×
Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12
Показано с 31 по 38 из 38
  1. #31
    Клерк
    Регистрация
    13.02.2005
    Сообщений
    22,822
    Цитата Сообщение от К_Алина Посмотреть сообщение
    Еще надо доказать, что он причастен.
    Если имела место именно кража, т.е. налицо ст. 158 УК, как обозначено в вопросе, сбором доказательств будут заниматься те, кому это положено по долгу службы, т.е. следственные органы. И не надо ничего тут выдумывать.

  2. #32
    Молодой специалист Аватар для Ангелочек
    Регистрация
    20.04.2007
    Адрес
    Владимир
    Сообщений
    1,043
    Цитата:
    ТП просто не получали бонус.

    основание?
    Без основания так как бонус получали " в конвертике" по итогам работы...директору основания не надо было...
    Я подумаю об этом завтра (с)

  3. #33
    Зверюга© Аватар для ltymuf
    Регистрация
    29.03.2006
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    3,586
    Ситуация смешная.
    По суду будет отвечать директор, как не обеспечивший работника всем необходимым для выполнения производственого задания

    ТК Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
    Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

  4. #34
    Клерк
    Регистрация
    03.01.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    301
    Цитата Сообщение от BorisG Посмотреть сообщение
    Если имела место именно кража, т.е. налицо ст. 158 УК, как обозначено в вопросе, сбором доказательств будут заниматься те, кому это положено по долгу службы, т.е. следственные органы. И не надо ничего тут выдумывать.
    BorisG, у нас субарендаторы съехали с помещения прихватив с собой оборудование, установленное телекоммуникационной компанией. Передать это оборудование им при начале субаренды мы не могли, т.к. оно нам не принадлежит. Установлено было (как мы считали) стационарно. Менты сказали, мол, ничего не знаем, нетути факта кражи, и вообще, это под классификацию "кража" не подпадает. В общем, по итогам остаётся только одно - рожу бить.

  5. #35
    Клерк
    Регистрация
    02.05.2006
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    9,473
    Паренек очень преспокойно дает понять - типа у меня ничего нету и взять с меня нечего и в первый день начинает искать себе другую работу
    очень грамотный паренек, и вы тоже все должны помнить - не создали условия для сохранности, теперь еще и моральный ущерб хотите заплатить? потому что уволите по статье, не подтвердив его вину

  6. #36
    Аноним
    Гость
    конечно возбуждено, он сразу подал заявление в милицию

  7. #37
    Клерк
    Регистрация
    13.02.2005
    Сообщений
    22,822
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    конечно возбуждено,
    Ну а если возбуждено, остается только ждать окончания следствия и гражданский иск предъявлять обвиняемому. Ваш сотрудник тут пока ни при чем.
    Увы, иного не дано. В том числе у Вас и нет права применять при увольнении приведенный п. 7 ст. 81 ТК, как и нет никаких оснований на него "вешать" эту сумму.

  8. #38
    Клерк
    Регистрация
    23.03.2007
    Адрес
    г.Ростов-на-Дону
    Сообщений
    1,117
    Цитата Сообщение от BorisG Посмотреть сообщение
    Если имела место именно кража, т.е. налицо ст. 158 УК, как обозначено в вопросе, сбором доказательств будут заниматься те, кому это положено по долгу службы, т.е. следственные органы. И не надо ничего тут выдумывать.
    так и я о том же

Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)