19 дней каким образом получили?
19 дней каким образом получили?
Там, конечно, 01.08.2008-18.01.2009, но в формат 29,4 перевести 18 дней все равно надо
31-12
jokonda, а 12 это что?
Я посчитала в январе 31 календарный день из них вычла 12 дней, которые пришлись уже на больничный по беременности. Не правильно?
для расчета отпуска дни за неполностью отработанный месяц считаются согласно ПП 922Сообщение от jokonda
Про 18 дней поняла ошибку. А про перевести 18 дней в формат 29,4 не совсем поняла.
jokonda, чтоб понять, надо почитать ПП 922
сейчас почитаю, спасибо
Поправила расчет, правильно?:
1) Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка:
август 2008 = 10400
сентябрь 2008 = 10400
октябрь 2008 = 10400
ноябрь 2008 = 10400
декабрь 2008 = 10400
январь 2009 = 3900
Всего = 55900
Дальше находилась в отпуске по беременности - уходу и получала только положенные пособия и компенсации, их я в расчет не беру.
2) Количество календарных дней расчетного периода 29,4*5 + ((29,4/31)*18) = 164,07
3) Средний дневной заработок 55900/164,07=340,71
4) Количество не использованных дней отпуска 22,33*6=13,98
5) Сумма компенсации 340,71*13,98=4763,13
а почему на 18 умножаете???
31-12=19
Вот теперь правильно (арифметику до копейки не проверяла)
Спасибо огромное!
22,33 - это 2,33, полагаю?
так тоже нельзя
следует писать 28/12*6=14
кроме того, отьпуск по БиР входит в период, дающий право на о/о, т.е. умножать надо не на 6, а 6+ месяцы, приходящиеся на дни отпуска по БиР
Ага, на количество дней КНО я и не посмотрела
а месяцы отпуска по уходу за ребенком учитывать?отьпуск по БиР входит в период, дающий право на о/о, т.е. умножать надо не на 6, а 6+ месяцы, приходящиеся на дни отпуска по БиР
а почитать законодательство?
как-то вы каждое слово хотите чтобы вам разъяснили
не учитываются
спасибо
Помогите пожалуйста начинающему бухгалтеру. Человек работал с 01.03.2010 по по 28.04.2011, как правильно расчитать компенсацию при увольнении.??
Katei, если прочитать хотя бы эту ветку и немного подумать, то ответ появится сам собой.
Какой коэфициент надо правилый применить??
Какой коэффициент? Вы о чем сейчас?
29,4 или 29,6?? или 2,33??
Смешались в кучу кони, люди ©
Katei, читайте нормативку- Постановления 922, 19 глава ТК
Katei, почитайте, я вот тут почти то же самое спрашивала.
а вы не ошиблись? по 28.04.2011Помогите пожалуйста начинающему бухгалтеру. Человек работал с 01.03.2010 по по 28.04.2011, как правильно расчитать компенсацию при увольнении.??
01.03.2010 - 01.02.2011 - 28 дней
01.03.2011 - 28.04.2011 - 28/12*2= 4,67 дней
Заработная плата за 12 месяцев с 01.04.2010 по 31.03.2011 / (12*29,4)*32,67
У меня ситуация чуть-чуть сложнее!!! Подскажите пожалуйста, совсем запуталась, заранее благодарю!!! Сотрудник принят с 22.11.2010г. с окладом 12000 8-ми часовой раб. день, с 24.02.2011 по 09.03.2011г., был в отпуске без содержания, с 01.04.2011г. в соответствии с приказом установлен 4-х часовой раб. день с окладом 7000, увольняется с 01.06.2011г., как расчитать компенсацию!!!
ситуация не сложнее, расчет ничем не отличается
берете фактический заработок, не важно сколько часов работник работал
из расчета исключаете дни б/с
дни в неполном м-це считаете согласно ПП 922
Тогда права ли я в этих расчетах?
1. 28/12*7=16,34
2. 60834/7/29,4*16,34=4830,07- КНО
даже не считая видно, что не права
почему везде 29.4, если у вас ноябрь, февраль и март отработаны не полностью
и месяцев отработано 6, а не 7
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
