нет - грубейшая ошибка:
нельзя делить на календарные (29.4), а умножать на рабочие (4) дни...
 |
нет - грубейшая ошибка:
нельзя делить на календарные (29.4), а умножать на рабочие (4) дни...
ТК РФ Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.^Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
||
Генук,
согласна, признаю свою оплошность
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
т.е рассчитывать нужно все же 2,33 дня за месяц???
я ничего не понимаю .....
второй раз:
Сообщение от Генук
У нас 5-ти дневка
Числитель = 16000
Знаменатель = 23 + 21 = 44
СДЗ = 16000 / 44 = 363.64
КНО = 363,64 * 4 = 1454,56
Тогда так?
И еще вопрос: по какой статье его уволить:78 или 79?
Я впервые в такой ситуации и прощу прощение за свою непонятливость
в третий раз:
Знаменатель = 27 + 26 = 53
Раз речь идет об истечении срока СРОЧНОГО трудового договора, то... 79! При чем здесь увольнение по соглашению сторон (ст. 78)? В книжке же Вы пишете: "пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Дословно.И еще вопрос: по какой статье его уволить:78 или 79?
Генук, пожалуйста, объясните ваш расчет и вот эту цитату, а то я что-то не поняла к чему это относится и совсем запуталась.11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
давайте свой случай
1. Работник принят на работу 17.11.2008.
2. З/п 15000=
3. С 01.04.2009 предприятие перешло на 3-х дневную рабочую неделю (т.к. это условно, то дни я для табеля выбрала пн. ср. пт.), с понижением оклада на 25% в соответствии с ТК - оклад составил 11250=
4. Струдник уволен 17.04.2009.
Зарплата за ноябрь 2008 - 7500= (Д.б. 7895=, т.к. 19 раб.дн., но я тогда не работала)
Зарплата за апрель 11250/13*8=6923
Расчёт КНО. 5 мес*2,33=12 дней компенсации
7500+15000+15000+15000+15000+6923=74423
Дни в ноябре - 29,4/30*14=13,72
Дни в апреле - 29,4/30*17=16,66
Общее кол-во дней 13,72+31+31+28+31+16,66=151,38
СДЗ 74423/151,38=491,63
КНО 491,63*12=5900-1000(вычет на 1 реб.)-637(13%)=4263
апрель выкиньте из расчёта...
и ещё - как только рука поднялась у Вас удержать налоговые вычеты из зарплаты бедного сотра, осмелившегося о них заявить?
Ой ошиблась, кно конечно же - 5263. А почему апрель выкинуть.
апрель яв-ся месяцем увольнения, а для расчета берутся предыдущие
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Спасибо Ulyana-2007. Только я думаю, я ошиблась. Когда отработан полный месяц, то складываем 29,4+29,4+29,4+29,4 (дек., янв., фев., март - в моем примере). Так?
И вдогонку, если сотрудник уволился позже (например в мае), то для месяца с 3-х дневной рабочей неделей все равно берется 29,4?
Получается КНО:
7500+15000*4=67500
13,72+29,4*4=131,32
СДЗ 67500:131,32=514,01
514,01*12=6168-672(13%)=5496
в вашем случае (режим неполного времени), да
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Ещё раз - всем спасибо.
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
