Удержание из з/п - можно ли?

Цитата:

---

Сообщение от viktoriam

Письма МинФина тоже не "норма права" - но....

---

Ваше право рассчитывать исключительно на "но" ;)
А мы рекомендуем доп. соглашение, это трудно сделать? Лень, авось, письма в нашем деле не лучший помощник... - такое вот наше мнение.

Цитата:

---

Сообщение от zempart

А мы рекомендуем доп. соглашение, это трудно сделать?

---

Его каждый месяц делать? А может два раза в месяц? Ведь зарплата платится два раза в месяц

Зачем, установите срок действия такого порядка в доп. соглашении, а там распишите: столько-то на это в такой срок, столько-то на то в такой срок или
аванс/часть аванса - третьему лицу, з/п - работнику. Если отпадет надобность (заявление работника поступит, расторгаем) или срок выйдет, тогда в порядке указанном в самом трудовом договоре.

Цитата:

---

Сообщение от zempart

Зачем, установите срок действия такого порядка в доп. соглашении,

---

Какого порядка? Если работник в один месяц хочет одну сумму и туда, а в другой месяц другую сумму и сюда, Вы каждый месяц будете делать доп.соглашения? Кадровикам у Вас в организации заняться нечем?

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Если работник в один месяц хочет одну сумму и туда, а в другой месяц другую сумму и сюда

---

Тогда бухгалтерам у Вас в организации заняться нечем, кроме как "платежные поручения" работников проводить...

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Вы каждый месяц будете делать доп.соглашения?

---

А Вы каждый месяц будет заявление с работника брать? Доп. соглашение - бумажка на одном листе, что на одну бумажку больше и уже заленились...

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Какого порядка?

---

порядка распределения з/п Вашего работника по его нуждам с согласия Вашего директора, у которого бухгалтерам "заняться нечем"))

Предлагаю закончить троллинг темы...;)

Цитата:

---

Сообщение от zempart

Тогда бухгалтерам у Вас в организации заняться нечем, кроме как "платежные поручения" работников проводить...

---

Решает что и куда проводить не бухгалтер, а руководитель. Если руководитель наложил резолюцию на заявление, бухгалтер обязан её исполнить.

Цитата:

---

Сообщение от zempart

А Вы каждый месяц будет заявление с работника брать?

---

Заявление можно написать на несколько месяцев вперед.

Цитата:

---

Сообщение от zempart

порядка распределения з/п Вашего работника по его нуждам с согласия Вашего директора, у которого бухгалтерам "заняться нечем"))

---

А не нужно никакого распределения по нуждам. Надо исполнять конкретный документ с резолюцией. В рассматриваемом случае заявление работника.

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Заявление можно написать на несколько месяцев вперед.

---

как то это с этим не стыкуется))) или у работника бизнес-план расписан на год вперед?))

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Если работник в один месяц хочет одну сумму и туда, а в другой месяц другую сумму и сюда

---

Если можно заявление написать на несколько месяцев вперед, значит схема распределения з/п известна, таким образом эту схему можно изложить в одном доп. соглашении, действующем "на несколько месяцев вперед"...

Цитата:

---

Сообщение от zempart

или у работника бизнес-план расписан на год вперед?))

---

Если работнику надо погасить определенную сумму, которую он должен, то ничего странно в планировании нет

Цитата:

---

Сообщение от zempart

таким образом эту схему можно изложить в одном доп. соглашении,

---

Возвращаемся всё к тому же - никакого доп.соглашения не надо, потому что не меняются никакие условия трудового договора. Будем по кругу ходить? :)

Цитата:

---

Сообщение от zempart

Предлагаю закончить троллинг темы...;)

---

:) кому необходимо принял к сведению наши мнения.