Премии нельзя лишить. Можно начислить в меньшем размере (не в максимальном). Основание - положение о премировании, где написано, за что и как.Цитата:
Сообщаем, что понятия "лишение" премии законодательство не содержит
Вид для печати
Премии нельзя лишить. Можно начислить в меньшем размере (не в максимальном). Основание - положение о премировании, где написано, за что и как.Цитата:
Сообщаем, что понятия "лишение" премии законодательство не содержит
Kantry, основание для неначисления, которое будет соответствовать пункту Положения о премировании придумали?
Приказ на премию с отметкой сотрудника об ознакомлении составили?
можете, просто не включайте его в приказ на премиюЦитата:
Сообщение от Kantry
и издайте все прочие приказы, на основании которых премиит начислялись, перечислите в них всех, кому премию начисляете и размер премии укажите
Вот только, если работник в суд пойдет или в ТИ, то отсутствие положение о премировании, отсутствие подписи об ознакомлении и ссылка в трудовом на несуществующее положение - будут не в Вашу пользу. Не знаю, обяжут ли Вас доплатить премию, а вот нарушения зафиксируют и штраф вкатают. Если работник собирается увольняться, может дешевле Вам будет премию выдать? А если Вам показалось, насчет увольнения, тогда срочно составляйте положение о премировании и собирайте подписи работников в ознакомлении.Цитата:
Вопрос: могу ли я законно не начислять одному из сотрудников премию? Он отказывается выполнять распоряжения руководства потому что собирается увольняться.
скажите,обязательно ли утверждать положение о премировании? можно все в трудовом договоре четко прописать? просто мне нужно только ОДНОМУ сотруднику ввести премиальную часть (другие только на окладе) и удобнее только в труд договоре с ним прописать все условия начисления премии.
на мой взгляд это не будет правильноЦитата:
Сообщение от Принтер
сегодня одному... завтра другому... а почему одному премия прописана в ТД, а другому нет - чем обосновать?
нужно максимально стимулировать только этого сотрудника в виду специфики рабочего процесса. как?=)
так и пишите в положении о премированииЦитата:
Сообщение от Принтер
при таких-то условиях и достижении того-то в результате раочего процесса премия устанавливается по такой-то должности
в положении о премировании не фамилиию. а должности
а прроще устанорвить ему более высокий оклад, если о премировании писать не хотите
Можно и просто в его ТД написать все условия и размеры премий
ст. 57Цитата:
В трудовом договоре указываются:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
перед декретным отпуском .......хорошая "пища" для ФССЦитата:
так и пишите в положении о премировании
при таких-то условиях и достижении того-то в результате рабочего процесса премия устанавливается по такой-то должности..........
тоже самое можно в ТД прописать? просто у нас нет положения о премированииЦитата:
Сообщение от mln
да Вы не понимаете, что увеличение премии - одному, оклада - одному, вызывает подозрения у трудовой, налоговой инспекций?Цитата:
Сообщение от Принтер
