это единственный правильный вариант, если в пути в выходной - остальное все экономия бюджета:)Цитата:
Сообщение от mln
Вид для печати
это единственный правильный вариант, если в пути в выходной - остальное все экономия бюджета:)Цитата:
Сообщение от mln
И далее......Цитата:
Сообщение от Генук
Цитата:
КОММЕНТАРИЙ «УНП». Если в приказе о направлении работника в командировку зафиксировано, что она заканчивается в выходной день, то время нахождения сотрудника в пути надо оплатить минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
И Минфин России отмечает, что затраты работодателя, связанные с оплатой дней выезда в командировку и прибытия из нее, приходящихся на выходные дни, могут быть учтены в расходах на оплату труда, если правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), утвержденные руководителем организации, предусматривают режим работы в выходные и праздничные дни (Письмо Минфина России от 04.02.2009 № 03-03-06/1/39)
У нас в Положении о командировках оплата в день выезда/возвращения (выходной для сотрудников) оплачивается по среднему заработку, т.к. «двойной размер» ниже среднедневного, и от налоговой – никаких претензий :)Цитата:
это единственный правильный вариант
а, ну так, больше - не меньше.. больше нормы - это уже другой вопрос:)Цитата:
Сообщение от mln
главное, чтобы не ухудшало положение работника:)
HelenY, Вы Шкловца прочли?
да я много такого читала:)
но, как уже обсуждалось, такие консультации не всегда могут служить авторитетом..
можно сомостоятельно предусмотреть, но не менее чем в двойном размере, к сожалению:) хотя, кому-то, может и к счастью:)
поймите самое главное - нет работы в выходной день... есть только езда в выходной день... не предусмотрен минимум оплаты за эту езду...
вот почему такие моменты надо прописывать во внутреннем Положении...
Да, :yes: «авторитетнее» подпись Председателя Правительства РФ в Постановлении от 13 октября 2008 г. N 749Цитата:
Сообщение от HelenY
И решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ02-663 (действующее по настоящее время)
