нет - грубейшая ошибка:
нельзя делить на календарные (29.4), а умножать на рабочие (4) дни...
Вид для печати
нет - грубейшая ошибка:
нельзя делить на календарные (29.4), а умножать на рабочие (4) дни...
Цитата:
ТК РФ Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
^Цитата:
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
||
Генук,
:yes: согласна, признаю свою оплошность
т.е рассчитывать нужно все же 2,33 дня за месяц??? :wow:
я ничего не понимаю .....
второй раз:
Цитата:
Сообщение от Генук
У нас 5-ти дневка
Числитель = 16000
Знаменатель = 23 + 21 = 44
СДЗ = 16000 / 44 = 363.64
КНО = 363,64 * 4 = 1454,56
Тогда так?
И еще вопрос: по какой статье его уволить:78 или 79?
Я впервые в такой ситуации и прощу прощение за свою непонятливость
:(
в третий раз:
Цитата:
Знаменатель = 27 + 26 = 53
Раз речь идет об истечении срока СРОЧНОГО трудового договора, то... 79! При чем здесь увольнение по соглашению сторон (ст. 78)? В книжке же Вы пишете: "пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Дословно. :wow:Цитата:
И еще вопрос: по какой статье его уволить:78 или 79?
Генук, пожалуйста, объясните ваш расчет и вот эту цитату, а то я что-то не поняла к чему это относится и совсем запуталась. :oЦитата:
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
давайте свой случай
1. Работник принят на работу 17.11.2008.
2. З/п 15000=
3. С 01.04.2009 предприятие перешло на 3-х дневную рабочую неделю (т.к. это условно, то дни я для табеля выбрала пн. ср. пт.), с понижением оклада на 25% в соответствии с ТК - оклад составил 11250=
4. Струдник уволен 17.04.2009.
Зарплата за ноябрь 2008 - 7500= (Д.б. 7895=, т.к. 19 раб.дн., но я тогда не работала)
Зарплата за апрель 11250/13*8=6923
Расчёт КНО. 5 мес*2,33=12 дней компенсации
7500+15000+15000+15000+15000+6923=74423
Дни в ноябре - 29,4/30*14=13,72
Дни в апреле - 29,4/30*17=16,66
Общее кол-во дней 13,72+31+31+28+31+16,66=151,38
СДЗ 74423/151,38=491,63
КНО 491,63*12=5900-1000(вычет на 1 реб.)-637(13%)=4263
апрель выкиньте из расчёта...
и ещё - как только рука поднялась у Вас удержать налоговые вычеты из зарплаты бедного сотра, осмелившегося о них заявить?
Ой ошиблась, кно конечно же - 5263. А почему апрель выкинуть.
апрель яв-ся месяцем увольнения, а для расчета берутся предыдущиеЦитата:
Сообщение от Raspberry
Спасибо Ulyana-2007. Только я думаю, я ошиблась. Когда отработан полный месяц, то складываем 29,4+29,4+29,4+29,4 (дек., янв., фев., март - в моем примере). Так?
И вдогонку, если сотрудник уволился позже (например в мае), то для месяца с 3-х дневной рабочей неделей все равно берется 29,4?
Получается КНО:
7500+15000*4=67500
13,72+29,4*4=131,32
СДЗ 67500:131,32=514,01
514,01*12=6168-672(13%)=5496
в вашем случае (режим неполного времени), даЦитата:
Сообщение от Raspberry
Ещё раз - всем спасибо.
:yes: только 12 копеек потерялиЦитата:
Сообщение от Raspberry
