У нас - да. Школы, которые перешли на НСОТ, получают субсидии. Остальные - по смете.Цитата:
Сообщение от veryoldman
Вид для печати
У нас - да. Школы, которые перешли на НСОТ, получают субсидии. Остальные - по смете.Цитата:
Сообщение от veryoldman
СПАСИБО!
ТЕПЕРЬ ЕСТЬ ЯСНОСТЬ - ЧТО УТВЕРДЯТ ПО СМЕТЕ - ТЕМ И ДОВОЛЬСТВОВАТЬСЯ БУДЕМ!:(
Самый главный бюджетный прикол - это экономия ФОТ! :D А вот как вообще его можно сэкономить, при условии сметы, полного штата, всех положенных по закону выплат - :p Это наследие совка по полной программе. Ну не могут бюджетники жить богато! Не должны просто. А кто живет - ворует :redface:Цитата:
Сообщение от Анонимec
Экономия ФОТ - это не прикол, а реальность.Цитата:
Сообщение от babai
И возникает она за счет б/листов, депремирования провинившихся сотрудников, снижения различных доплат (с учетом ведомственных особенностей) провинившимся.
И к концу года получается очень даже не плохо. А у кого штаты большие, даже хорошо.
:yes::yes::yes:Цитата:
Сообщение от okst
Экономия в образовании - спорный вопрос, т.к. при болезни работника происходит замена учебных часов, и порой заменяющий работник имеет более высокий разряд.
И КАК, ТУТ, БЫТЬ ТОГДА?Цитата:
Сообщение от margo46
ПОЛУЧАЕТСЯ, ЧТО НИЧЕГО НЕ ПОЛУЧАЕТСЯ?
ЗНАЧИТ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАНИЯ, ПРИ ПОЛНОМ ШТАТЕ НИКОГДА НЕ ВИДАТЬ КВАРТАЛЬНЫХ, ГОДОВЫХ ПРЕМИЙ, НЕ ГОВОРЯ УЖЕ О ТРИНАДЦАТОЙ ЗАРПЛАТЕ!!!
ТАК?:(
Так:wow:Цитата:
Сообщение от veryoldman
О тринадцатой зарплате точно можно забыть, а вот о премиях или разовых выплатах не обязательно забывать :)
Учебный час при замене стоит дешевле да и при наличие б/л получается экономия по 211 ст. Конечно, не каждый месяц, но два-три раза в год можно выплатить.Цитата:
Сообщение от margo46
не такЦитата:
Сообщение от veryoldman
и не зачем кричать
бывает более высококвалифицированным заменяют, а бывает и менее
и при замещении работник получает как правило меньше, чем при основной работе
Это теоретически, а расчитать и спланировать экономию ФОТ, разработать положения о месячных, квартальных, тринадцатой, четырнадцатой и т.д. премиях практически не реально.Цитата:
Сообщение от Анони54
Не реально разработать или получить деньги на эти премии?Цитата:
Сообщение от margo46
Нереально рассчитать плановую сумму экономии, чтобы ее хватило на хорошие премии. Ежемесячный или квартальный подсчет экономии средств - это не планирование. Средства могут быть в размере 5000000 руб., а могут быть 5000 руб.
А как же колл.договор? Он полностью игнорируется в образовании?Цитата:
Сообщение от margo46
Дык в колл.договоре прописывается условие выплат премий :"ПРИ НАЛИЧИИ ЭКОНОМИИ ФОТ")))).Цитата:
Сообщение от veryoldman
Ах вон где собака порылась:DЦитата:
Сообщение от Анонимес
М-да. В Минобороны там по-другому - что в колл.дог вбито - то гвоздями прибито!!!!
И ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ С ЗАРПЛАТОЙ КАК ЗДРАСТЕ!!!
ЭХ.......:(
Дык в Мин обороны помимо премий из экономий ФОТ (с которыми своя заморочка, когда я там работала всю сумму экономии ФОТ они не имели права тратить на выплаты сотрудникам) есть премии , которые оговорены в приказах на уровне Минобороны. И ещё раз повторяю, те премии ВХОДЯТ В РАСЧЁТ ФОТ, как тот же оклад или надбавка за выслугу (стаж). Там руководствуюся прежде всего отраслевыми приказами и распоряжениями, а не колл договором.Цитата:
Сообщение от veryoldman
А колл договор конечно же дублирует многие отраслевые положения. И вообще в Минобороне оклады маленькие, а 50% премии от оклада-вообще ни о чёмЦитата:
Сообщение от Анонимec
Ага. А если учесть что первые три дня б/л мы выплачиваем из ФОТ (то бишь из возможной экономии)-то вообще о чём говорить. Экономия может быть только при наличии достаточного количества вакантных ставокЦитата:
Сообщение от margo46
М-да....:(
Печальная история....:(
Не видать нам премии как своих ушей.
Где бы взять пару зеркал, чтобы видеть правильное их отображение?:D
