и куда это девать?Цитата:
Сообщение от Svekla
Вид для печати
и куда это девать?Цитата:
Сообщение от Svekla
:o :o :o :o Понимаю, вроде все понятно, но что-то не получается. Спасибо за помощь, буду считатьЦитата:
Сообщение от Raspberry
Большое спасибо! А в 2012 году все еще можно выбирать будет, как считать - по старому или новому? Я слышала, что с 2012 года только новый расчет возможенЦитата:
Сообщение от Raspberry
:yes:Цитата:
Сообщение от Аноним
Просто Таша, подскажите еще, пожалуйста, у меня возник вопрос, касающийся заполнения листка, а именно графа "средний заработок для исчисления пособия" (где указывается всего заработка за расчетный период), в моем случае получается 18000-00 руб. (6000*3мес.), верно? А вот какой указать среднедневной, с этим затрудняюсь, ведь нужно чтобы он при умножении на 140 дн. дал hjdyj сумму 27677-42?
И еще вопрос, необходимо ли заявление от декретницы на расчет пособия "по-старому"?
Большое спасибо!
Никуда. Это в расчёт не входит.Цитата:
Сообщение от Svekla
Да.Цитата:
Сообщение от RTy
А здесь ничего не понятно. Вам надо, если я правильно поняла, посчитать СДЗ. 18000/сумму календ. дней за 3 месяца???Цитата:
Сообщение от RTy
Подскажите пожалуйста, ситуация следующая:
сотрудница находилась в декретном отпуске, по уходу за реб. до 3 лет с февраля 2008г.Предприятие ликвидировалось 2009 г.и пособие она получала через соц. страх. С сентября 2011 г. она устроилась на работу ( ребенку 2,5 года ) через 1 месяц работы она забеременела и решила написать заявление на продолжение декретного отпуска по уходу за реб. до 3 лет.
Вопрос:
1.Может ли она уйти в дек. отпуск по ухд. за реб. до 3 лет на новом п/п?
2.Получит ли она пособия по больничному листу до родов и после родов и в каком размере ?
3. Будет ли она получать пособие по бол. листу и по уходу за ребенком до 1,5 лет если предприятие находится на ЕНВД и УСНО ?
4. Будет ли она получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и в каком размере?
( -исходя из расчетов со старого места работы
- по среднему минимальному
- исходя из оклада на новом месте работы и полученной за 1 месяц работы доход)
Спасибо.
Да я исправила, неправильно написала и все же можно так или нет?
Iricc, ну вот теперь с датами понятно
1. Может
2. Получит. О размере судить сложно - Вы не даете никаких цифр
3. Будет. Обеспечение пособиями никак не не зависит от системы налогообложения, которую применяет работодатель
4. Будет. Не меньше чем 4388,67. Какой расчет выгоднее - надо смотреть по конкретным цифрам
Я правильно поняла вас, что находясь дома в отпуске по уходу за реб. до 3 лет сотрудница может принести примерно через полгода больничный на 140 дней и ей его оплачут? Устроена на работу с окладом в 20 000 руб. и отработала только месяц. А оплачут по минимальному или исходя из оклад?
[QUOTE=Просто Таша;534784264. Будет. Не меньше чем 4388,67. Какой расчет выгоднее - надо смотреть по конкретным цифрам[/QUOTE]
А 40 % от оклада ей положено или нет, отработала только месяц?
Может, естественно. Больничный по БиР ей оплатят - ситуация "из декрета в декрет" более чем распространенная.
Из оклада расчета не будет - у нее есть заработок. По старым правилам получит пособие по БиР около 90 тысяч
да хоть один деньЦитата:
Сообщение от Iricc
Получается она будет получать пособие до 1,5 лет 8000 руб. ?
Но она устроилась и вышла на предприятие новое, с испытательным сроком 3 месяца. Это все меняет или тут играет роль что бывшее п/п ликвидировано?
8 плюс-минус копейки, СДЗ может сыграть.
Ничего не меняет, никакой роли ничего не играет.
На предыдущей работе заработок в месяц был 16000 руб.
Не поняла что такое СДЗ, средний дневной заработок?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Т.е. она может отработать 1 день и уйти в декрет и получит по Б/л за 140 дней около 90 000 руб. и потом будет получать пособие до 1,5 лет примерно 8000 руб.? Я правильно вас поняла?
Правильно. ФСС, возможно, будет придираться, но это уже отдельная песня.
Большое вам спасибо, за подробные ответы!
Вот почему на работу боятся брать тех, кто находится в декретном отпуске и ребенку нет 3 лет. :)
1С рассчитала среднедневной 200 руб. (отработано полностью всего три месяца, з\пл 6000 руб.), но при умножении на 140 дней получается 28000 руб., а не 27677-42 руб., поэтому и затрудняюсь, какой СДЗ указать в б\л?Цитата:
Сообщение от Raspberry
Какие конкретно месяцы?
В посте #357 посмотрите, пожалуйста.Цитата:
Сообщение от Raspberry
RTy, Вы издеваетесь? Raspberry Вам ничего не должна, искать Ваши данные по всей ветке - тем более.
Просто Таша, делать мне больше нечего, как над кем-нибудь издеваться.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
RTy, ну так и ответьте на вопрос, а не посылайте того, кто пытается Вам помочь, искать Ваши сообщения
Доброго времени суток! Выход в декрет ожидается в конце декабря. С 01 Октября была принята на работу по совместительству бухгалтером (в штатном расписании на тот момент такой должности не было, организация создана в апреле 2011г).Оклад 4650 (чуть меньше чем у директора). Т.е. перед выходом в декрет отработаю всего 2,5 месяца. Какова вероятность, что могут отказать в возмещении декретных?(будет минималка исходя из стажа-21334,87?) . В организацию нужен был бухгалтер для сдачи отчетности за 9 месяцев, приняли меня официально..).
даже не "какова вероятность" (думаю что велика...), а вобще есть ли возможность даже 2 месяца отработав получив минимальные декретные? С одной стороны, прием на работу бухгалтера объективно необходим (такой штатной единицы еще не было), с начала отчетного периода эта необходимость возросла... зарплата почти минималка.. (у всех работников этой организации на уровне минималки), на декретные претендуем тоже минимальные .. т.е. на все придирки вроде есть объяснения... но интересны Ваши мнения... и еще какито советы, как избежать излишних объяснений... параллельно работаю в другой фирме 3 года..
нет, т.к.Цитата:
Сообщение от Алиса Сергеевна
Общий стаж у вас больше 6 месяцев. Но будет не намного больше минималки, т.к.Цитата:
Сообщение от Алиса Сергеевна
Вроде всё нормально, а там кто ФСС знает... Так всё и напишите, если потребуют объяснений. :yes:Цитата:
Сообщение от Алиса Сергеевна
Подскажите, декретный больничный выписан 1 ноября. Зарплата за ноябрь будет начисляться в конце месяца. Если работодатель подаст документы в ФСС в начале ноября для компенсации,имеют ли они право отказать на основании того, что зарплата начисляется в конце месяца и принять документы только в декабре?
не могут. Пособие рассчитывается и назначается в течение 10 дней с даты предъявления больничного.
Работодатель расчитается вовремя.Вопрос в ФСС- они обязаны принять, или есть варианты?
А причем здесь начисление зарплаты? Надо подавать в начале месяца. ИМХО.Цитата:
Сообщение от nura13
Спасибо за информацию и оперативность
Подскажите, пожалуйста, можно ли для расчета пособия по бир за второго ребенка (мамочка на работу не выходила, з\п в расчетном периоде нет) использовать среднедневной предыдущего страхового случая, а именно тот среднедневной, который был рассчитан для пособия по уходу до полутора лет за первым ребенком.
Расчет будет производится по старым правилам, за год.
И если можно, дайте пожалуйста ссылку на статью, где конкретно можно об этом прочитать, я не могу найти...
Нужно, если есть заявление на расчет по старым правилам.
Старые редакции 255-ФЗ и ПП 375
Подскажите, пожалуйста, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск работнице, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком с 23/04/2009 ?
Она принесла заявление на увольнение, у нее осталось 2 недели "неотгулянного" отпуска, какой расчетный период надо брать, чтобы рассчитать компенсацию?
01.05.08-30.04.09
cпасибо!!
Здравствуйте!! помогите по-та посчитать декретные: сотрудница работает с января 2011, зарплата янв.-11000,февр.-11000, март-11000, апрель - 11000, май -8800 (1 день свой счет; и с 27 мая ушла в декрет)...за предыдущие годы справки о з/плате не получить,,, что делать как считать??
По старым правилам. 41800/119*140=49176,47Цитата:
Сообщение от LENOKI
