Вид для печати
И у узбека есть паспорт с регистрацией в ауле. Вот тогда из чтения статьи и следует (по иным НПА) - обязательство встать на миграционный учет и всякие предъявления разрешений на работу и т.п.Цитата:
Сообщение от efreytor
Но, это уже другая история;) Мы же только белорусов "задели":) Надеюсь, что это не из-за несоответствия их молочной продукции нашим "инструкциям":D
Микс, я про то что по нашим законам каждый гражданин должен быть зарегистрирован по месту жительства(наказание ст 19.15 КоАП)...на граждан дружественной нам республики это положение распространяется?(поэтому вопроса с регистрацией не возникает потому как должна быть по закону)
Вы путаете мягкое с горячим, нарушение миграционного законодательствав части не постановки (несвоевременной постановки) на учет по месту пребывания, напрямую не влечет для соискателя атоматического отказа в приеме на работу. В случае с узбеком и для работника и для работодателя важнее наличие разрешения на работу и своевременное уведомление о приеме на работу иностранца специально уполномочненные гос. органы (ФМС, налоговая, центр занятости).Цитата:
И у узбека есть паспорт с регистрацией в ауле. Вот тогда из чтения статьи и следует - обязательство встать на миграционный учет и всякие предъявления разрешений на работу и т.п.
если белорус, да или даже гр. РФ с переодичностью не реже чем раз в три месяца, ездят к месту своеей постоянной регистрации (домой) состава нарушения в их действия предусмотренного ст. 19.15 КоАП РФ не будет!Цитата:
на граждан дружественной нам республики это положение распространяется?
В.С., т.е. для принятия гражданина на работу будет достаточна прописки указанной в его Белорусском паспорте?
а если не ездят?Цитата:
не реже чем раз в три месяца, ездят к месту своеей постоянной регистрации
Я ничего не путаю.Цитата:
Сообщение от В.С.
Чтобы разрешение получить - зарегистрироваться по месту пребывания нужноЦитата:
В случае с узбеком и для работника и для работодателя важнее наличие разрешения на работу.
efreytor,
:yes:
это так! но быввает и обратная ситуация когда разрешение на работу получено и срок его действия еще не закончился, а срок регистрации по месту пребывания уже прошел, и вот такому кандидату в работники, тоже нельзя отказать в приеме на работу!Цитата:
Чтобы разрешение получить - зарегистрироваться по месту пребывания нужно
А если в паспорте нет штампа о регистрации? Все равно можно на работу устроиться?(если она не требуется-регистрация)
абсолютно да!Цитата:
А если в паспорте нет штампа о регистрации? Все равно можно на работу устроиться?(если она не требуется-регистрация)
Это уже нюансы:DЦитата:
Сообщение от В.С.
А мы рассматривали ситуацию номинальную;)
Вот из комментов: "Части вторая и третья статьи 65 Трудового кодекса РФ предусматривают, что в отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов; требовать иные документы запрещается.
При заключении трудового договора с иностранным работником работодатель должен запросить документы, подтверждающие законность нахождения на территории Российской Федерации. И хотя ни один из актов трудового законодательства и законодательства об иностранных гражданах не предусматривает необходимости предъявления таких документов, прием на работу иностранного гражданина с иностранным паспортом без проверки наличия визы, разрешения на временное проживание или вида на жительство будет нарушением, влекущим ответственность в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях ...."
Белорусов не касаемо!!!
на официальном языке значит Вы - лицо БОМЖ!Цитата:
А если в паспорте нет штампа о регистрации
надеюсь про юридическую силу комментариев Вам разъяснять не нужно!
относительно конкретно этого:
если у иностранца есть разрешение на работу, никаакой ответственности в том числе и административной работодатель не понесет, в случае отсутствия у его работника регистрации по месту пребывания!Цитата:
При заключении трудового договора с иностранным работником работодатель должен запросить документы, подтверждающие законность нахождения на территории Российской Федерации. И хотя ни один из актов трудового законодательства и законодательства об иностранных гражданах не предусматривает необходимости предъявления таких документов, прием на работу иностранного гражданина с иностранным паспортом без проверки наличия визы, разрешения на временное проживание или вида на жительство будет нарушением, влекущим ответственность в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях ...."
хорошо....зачем тогда при приеме на работу требуют наличие прописки?Если работодателю все равно?И еще как же ИНН?Медицинская страховка?
Извините за сравнение, но, ... только дворником:(Цитата:
Сообщение от efreytor
Ничего личного - к гражданам без регистрации по месту пребывания:D
вот и обоснуйте?Цитата:
Извините за сравнение, но, ... только дворником
Ничего личного - к гражданам без регистрации по месту пребывания
В мою контору и известные мне - нет;)Цитата:
Сообщение от В.С.
Нет, конечно, я только "черное" читаю:DЦитата:
Сообщение от В.С.
Все, нафлудил, достаточно...:redface:
а что так? наверное никто на Вас и ваших знакомых никто жалоб не писал!Цитата:
В мою контору и известные мне - нет
По этому поводу - нет. Отказать... вежливо. В Москве столько улиц, такая большая территорияЦитата:
Сообщение от В.С.
А на какой документ мне можно сослаться для предоставления информации своему руководству, которое с меня требует эту регистрацию.Цитата:
Сообщение от stas®
Видимо на ст 65 ТК РФ
:yes:Цитата:
Сообщение от efreytor
Микс, просто задумайтесь сами - инстиут прописки (который существовал в СССР) и имел разрешительный характер окончательно изжил себя, и в новых экономических условиях не имеет смысла и даже вреден, поскольку исключает социальную мобильность трудоспособного населения. В настоящий момент есть понятие регистрации, которая носит УВЕДОМИТЕЛЬНЫЙ характер, и не может ограничивать граждан РФ в их конституционных правх ( в частности права: на выбор места жительства, на свободу передвижения, на право реализации способоности к труду) об этом не раз уже принимались Определения (Постановления)Конституционного Суда РФ.
В этой связи вопрос лично к Вам Микс, представив, что вы работодатель: какое для вас имеет значение где человек зарегистрирован и зарегистрирован ли вообще где нибудь, если у него есть соответствующее образование, опыт, квалификация, стаж работы, и как специалист он Вам требуется и удовлетворяет всем запросам?
СпасибоЦитата:
Сообщение от efreytor
Кстати, есть мнение Шкловца:D
Знаю, что некоторые форумчане его не особо "уважают":D
Вопрос: В штате организации числятся работники, зарегистрированные в других субъектах Российской Федерации. Сотрудники государственной инспекции по труду выяснили, что у них отсутствует регистрация по месту пребывания, и наложили на руководителя организации-работодателя штраф. Правомерно ли это?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 18 декабря 2008 г. N 6967-ТЗ
<...> О необходимости регистрации работника по месту пребывания. Сообщаем следующее.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.
Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не содержат требований для работодателей следить за регистрацией своих сотрудников по месту пребывания.
Вместе с тем, не зная адреса места жительства или места пребывания работника, работодатель не имеет возможности выполнить определенные действия, связанные с необходимостью направления работнику по месту жительства или пребывания письменных уведомлений (например, о необходимости явиться за трудовой книжкой при увольнении).
Неправомерные действия государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд.
Начальник
Управления правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
18.12.2008
Аноним, и на вот это решение Высшего совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» и договору между РФ и Республикой Беларусь от 8 декабря 1999 г. «О создании Союзного государства»
Отвечу цитатой Шкловца:)Цитата:
Сообщение от В.С.
"...Вместе с тем, не зная адреса места жительства или места пребывания работника, работодатель не имеет возможности выполнить определенные действия,..."
Микс, в приведенном письме Шкловец И.И., при всем моем уважении к неу, подменяет понятие "регистрация" и понятие "место жительства лица". Так вот работодатель принимая сотрудника на работу должен выяснить его место жительства и занести данные о нем в трудовой договор! Тогда надуманная Шкловцом проблема отпадет сама-собой!
например найти ноутбук который еще вечером лежал на столе а утром исчез вместе с новым сторожем.... :D
