а почему на 18 умножаете???
31-12=19
Вид для печати
а почему на 18 умножаете???
31-12=19
Вот теперь правильно (арифметику до копейки не проверяла)
Спасибо огромное!
22,33 - это 2,33, полагаю?
так тоже нельзя
следует писать 28/12*6=14
кроме того, отьпуск по БиР входит в период, дающий право на о/о, т.е. умножать надо не на 6, а 6+ месяцы, приходящиеся на дни отпуска по БиР
Ага, на количество дней КНО я и не посмотрела :o
а месяцы отпуска по уходу за ребенком учитывать?Цитата:
отьпуск по БиР входит в период, дающий право на о/о, т.е. умножать надо не на 6, а 6+ месяцы, приходящиеся на дни отпуска по БиР
а почитать законодательство?Цитата:
Сообщение от jokonda
как-то вы каждое слово хотите чтобы вам разъяснили
не учитываются
спасибо
Помогите пожалуйста начинающему бухгалтеру. Человек работал с 01.03.2010 по по 28.04.2011, как правильно расчитать компенсацию при увольнении.?? :o
Katei, если прочитать хотя бы эту ветку и немного подумать, то ответ появится сам собой.
Какой коэфициент надо правилый применить??:(
Какой коэффициент? Вы о чем сейчас?
29,4 или 29,6?? или 2,33??
Смешались в кучу кони, люди ©
Katei, читайте нормативку- Постановления 922, 19 глава ТК
Katei, почитайте, я вот тут почти то же самое спрашивала.
а вы не ошиблись? по 28.04.2011Цитата:
Сообщение от Katei
01.03.2010 - 01.02.2011 - 28 дней
01.03.2011 - 28.04.2011 - 28/12*2= 4,67 дней
Заработная плата за 12 месяцев с 01.04.2010 по 31.03.2011 / (12*29,4)*32,67
У меня ситуация чуть-чуть сложнее!!! Подскажите пожалуйста, совсем запуталась, заранее благодарю!!! Сотрудник принят с 22.11.2010г. с окладом 12000 8-ми часовой раб. день, с 24.02.2011 по 09.03.2011г., был в отпуске без содержания, с 01.04.2011г. в соответствии с приказом установлен 4-х часовой раб. день с окладом 7000, увольняется с 01.06.2011г., как расчитать компенсацию!!!
ситуация не сложнее, расчет ничем не отличаетсяЦитата:
Сообщение от Почти глав бух
берете фактический заработок, не важно сколько часов работник работал
из расчета исключаете дни б/с
дни в неполном м-це считаете согласно ПП 922
Тогда права ли я в этих расчетах?Цитата:
Сообщение от tan223
1. 28/12*7=16,34
2. 60834/7/29,4*16,34=4830,07- КНО
даже не считая видно, что не праваЦитата:
Сообщение от Почти глав бух
почему везде 29.4, если у вас ноябрь, февраль и март отработаны не полностью
и месяцев отработано 6, а не 7
Зачем отвечать вопросом на вопрос?Цитата:
Сообщение от tan223
чтобы понять - чем вы руководствовались, выводя такую формулуЦитата:
Сообщение от Почти глав бух
к тому же ответ был - не права :)
Затем, чтоб Вы научились думать самостоятельно и когда-нибудь стали-таки не почти, а настоящим главбухом. Вам подсказали - где ошибка в расчете, дальше сами :)Цитата:
Сообщение от Почти глав бух
Возможно.....Цитата:
Сообщение от Почти глав бух
А в связи с чем работник увольняется?
И отпуск без содержания в количестве 14 дней включается в число календарных дней КНО
он включается в стаж для КНОЦитата:
И отпуск без содержания в количестве 14 дней включается в число календарных дней КНО
на расчет СДЗ для КНО это не влияет :)Цитата:
Сообщение от mln
Работник увольняется по собственному желанию, в трудовой отпуск за эти 7 мес. он не ходил, был отпуск только без содержания!!Цитата:
Сообщение от mln
Из статьи И.В. Морозова, специалиста-практика по вопросам расчетов с персоналом по оплате труда предприятий различных форм собственности на бух.ру 24.10.2010:
.....Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
• ликвидации предприятия (учреждения) или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
• поступления на действительную военную службу;
• командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на подготовительные отделения при вузах;
• переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также профессиональных организаций;
• выяснившейся непригодности к работе.
Это ПОЛНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ, а мне надо за отработанные дни!!!Цитата:
Сообщение от mln
7 месяцев было бы 22 июня, а он у вас 1 увольняетсяЦитата:
Сообщение от Почти глав бух
Тогда из примера, попытайтесь сами посчитать :) учиться на самом деле надоЦитата:
Сообщение от Почти глав бух
------------------------------------------------------
Пример 1
Работник принят в организацию 16 марта 2009 года, а увольняется 8 февраля 2010 года.
В течение этого периода он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней и в отпуске без сохранения заработной платы 17 календарных дней.
Требуется определить количество календарных дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
На период с 16 марта по 8 февраля следующего года приходится 10 месяцев и 23 дня.
Из количества календарных дней отпуска без сохранения заработной платы не могут быть включены в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, 3 дня (17 дней - 14 дней).
Таким образом, работнику полагается отпуск за период 10 месяцев и 20 дней. Поскольку 20 дней больше 15 дней, то стаж работника, из которого определяется продолжительность отпуска, составляет 11 месяцев.
В этом случае работнику полагается компенсация в полном размере за 28 календарных дней.
Учитывая, что он уже использовал свой отпуск, компенсировать при увольнении ему нечего.
-------------------------------------
Да понятно, что ноябрь не учитывается при расчете кол-ва дней неисп. отпуска, но ведь при расчете среднего зароботка я должна включить нач. з/п за ноябрь!!!Цитата:
Сообщение от tan223
Я при увольнении компенсацию считаю исходя из того, что 28 дней положено за 365 дней (366 не применяю - погрешность в 1 день несуществена) , так как месяцы использовать неудобно (получается 2,33 и 3 в периоде за полный месяц, а по правилам математики 3 в периоде отбрасывается) - положение же работника мы не должны ухудшить - поэтому, по моему мнению - в днях будет точнее).
По поводу дней отпуска без содержания - в ТК РФ указано, что из периода для получения права на отпуск исключаются дни, превышающие 14 календарных дней за год (причем никакого пропорционального расчета этой предельной величины, например, если человек отработал ровно год или 7 месяцев - не установлено), считаю, что даже если работник отработал 60 дней, из которых 14 - отпуск без содержания - у него будет право на получение компенсации за все эти 60 дней.
Здесь все рассказывают, как расчитать количество дней за неисп. отпуск, а я хочу узнать, как расчитать КНО!!!!Цитата:
Сообщение от mln
Вот это расчет верен?
1.Кол-во дней неисп. отпуска=6 мес.*2,33=13,98
2. Ср. дневной зар-ток=сумма з/п с ноября по май/кол-во мес./29,6=60834/7/29,6=293,60
3.КНО=ср. дневной заработок*кол-во дней неип. отпуска=293,60*13,98=4104,53
не обижайтесь, но что-то у вас полная каша в головеЦитата:
Сообщение от Почти глав бух
может с утра заново почитаете?
с чего вы взяли, что ноябрь не учитывается при расчете кол-ва дней отпуска, я такого не говорила
и этот расчет неверенЦитата:
Сообщение от Почти глав бух
1. 28/12*6=14
2. см. предыдущие посты 29.6 не существует, но дело даже не в описке 29,6 вместо 29,4, дни за неполные м-цы считаются не так
почитайте все-таки ПП 922
3. ну итог будет таким, когда вы верно СДЗ посчитаете
По моим подсчетам:Цитата:
Таким образом, работнику полагается отпуск за период 10 месяцев и 20 дней. Поскольку 20 дней больше 15 дней, то стаж работника, из которого определяется продолжительность отпуска, составляет 11 месяцев.
В этом случае работнику полагается компенсация в полном размере за 28 календарных дней.
Учитывая, что он уже использовал свой отпуск, компенсировать при увольнении ему нечего
2009 - 291 день,
2010 - 39 дней,
Итого 330 дней - 3 д превышения над 14 (без содержания),
Итого: 327 дней для расчета права на отпуск, что приблизительно 11 месяцев, следовательно, КНО за 28 дней, которые ваш сотрудник уже отгулял, следовательно КНО - не будет.
вы неверно считаетеЦитата:
Сообщение от echinaceabel
считать нужно в месяцах, причем не в календарных, а в рабочих. причем если по итогам (а не за кадый м-ц отдельно) набирается 15 дней и более - считаете его отработанным в целях расчета дней причитающегося отпуска, если менее -отбрасываете. Это предусмотрено законом и у вас нет полномочий его править
для получения правильного результата не надо брать 2,33, а просто 28/12*(кол-во м-цев)
к примеру - 2,33*6=13,98, а 28/12*6=14
Прочитала уже!! Я просто просила формулы для расчета СДЗ, КДНО и КНО!!! Я не пойму где исспользуется кол-во дней в неполных отработанных месяцах??? (((((Цитата:
Сообщение от tan223
