Без бумажки ты букашка... (с) не мой ;)Цитата:
Сообщение от jul-2000
Ссылку на нормативный акт, пожалуйста. :p
:wow:Цитата:
Сообщение от _Елена_
Что вот?
Как процитированное относится к обсуждаемому вопросу? :p
Вид для печати
Без бумажки ты букашка... (с) не мой ;)Цитата:
Сообщение от jul-2000
Ссылку на нормативный акт, пожалуйста. :p
:wow:Цитата:
Сообщение от _Елена_
Что вот?
Как процитированное относится к обсуждаемому вопросу? :p
_Елена_, как считать средний - я приблизительно знаю... в общих чертах.
Кстати, абсолютно знаю, что беременная должна предоставить по месту работы справку о своей беременности, отсюда и "щедящий" график работы,...и, уйти пораньше....и т.д.
Тогда, объясните в чем вопрос (сложность)...
Я, конечно, ПОКА ЕЩЕ чайник, но... у меня все впереди!!!
Согласие со Шмымзиком действующими нормативными документами не регламентировано. И несогласие тоже. Справки Шмымзик не выдает.Цитата:
.Ссылку на нормативный акт, пожалуйста.Цитата:
Согласна со Шмымзик, без соответствующей справки ..
Ну зароюсь я в нормативку... Ну найду, что-нибудь вроде общих положений о том, что при возникновении обстоятельств, при которых действующее законодательство предусматривает предоставление определенных прав и гарантий - такие обстоятельства должны быть подтверждены документально.
Спорить смысла не вижу. Вы как работодатель (представитель ) справку не требуете, начисляете з/п по заяве... А я потребую. Возможно, сводную за месяц.
BorisG, не ешь меня :oЦитата:
Ссылку на нормативный акт, пожалуйста.
Да, нормативного акта, где необходимость представления сотрудницей справки не существует. Однако, нигде не написано и что ей должны поверить на слово и не имеют права запросить у нее документального подтверждения своих слов.
Я бы сказала, что не должна, а имеет право.Цитата:
беременная должна предоставить
Ну, тогда получается, что, если беременная соизволит предоставить справку о своей беременности, то вопрос исчерпан?Цитата:
Сообщение от jul-2000
Нет, ТрК требует сохранять заработок только в "дни прохождения обязательного диспансерного обследования". На мой взгляд, именно это обстоятельство должно быть подтверждено справкой. В противном случае - отсутствие по уважительной причине.
Видишь ли... на слово, конечно, верить никто не обязан.Цитата:
Сообщение от jul-2000
А вот если это слово будет подтверждено на бумаге (в объяснительной или заявлении, неважно), с стороны работника все предусмотренные законом обязательства считаются исчерпанными.
Если работодатель счиатет, что необходимо дополнительное подтверждение, он вправе проверить это, послав запрос в лечебное учреждение.
Но вот требовать дополнительные документы от работника он не вправе. Т.е. если работник по каким-то причинам откажется работодателю предоставить справку, юридически он будет прав, и закон без сомнения будет на его стороне.
ps: Вопрос, на самом деле очень старый, правда, не помню, разбирался ли он в это форуме. ;)
Серьезно? То есть придет к тебе завтра сотрудница с таким заявлением - ты ей этот день оплатишь? Даже без справки о том, что она беременна?Цитата:
А вот если это слово будет подтверждено на бумаге (в объяснительной или заявлении, неважно), с стороны работника все предусмотренные законом обязательства считаются исчерпанными.
Где написано? :pЦитата:
Но вот требовать дополнительные документы от работника он не вправе.
А почему нет? В заявлении она пишет что беременна и пишет что была на диспансерном осмотре у врача. Все. Она как говорится стала священной коровой. День этот ей оплатить.Цитата:
То есть придет к тебе завтра сотрудница с таким заявлением - ты ей этот день оплатишь? Даже без справки о том, что она беременна?
И далее запросить справку "подтверждающую состояние беременности" (такую справку работодатель имеет право просить не чаще 1 раза в три месяца). Она принесет такую справку потом.
Но это не основание задерживать ей оплату того первого дня осмотра у доктора.
То есть вот если потом она такую справку не принесет, то оплату этого первого дня можно удержать, а задерживать выплату до принесения справок - имхо, нельзя.
Хотя прямо в ТК обязанность предоставить справку о беременности есть только у женщин на срочных договорах. У других женщин нет. Так что ждите, пока живот вырастет ;)
Цитата:
Сообщение от Ст. 261
:wow:Цитата:
Сообщение от Лежебока
Смело.
А... исправить свою ошибку не желаете? ;)
Исправляю :) Не день, а часы. Только ко времени обязательного этого диспансерного осмотра надо разумно прибавить время на дораться туда (до поликлиники) и на добраться оттуда (до работы). Где-то в среднем полдня выйдет.
Или вы ей только сохраните средний заработок на те полчаса что она в кабинете у доктора провела? ;)
Справку врач дает на день, а не на часы... ;)
Хм, мне давали на часы. (Правда не по беременности ;) )
"Была на приеме у такого то врача со стольки до стольки."
;)Цитата:
Сообщение от Лежебока
Это несомненно. ;)Цитата:
Сообщение от Лежебока
:wow:Цитата:
Сообщение от OlgaK
Не фантазируйте. В случаях, когда затрагиваются вопросы сохранения заработка, указывают время посещения.
Девочки, а вы давно беременными были? Я, например, прихожу в к восьми утра, чтобы к двум дня попасть к гинекологу в районную консультацию!!!!!!!! А потом ещё 2 часа добираться до работы- итого в четыре часа дня я вполне могу явиться перед глазами руководства! Так какие часы посещения мне в справке должны написать??? Спасибо за внимание!
наверное давно.Цитата:
а вы давно беременными были?
согласна полностью. У нас такой же беспредел.Цитата:
, например, прихожу в к восьми утра, чтобы к двум дня попасть к гинекологу в районную консультацию!!!!!!!!
Вы чего взъелись на беременную? Девочки ну нельзя же быть столь беременноненавистниками. про парней молчу им вообще никогда не понять, настолько тяжело бывает беременным. наверное поэтому начальники и не могут угомониться и оплатить беременной один день, когда она была у врача.
Интересно у этого начальника у самого дети есть?
