отказать.
Добрый день, подскажите, устроилась к компанию1 28.02.11 с окладом 35000 (до этого места работы белый оклад был 14000), с 1.06.12 переводом стала работать в компании2. С апреля 12 года оклад 40000. Как выгоднее рассчитывать пособие по беременности- по новому или по старому и правда ли, что выплаты по уходу за ребенком рассчитываются от среднего заработка только упоследнего работодателя? Тогда как посчитают их мне если перевод был с 1.06.12. Дата выхода в декрет 22.10.12. Заранее благодарю!
по старомуЦитата:
Сообщение от Аноним
при расчете по старому - даЦитата:
Сообщение от Аноним
пишите заявление на расчет по старому, пособие будет 13800 с копейкамиЦитата:
Сообщение от Аноним
Добрый день, при расчете пособия по правилам 2010 года из установленного оклада будет ли он индексироваться на коэффициент массового повышения - оклад установлен в сентябре 2010 года, после этого все оклады и тарифы повышались дважды на 1 января 2011 года и на 1 января 2012 года, работница в это время находилась в отпуске по уходу за предыдущим ребенком.
Фактический заработок за прошлые периоды при расчете пособий никогда не индексируется.
Но если расчет пособий идёт по старым правилам из оклада, то оклад учитывается нынешний, на начало страхового случая
Пожалуйста, поясните, а как оно считается? Получается, доход не будет делиться на 12 месяцев, ведь в связи с переходом я работаю всего 4?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
А просто декретные все равно считаются по старому по заработку за год, а не по посл работодателю, правильно?
По старому всегда считаются доходы только у последнего работодателя - и для пособия по БиР, и для пособия по уходу. Зарплата делится на дни тех месяцев, за которые она начислена
