В приказе тоже пишу оклад 40000, в условиях прописываю график работы и тоже пишу что оплата пропорционально отработанному времени
Вид для печати
В приказе тоже пишу оклад 40000, в условиях прописываю график работы и тоже пишу что оплата пропорционально отработанному времени
Работаю в программе 1С ЗУП 2.5. Я установила сотруднику оклад 30 тысяч. 0,5 ставки соответственно - 15 тысяч. Выбрала в приказе график работы (работающие 5-ти дневную неделю). Считает программа правильно. Как у вас может быть не правильно. Объясните как вы заполняете приказ о приеме на работу, потом какие действия делаете?Цитата:
Сообщение от Аноним
Зачем голову морочить себе. Поставьте сотруднику график работы (работающие 5-ти дневную неделю), и ставку 0,5. Программа все посчитает верно. Оплачивать надо по расчету. А у вас получается 79 часов, а не 79,5.Цитата:
Сообщение от Аноним
Я в 1с Комплексная работаю, тут видимо не считает. В приказе ставлю ставка 0,5, оклад 40000, график обычный и программа все равно считает из расчета 40000.Цитата:
Сообщение от Шерочка
В смысле из расчета 79 часов? Но тогда получается меньше чем 20000(((Цитата:
Сообщение от Шерочка
В приказе о приеме на работу, в закладке /начисления/ что ставите? 40 тысяч? Вот у вас и считает не верно.Цитата:
Сообщение от Аноним
[QUOTE=Шерочка;54292113]Вы какие документы заполняете по этому сотруднику?[/QUO
Делаю приказ, в нем завожу новое физ лицо и все внутри заполняю, потом начисление заработной платы
да, 40000Цитата:
Сообщение от Шерочка
40 тысяч, это у вас полная ставка. Если 0,5 ставки будет 20 тысяч. Исправьте, посмотрите какой будет результат.Цитата:
Сообщение от Аноним
Если в приказе ставлю 20, то считается все верно. Вот только сколько читала, то не могу понять насколько правильно так делать. Везде пишут, что надо в трудовом договоре указывать полный оклад и проводить расчет пропорционально отработанному времениЦитата:
Сообщение от Шерочка
Оклад вы указываете в трудовом договоре полный. Но ведь вам надо платить ему исходя из 0,5 ставки. Поэтому ставите в приказе 20 тысяч, график 5-ти дневную неделю. Мне генеральный сказал, что бы расчет велся исходя из 15 тысяч, ни больше, ни меньше. Другого варианта я не нашла. Позвонила в фирму обслуживающую мои базы, мне подсказали как заполнить все.Цитата:
Сообщение от Аноним
У вас получается по аналогии с этим?Цитата:
Сообщение от Шерочка
1. В соответствии с условиями настоящего договора работник принимается на должность менеджера на 0,5 ставки
2.Работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 (Сорок тысяч) рублей в месяц.
3.Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 (Двадцать) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Начало рабочего - дня 10 часов 00 минут, окончание – 14 часов 00 минут. По согласованию сторон время работы, а также продолжительность рабочей недели могут быть изменены, с соответствующим повышением должностного оклада и подписанием Дополнительного соглашения к настоящему трудовому договору
Может прописать еще где-то что выплаты производятся из расчета 20 000?
Я сейчас перепровела в копии базы расчет зарплаты с февраля по текущий месяц. Если я в приказе о приеме на работу ставлю половину оклада. График работы выбираю работающие не полную раб.неделю. Ничего из расчетов не полетело. Налоги начисленные тоже не полетели. Так что дерзайте.Цитата:
Сообщение от Аноним
Если я в приказе ставлю половину оклада и указываю график работы по дням. При этом график сама по 4 часа. То тоже все проходит, только вот насколько это правильно и не придерутся ли потомЦитата:
Сообщение от Шерочка
И еще забыла самое главное! Огромное вам человеческое спасибо. Вы чудесный, отзывчивый человек! Побольше бы таких на форуме!Цитата:
Сообщение от Шерочка
А к чему придираться-то? У вас все правильно. В приказе 0,5 ставки, график 5-ти дневная раб.неделя, 20 часов.Цитата:
Сообщение от Аноним
Ничего не понимаю, зачем так усложнять...
Ст. 57 ТК
Указываете 20000 и режим работы с 9.00 до 14.00, обед с 11.00 до 12.00, рабочие дни пн-пят., выходные - сб.,вс.Цитата:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Про штатное расписание и необходимость ссылки на него я в ТК как-то не вижу.:redface:
Не обязательно. Можете указать оклад в расчете на установленную продолжительность рабочей недели.Цитата:
Сообщение от Аноним
У Вас 1С Комплексная 7.7? Тогда можете поставить полный оклад и ставок 0,5. В табель 1С будет ставить половину времени от основного графика (назначенного сотруднику) и соответственно часть оклада пропорционально отработанному времени.
В 8.2 принцип другой, там нужно заводить свои графики на 0,5 ставки, а оклад указывать в зависимости от того какой календарь назначен для исчисления нормы времени для графика.
