Табель для сотрудника-надомника

[Тата13]

Как это не повлияет? Очень даже повлияет

за 30 кал. день - 15000
за 15 кал. дн - 7500

Неполный рабочий день - это в офисе. Дома считайте, что работает половину месяца за пол-оклада. То на то и выходит

[zas77]

Сударыни
С надомником заключается договор о сдельной оплате. И ежедневно ставится выполнение работы как 50 %.
Каждый месяц работнику начисляется зарплата по трудовому соглашению. А про "отпуск" Вы забудьте. Человек работает и "зарабатывает" ежемесячно 50 % свой прежней ставки.
А больничный рассчитываете, как обычно. Сколько человек "заработал", столько считаете.

[Тата13]

И ежедневно ставится выполнение работы как 50 %.

Это вы сами придумали или работали на дому?

[Аноним]

Ой... Я все-таки не удержусь и вопрос задам.. А если 1/3 от стандартного оклада?
Вопрос не про пособие. С этим-то все ясно.
Вопрос (еще раз, надеюсь, что Вы прочтете и ответите) при расчет больничного, который случится после выхода сотрудницы из отпуска по уходу:

Если 1/3 то 8/3=2.67 часа.
Она у ВАс не в отпуске по уходу. Она прервала отпуск и работает неполный рабочий день. Право на пособие, как я уже писала, при этом сохраняется. Соотв-но для расчета больничных как обычно используете среднюю зарплату (без учета пособия по уходу, конечно)

[Аноним]

А так можно?
Как это не повлияет? Очень даже повлияет.
До декрета (и после) оклад-15000 руб.
Заработок в течение последних 12 месяцев по надомной работе-7500. Если его принимать во внимание, налицо потеря половины суммы.

Естественно, она получит больничный исходя из последних отработанных месяцев. то есть меньше. Она же работает неполный день, почему она должна больничный получать за полный?

[Тата13]

Она прервала отпуск и работает неполный рабочий день

Она не обязана его прерывать.

[Аноним]

Она не обязана его прерывать.

Не обязана. Тогда пусть не выходит на работу и сидит в отпуске.
Если она фактически работает, значит, она не в отпуске. Либо то, либо другое, на двух стульях не получится. Просто у нее изменились существенные условия труда - если она вышла на неполный рабочий день, у нее изменился трудовой договор и соответственно зарплата.

[Тата13]

Либо то, либо другое, на двух стульях не получится

Еще как получится. Читайте первоисточник (ТК РФ)

[zas77]

Она не обязана его прерывать.

Каждый работник имеет право оформиться совместителем.
Не понимаю какие проблемы у Вас здесь возникают.

Извините, не удаётся ваши сообщения прочитать внимательно (Есть причина)

[Аноним]

Еще как получится. Читайте первоисточник (ТК РФ)

Будьте любезны, ссылочку, где Вы там такое нашли. - а именно, что человек может быть одновременно в отпуске и на работе?

[Шмымзик]

думала я, думала...
Пока надумала только то, что сотрудница после выхода из отпуска по-любому теряет на дальнейших больничных (а они непременно будут!) и ежегодных отпускных.
Ерунда какая-то выходит - т.е. если она устроится в другую фирму, то при тех же деньгах и режиме - наоборот, выигрывает..

Разве что действительно - попробовать оформить совместительство

[Аноним]

Каждый работник имеет право оформиться совместителем.
Не понимаю какие проблемы у Вас здесь возникают.

Извините, не удаётся ваши сообщения прочитать внимательно (Есть причина)

Вот и я ни одной проблемы в этом топе вообще не вижу. А посему откланиваюсь. А то тут уже послали ТК читать.

[Чиж]

Аноним, в добрый путь!... ТК-тоже литература...

Пока надумала только то, что сотрудница после выхода из отпуска по-любому теряет на дальнейших больничных (а они непременно будут!) и ежегодных отпускных.
Ерунда какая-то выходит - т.е. если она устроится в другую фирму, то при тех же деньгах и режиме - наоборот, выигрывает..

Шмымзик, ну ты-то меня понимаешь...))))
Ну вот не хочется мне на пустом месте терять больничные-отпускные...

Поэтому в табеле нужно отразить отпуск по уходу обязательно.
Тогда время надомничества, ИМХО, можно будет исключить из расчетного периода и во внимание не принимать. Так?

[Шмымзик]

Поэтому в табеле нужно отразить отпуск по уходу обязательно

ну это-то да... хотя не так уж и обязательно, но отразить. Отпуск по уходу.

Тогда время надомничества, ИМХО, можно будет исключить из расчетного периода и во внимание не принимать. Так?

Здесь вся трабла и зарыта. Если сотр во время отпуска по уходу работает надомно - то он работает. По своей должности (профессии, специальности и т.п), что характерно. Следовательно - если работает, получает з/пл, потом - теряет на больничных
Если же сотр в отпуске по уходу по своей основной должности + совместитель по другой должности в это же самое время - то получаем прибавку к тем же грешным больничным и отпускным.
Задача - оформить все это дело так, чтобы совместительство не посчитали частичной работой по основной должности.

PS если в табеле надомничество не отражать - то это проблему не решает. Доки на выплату з/пл из песни не выкинешь.

[Чиж]

Если сотр во время отпуска по уходу работает надомно - то он работает.

Эээээ... спорно. В смысле спорно то, что "работает"-это первично.

Может ли при таком раскладе уйти на оплачиваемый больничный? Нет, ибо находится в отпуске по уходу и прерывать его не собирается.

Может уйти в очередной отпуск? Тоже нет, ибо....... см. выше.

Задача - оформить все это дело так, чтобы совместительство не посчитали частичной работой по основной должности.

Оформить-не вопрос. Один нюанс-две записи в табеле по одному сотруднику-это нормально?

[Шмымзик]

Эээээ... спорно. В смысле спорно то, что "работает"-это первично

я исключительно с точки зрения наличия заработной платы в расчетном периоде... есть з/пл - есть из чего средний считать, нет з/пл - берем предыдущий период

Оформить-не вопрос. Один нюанс-две записи в табеле по одному сотруднику-это нормально?

Не вижу криминала. Должности-то разные. Если один сотрудник работает + по совместительству трудится - ему же не 12 часов/день ставим, а отдельными строками.