Вид для печати
Ваша фраза мне напомнила одних американских адвокатов, которые на основании заключений ученых, пытались в суде доказать, что люди не виноваты в совершении преступлений. Виноваты заложенные с рождения гены!Цитата:
Сообщение от Над.К
Кто его знает, какие гены заложены в нас;)
t.r.a.m.p, очень жаль, что Вы не поняли о чем я ;)
По моему Ваша фраза была однозначной и вполне мне понятной... по человечески. Но с профессиональной точки зрения такое поведение не приемлемо, если, конечно, отсутствуют провокации. А в нашем случае, как я понял, работник даже издевается, злоупотребляя при этом своими правами. Даже, если работника провоцировали, то она явно перебарщивает с ответной реакцией.Цитата:
Сообщение от Над.К
Кроме работника и директора есть ещё и коллектив! Наверно не очень приятно находиться рядом с человеком, который, в силу непонятных процессов в его организме, может накинуться и покусать.
Руководитель в первую очередь должностное лицо, которое несет ответственность за всех работников, и только потом человек.
А как наказать такого работника на законных основаниях тут было сказано достаточно.
А я вроде не на профессиональную точку зрения и отвечала ;)Цитата:
Но с профессиональной точки зрения такое поведение не приемлемо,
а зачем он к ней руки протягивал? она защищалась, ребенка защищала - инстинкт. С ним не поспоришь.Цитата:
Сообщение от Аноним
Вместо обсуждения способа решения уже появившейся проблемы скатились на обсуждение "ах как же плохо она себя ведет".
И сложившаяся ситуация - проблема исключительно работодателя, он наниматель - он и несет соответствующие риски. А работница может быть хорошей, плохой, психованной, даже тупой - это ее право.
Я бы отправил бы ее в доп. отпуск за мой счет и пусть себе спокойно рожает, все равно толку от нее на работе никакого бы не было.
На кой черт ей выделять стол-стул и отдельный кабинет и держать ее там без работы.
Есть еще и ПМС: но это не повод вести себя, как животное по отношению к другим людям, которые не должны страдать от тяжелого протекания беременности, ПМС, сексуальной неудовлетворенности, проблем в семейной жизни и прочих закидонов сотрудника.Цитата:
Сообщение от Над.К
Ольга Коврижных, в данный момент мы видим только заявления одной стороны. И как оно на самом деле не знаем. Ни Вы ни я там не были
И речь вообще-то не о том, что женщина права, если заметите, я ни разу этого не написала ;)
Без ее согласия это сделать невозможно. Лично мне не удалось не то, что в отпуск отправить, но даже перевести на неполный день. Поэтому мы просто старались сократить общение до минимума - всё вежливо, с улыбкой, контакт только по служебной необходимости. Было непросто.....Цитата:
Сообщение от SidWilson
