Это вам лучше в своей бухгалтерии спросить, а также з/п за июль.Сообщение от Svekla
Май - тогда ничего не вычитаем. Получается:
141498,95/263=538,02*140=75322,8
Но это не точно, может сумма больничного сидит в июне, тогда в июне меньше, не 21853,99, а также ещё 1 день июля. Видимо будет немного меньше. Надо вам идти в свою бухгалтерию, и получить точные данные.
????
Подскажите пожалуйста, ситуация следующая:
сотрудница находилась в декретном отпуске, по уходу за реб. до 3 лет с февраля 2008г.Предприятие ликвидировалось 2009 г.и пособие она получала через соц. страх. С сентября 2010 г. она устроилась на работу ( ребенку 2,7 года ) через 1 месяц работы она забеременела и решила написать заявление на продолжение декретного отпуска по уходу за реб. до 3 лет.
Вопрос:
1.Может ли она уйти в дек. отпуск по ухд. за реб. до 3 лет на новом п/п?
2.Получит ли она пособия по больничному листу до родов и после родов и в каком размере ?
3. Будет ли она получать пособие по бол. листу и по уходу за ребенком до 1,5 лет если предприятие находится на ЕНВД и УСНО ?
4. Будет ли она получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и в каком размере?
( -исходя из расчетов со старого места работы
- по среднему минимальному
- исходя из оклада на новом месте работы и полученной за 1 месяц работы доход)
Спасибо.
Жду очень ответа, может вопросы не совсем корректно составлены, поправте пожалуйста.
Вы с вопросами не припозднились? Или год неправильно указали?
Последний раз редактировалось Просто Таша; 27.10.2011 в 20:04.
Думаю, что да, по коду из справки так. Они больничный не маем, а июнем провели. Там написано:код 2000 - 18536,39; код 2300 - 3317,60, я вам эту сумму выше писала за больничный за май. За 01.07., наверное, если опять по справке я правильно поняла, то 603,52,т.к. за июль тоже два числа: код 2000 - 603,52 и код 2012 - 15024,52
Немного, я думаю это 500-800, но она-то мне 69872,60 посчитала, а это далеко не 75322,8
И как мне ей сказать, что она не права, чем аргументировать, на что сослаться
И как правильно это расшивровать? 141498,95 - это вы сложили с 10.2010 по 09.2010 и вычли все суммы за больничные и отпускные? А 263 - это из 365 дней вычли? И у меня еще в справке написано за октябрть 2011 код 2012 - 5902,49 (видимо перерасчет за отпуск, он же у меня продлился в связи с больничным), а вы сказали, что октябрь 2011 не берется, но как не берется, я же все таки 12 дней там работала, ведь декрет с 13 числа начинается
Вы все верно поняли. Месяц начала отпуска по БиР в расчет не входит, если есть заработок в предыдущих 12-ти месяцах. Все вопросы - к правительству РФ, оно установило именно такой порядок Постановлением 375
Да.
365-13(больничный в мае)-28(июль)-31(август)-30(сентябрь)
Вычтем тогда больничный и прибавим з/п за июль. 141498,95-3317,6+603,52=138784,87/263=527,70*140=73878
"суньте ей в нос"
В мае больничный 12, в июле и августе отпуск, а что это за 28 и 31, ведь у меня 56 (отпуск) и 15+21 второй и третий больничный
Простите за глупостные вопросы, может туплю
Больничный с 18.05 по 30.05 - это 13 к.д.
По ПП 375 больничные и отпуски искл-ся из расчёта. Поэтому почти весь июль, август, сентябрь не попадают в расчёт
Фуф, что-то вы меня утомили... Я вам очень подробно написала. А также почитайте ПП 375.
и куда это девать?
Большое спасибо! А в 2012 году все еще можно выбирать будет, как считать - по старому или новому? Я слышала, что с 2012 года только новый расчет возможен
Просто Таша, подскажите еще, пожалуйста, у меня возник вопрос, касающийся заполнения листка, а именно графа "средний заработок для исчисления пособия" (где указывается всего заработка за расчетный период), в моем случае получается 18000-00 руб. (6000*3мес.), верно? А вот какой указать среднедневной, с этим затрудняюсь, ведь нужно чтобы он при умножении на 140 дн. дал hjdyj сумму 27677-42?
И еще вопрос, необходимо ли заявление от декретницы на расчет пособия "по-старому"?
Большое спасибо!
Никуда. Это в расчёт не входит.
Да.
А здесь ничего не понятно. Вам надо, если я правильно поняла, посчитать СДЗ. 18000/сумму календ. дней за 3 месяца???
Подскажите пожалуйста, ситуация следующая:
сотрудница находилась в декретном отпуске, по уходу за реб. до 3 лет с февраля 2008г.Предприятие ликвидировалось 2009 г.и пособие она получала через соц. страх. С сентября 2011 г. она устроилась на работу ( ребенку 2,5 года ) через 1 месяц работы она забеременела и решила написать заявление на продолжение декретного отпуска по уходу за реб. до 3 лет.
Вопрос:
1.Может ли она уйти в дек. отпуск по ухд. за реб. до 3 лет на новом п/п?
2.Получит ли она пособия по больничному листу до родов и после родов и в каком размере ?
3. Будет ли она получать пособие по бол. листу и по уходу за ребенком до 1,5 лет если предприятие находится на ЕНВД и УСНО ?
4. Будет ли она получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и в каком размере?
( -исходя из расчетов со старого места работы
- по среднему минимальному
- исходя из оклада на новом месте работы и полученной за 1 месяц работы доход)
Спасибо.
Да я исправила, неправильно написала и все же можно так или нет?
Iricc, ну вот теперь с датами понятно
1. Может
2. Получит. О размере судить сложно - Вы не даете никаких цифр
3. Будет. Обеспечение пособиями никак не не зависит от системы налогообложения, которую применяет работодатель
4. Будет. Не меньше чем 4388,67. Какой расчет выгоднее - надо смотреть по конкретным цифрам
Я правильно поняла вас, что находясь дома в отпуске по уходу за реб. до 3 лет сотрудница может принести примерно через полгода больничный на 140 дней и ей его оплачут? Устроена на работу с окладом в 20 000 руб. и отработала только месяц. А оплачут по минимальному или исходя из оклад?
[QUOTE=Просто Таша;534784264. Будет. Не меньше чем 4388,67. Какой расчет выгоднее - надо смотреть по конкретным цифрам[/QUOTE]
А 40 % от оклада ей положено или нет, отработала только месяц?
Может, естественно. Больничный по БиР ей оплатят - ситуация "из декрета в декрет" более чем распространенная.
Из оклада расчета не будет - у нее есть заработок. По старым правилам получит пособие по БиР около 90 тысяч
да хоть один день
Получается она будет получать пособие до 1,5 лет 8000 руб. ?
Но она устроилась и вышла на предприятие новое, с испытательным сроком 3 месяца. Это все меняет или тут играет роль что бывшее п/п ликвидировано?
8 плюс-минус копейки, СДЗ может сыграть.
Ничего не меняет, никакой роли ничего не играет.
На предыдущей работе заработок в месяц был 16000 руб.
Не поняла что такое СДЗ, средний дневной заработок?
Т.е. она может отработать 1 день и уйти в декрет и получит по Б/л за 140 дней около 90 000 руб. и потом будет получать пособие до 1,5 лет примерно 8000 руб.? Я правильно вас поняла?
Правильно. ФСС, возможно, будет придираться, но это уже отдельная песня.
Большое вам спасибо, за подробные ответы!
Вот почему на работу боятся брать тех, кто находится в декретном отпуске и ребенку нет 3 лет.
1С рассчитала среднедневной 200 руб. (отработано полностью всего три месяца, з\пл 6000 руб.), но при умножении на 140 дней получается 28000 руб., а не 27677-42 руб., поэтому и затрудняюсь, какой СДЗ указать в б\л?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
