за 30 кал. день - 15000Цитата:
Как это не повлияет? Очень даже повлияет
за 15 кал. дн - 7500
Неполный рабочий день - это в офисе. Дома считайте, что работает половину месяца за пол-оклада. То на то и выходит
Вид для печати
за 30 кал. день - 15000Цитата:
Как это не повлияет? Очень даже повлияет
за 15 кал. дн - 7500
Неполный рабочий день - это в офисе. Дома считайте, что работает половину месяца за пол-оклада. То на то и выходит
Сударыни
С надомником заключается договор о сдельной оплате. И ежедневно ставится выполнение работы как 50 %.
Каждый месяц работнику начисляется зарплата по трудовому соглашению. А про "отпуск" Вы забудьте. Человек работает и "зарабатывает" ежемесячно 50 % свой прежней ставки.
А больничный рассчитываете, как обычно. Сколько человек "заработал", столько считаете.
Это вы сами придумали или работали на дому?Цитата:
И ежедневно ставится выполнение работы как 50 %.
Если 1/3 то 8/3=2.67 часа.Цитата:
Сообщение от Чиж
Она у ВАс не в отпуске по уходу. Она прервала отпуск и работает неполный рабочий день. Право на пособие, как я уже писала, при этом сохраняется. Соотв-но для расчета больничных как обычно используете среднюю зарплату (без учета пособия по уходу, конечно)
Естественно, она получит больничный исходя из последних отработанных месяцев. то есть меньше. Она же работает неполный день, почему она должна больничный получать за полный?Цитата:
Сообщение от Чиж
Она не обязана его прерывать.Цитата:
Она прервала отпуск и работает неполный рабочий день
Не обязана. Тогда пусть не выходит на работу и сидит в отпуске.Цитата:
Сообщение от Тата13
Если она фактически работает, значит, она не в отпуске. Либо то, либо другое, на двух стульях не получится. Просто у нее изменились существенные условия труда - если она вышла на неполный рабочий день, у нее изменился трудовой договор и соответственно зарплата.
Еще как получится. Читайте первоисточник (ТК РФ)Цитата:
Либо то, либо другое, на двух стульях не получится
Каждый работник имеет право оформиться совместителем.Цитата:
Сообщение от Тата13
Не понимаю какие проблемы у Вас здесь возникают.
Извините, не удаётся ваши сообщения прочитать внимательно (Есть причина)
Будьте любезны, ссылочку, где Вы там такое нашли. - а именно, что человек может быть одновременно в отпуске и на работе?Цитата:
Сообщение от Тата13
думала я, думала...
Пока надумала только то, что сотрудница после выхода из отпуска по-любому теряет на дальнейших больничных (а они непременно будут!) и ежегодных отпускных.
Ерунда какая-то выходит - т.е. если она устроится в другую фирму, то при тех же деньгах и режиме - наоборот, выигрывает..
Разве что действительно - попробовать оформить совместительство
Вот и я ни одной проблемы в этом топе вообще не вижу. А посему откланиваюсь. А то тут уже послали ТК читать.Цитата:
Сообщение от zas77
Аноним, в добрый путь!... :) ТК-тоже литература...
Шмымзик, ну ты-то меня понимаешь...))))Цитата:
Пока надумала только то, что сотрудница после выхода из отпуска по-любому теряет на дальнейших больничных (а они непременно будут!) и ежегодных отпускных.
Ерунда какая-то выходит - т.е. если она устроится в другую фирму, то при тех же деньгах и режиме - наоборот, выигрывает..
Ну вот не хочется мне на пустом месте терять больничные-отпускные... :)
Поэтому в табеле нужно отразить отпуск по уходу обязательно.
Тогда время надомничества, ИМХО, можно будет исключить из расчетного периода и во внимание не принимать. Так?
ну это-то да... хотя не так уж и обязательно, но отразить. Отпуск по уходу.Цитата:
Поэтому в табеле нужно отразить отпуск по уходу обязательно
Здесь вся трабла и зарыта. Если сотр во время отпуска по уходу работает надомно - то он работает. По своей должности (профессии, специальности и т.п), что характерно. Следовательно - если работает, получает з/пл, потом - теряет на больничныхЦитата:
Тогда время надомничества, ИМХО, можно будет исключить из расчетного периода и во внимание не принимать. Так?
Если же сотр в отпуске по уходу по своей основной должности + совместитель по другой должности в это же самое время - то получаем прибавку к тем же грешным больничным и отпускным.
Задача - оформить все это дело так, чтобы совместительство не посчитали частичной работой по основной должности.
PS если в табеле надомничество не отражать - то это проблему не решает. Доки на выплату з/пл из песни не выкинешь.
Эээээ... спорно. В смысле спорно то, что "работает"-это первично.Цитата:
Если сотр во время отпуска по уходу работает надомно - то он работает.
Может ли при таком раскладе уйти на оплачиваемый больничный? Нет, ибо находится в отпуске по уходу и прерывать его не собирается.
Может уйти в очередной отпуск? Тоже нет, ибо....... см. выше.
Оформить-не вопрос. Один нюанс-две записи в табеле по одному сотруднику-это нормально?Цитата:
Задача - оформить все это дело так, чтобы совместительство не посчитали частичной работой по основной должности.
я исключительно с точки зрения наличия заработной платы в расчетном периоде... есть з/пл - есть из чего средний считать, нет з/пл - берем предыдущий периодЦитата:
Эээээ... спорно. В смысле спорно то, что "работает"-это первично
Не вижу криминала. Должности-то разные. Если один сотрудник работает + по совместительству трудится - ему же не 12 часов/день ставим, а отдельными строками.Цитата:
Оформить-не вопрос. Один нюанс-две записи в табеле по одному сотруднику-это нормально?
