Если имела место именно кража, т.е. налицо ст. 158 УК, как обозначено в вопросе, сбором доказательств будут заниматься те, кому это положено по долгу службы, т.е. следственные органы. И не надо ничего тут выдумывать.Цитата:
Сообщение от К_Алина
Вид для печати
Если имела место именно кража, т.е. налицо ст. 158 УК, как обозначено в вопросе, сбором доказательств будут заниматься те, кому это положено по долгу службы, т.е. следственные органы. И не надо ничего тут выдумывать.Цитата:
Сообщение от К_Алина
Без основания так как бонус получали " в конвертике" по итогам работы...директору основания не надо было...Цитата:
Цитата:
ТП просто не получали бонус.
основание?
Ситуация смешная.
По суду будет отвечать директор, как не обеспечивший работника всем необходимым для выполнения производственого задания
ТК Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
BorisG, у нас субарендаторы съехали с помещения прихватив с собой оборудование, установленное телекоммуникационной компанией. Передать это оборудование им при начале субаренды мы не могли, т.к. оно нам не принадлежит. Установлено было (как мы считали) стационарно. Менты сказали, мол, ничего не знаем, нетути факта кражи, и вообще, это под классификацию "кража" не подпадает. В общем, по итогам остаётся только одно - рожу бить.Цитата:
Сообщение от BorisG
очень грамотный паренек, и вы тоже все должны помнить - не создали условия для сохранности, теперь еще и моральный ущерб хотите заплатить? потому что уволите по статье, не подтвердив его винуЦитата:
Паренек очень преспокойно дает понять - типа у меня ничего нету и взять с меня нечего и в первый день начинает искать себе другую работу
конечно возбуждено, он сразу подал заявление в милицию
Ну а если возбуждено, остается только ждать окончания следствия и гражданский иск предъявлять обвиняемому. Ваш сотрудник тут пока ни при чем.Цитата:
Сообщение от Аноним
Увы, иного не дано. В том числе у Вас и нет права применять при увольнении приведенный п. 7 ст. 81 ТК, как и нет никаких оснований на него "вешать" эту сумму.
так и я о том жеЦитата:
Сообщение от BorisG
