Удержание из з/п - можно ли?

[zempart]

Письма МинФина тоже не "норма права" - но....

Ваше право рассчитывать исключительно на "но"
А мы рекомендуем доп. соглашение, это трудно сделать? Лень, авось, письма в нашем деле не лучший помощник... - такое вот наше мнение.

[Над.К]

А мы рекомендуем доп. соглашение, это трудно сделать?

Его каждый месяц делать? А может два раза в месяц? Ведь зарплата платится два раза в месяц

[zempart]

Зачем, установите срок действия такого порядка в доп. соглашении, а там распишите: столько-то на это в такой срок, столько-то на то в такой срок или
аванс/часть аванса - третьему лицу, з/п - работнику. Если отпадет надобность (заявление работника поступит, расторгаем) или срок выйдет, тогда в порядке указанном в самом трудовом договоре.

[Над.К]

Зачем, установите срок действия такого порядка в доп. соглашении,

Какого порядка? Если работник в один месяц хочет одну сумму и туда, а в другой месяц другую сумму и сюда, Вы каждый месяц будете делать доп.соглашения? Кадровикам у Вас в организации заняться нечем?

[zempart]

Если работник в один месяц хочет одну сумму и туда, а в другой месяц другую сумму и сюда

Тогда бухгалтерам у Вас в организации заняться нечем, кроме как "платежные поручения" работников проводить...

Вы каждый месяц будете делать доп.соглашения?

А Вы каждый месяц будет заявление с работника брать? Доп. соглашение - бумажка на одном листе, что на одну бумажку больше и уже заленились...

Какого порядка?

порядка распределения з/п Вашего работника по его нуждам с согласия Вашего директора, у которого бухгалтерам "заняться нечем"))

Предлагаю закончить троллинг темы...

[Над.К]

Тогда бухгалтерам у Вас в организации заняться нечем, кроме как "платежные поручения" работников проводить...

Решает что и куда проводить не бухгалтер, а руководитель. Если руководитель наложил резолюцию на заявление, бухгалтер обязан её исполнить.

А Вы каждый месяц будет заявление с работника брать?

Заявление можно написать на несколько месяцев вперед.

порядка распределения з/п Вашего работника по его нуждам с согласия Вашего директора, у которого бухгалтерам "заняться нечем"))

А не нужно никакого распределения по нуждам. Надо исполнять конкретный документ с резолюцией. В рассматриваемом случае заявление работника.

[zempart]

Заявление можно написать на несколько месяцев вперед.

как то это с этим не стыкуется))) или у работника бизнес-план расписан на год вперед?))

Если работник в один месяц хочет одну сумму и туда, а в другой месяц другую сумму и сюда

Если можно заявление написать на несколько месяцев вперед, значит схема распределения з/п известна, таким образом эту схему можно изложить в одном доп. соглашении, действующем "на несколько месяцев вперед"...

[Над.К]

или у работника бизнес-план расписан на год вперед?))

Если работнику надо погасить определенную сумму, которую он должен, то ничего странно в планировании нет

таким образом эту схему можно изложить в одном доп. соглашении,

Возвращаемся всё к тому же - никакого доп.соглашения не надо, потому что не меняются никакие условия трудового договора. Будем по кругу ходить?

[zempart]

Предлагаю закончить троллинг темы...

кому необходимо принял к сведению наши мнения.