отпуск в июне 2014, подскажите как оформить

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

да


Почему именно до 15? Кто когда хочет, тот тогда и выдает. Дата выдачи зарплаты прописана в ЛНА.
В день выплаты зарплаты надо перечислить НДФЛ. За опоздание - штраф+пени.
А вот взносы надо перечислить до 15 числа. За опоздание - только пени.

---

Т.е. вы хотите сказать что я могу выдать зарплату за июнь например так в сентябре и ничего мне не будет за это?
А если заплатить НДФЛ к примеру 2 числа, а выдать зарплату 5 - это будет нарушением?

Цитата:

---

Сообщение от *KNV*

Т.е. вы хотите сказать что я могу выдать зарплату за июнь например так в сентябре и ничего мне не будет за это?
А если заплатить НДФЛ к примеру 2 числа, а выдать зарплату 5 - это будет нарушением?

---

Сроки выплаты заработной платы прописываются в Положении об оплате труда, в Правилах внутреннего трудового распорядка, в Трудовом договоре сотрудника и еще паре-тройке доков может упоминаться, перечисленные - основные.

В соответствии с ТК нужно выплачивать не реже двух раз в месяц, то есть с интервалом в 14 дней, можно установить, например 20ого - аванс, а 5ого - окончательный расчет за отработанный месяц и так и перечислять всегда вне зависимости от месяца и в сентябре, и в июне. Не будете придерживаться - штраф от Трудовой инспекции и начисление компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

НДФЛ выплачивается в день выплаты дохода, это четко должно быть

Цитата:

---

Сообщение от *KNV*

Т.е. вы хотите сказать что я могу выдать зарплату за июнь например так в сентябре и ничего мне не будет за это?

---

Зарплату надо выдавать в установленные сроки. Эти сроки должны быть закреплены в локальных актах организации или в трудовых договорах.

Цитата:

---

Ст. 136 ТК:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

---

Цитата:

---

Сообщение от *KNV*

А если заплатить НДФЛ к примеру 2 числа, а выдать зарплату 5 - это будет нарушением?

---

Это сложный вопрос. По мнению налоговиков НДФЛ, оплаченный до дня выплаты зарплаты, не считается НДФЛом. То есть это некая сумма, отправленная на ветер. Но сейчас уже есть решения судов в пользу налоговых агентов.

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Зарплату надо выдавать в установленные сроки. Эти сроки должны быть закреплены в локальных актах организации или в трудовых договорах.



Это сложный вопрос. По мнению налоговиков НДФЛ, оплаченный до дня выплаты зарплаты, не считается НДФЛом. То есть это некая сумма, отправленная на ветер. Но сейчас уже есть решения судов в пользу налоговых агентов.

---

Да-да, скользко, с моей субъективной колокольни если можно, то лучше с налоговой по мелочи на рожон не лезть, лучше заплатить четко в день выплаты зарплаты и до судов не доводить, в конце концов, это не так сложно в 90% случаев)

Цитата:

---

Сообщение от sharapova_nsk

НДФЛ выплачивается в день выплаты дохода, это четко должно быть

---

Точнее, в день получения в банке сумм для выплаты или выплаты из кассы организации. Так что если уплатили НДФЛ и получили деньги на выплату зарплаты в банке 2-го, а ведомость на выплату сподобились оформить только 5-го, то нарушения по уплате НДФЛ не будет.

Доброе утро всем! Подскажите пожалуйста, а я могу за 4 дня до начала отпуска выплатить отпускные?
Или нужно именно за 3 дня до начала выплачивать?
(т.е. работник уходит 1 июня в отпуск, а я могу ей сегодня выдать отпускные?)

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Точнее, в день получения в банке сумм для выплаты или выплаты из кассы организации. Так что если уплатили НДФЛ и получили деньги на выплату зарплаты в банке 2-го, а ведомость на выплату сподобились оформить только 5-го, то нарушения по уплате НДФЛ не будет.

---

не спорю, согласна =) с нальными все так

Цитата:

---

Сообщение от *KNV*

Доброе утро всем! Подскажите пожалуйста, а я могу за 4 дня до начала отпуска выплатить отпускные?
Или нужно именно за 3 дня до начала выплачивать?
(т.е. работник уходит 1 июня в отпуск, а я могу ей сегодня выдать отпускные?)

---

*KNV*, ст. 136 ТК РФ: "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала" - главное не позже, раньше можно)

Цитата:

---

Сообщение от sharapova_nsk

*KNV*, ст. 136 ТК РФ: "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала" - главное не позже, раньше можно)

---

Спасибо большое за ответ!!!

Цитата:

---

Сообщение от *KNV*

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, работник собирается уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июня 2014 года.
12 июня у нас считается праздничным днем! Как должен он писать заявление, с 1 по 28 или с 1 по 29 число?!
И что я должна сделать, отправляя его в отпуск? Когда дать отпускные? Когда платить налоги за него?
И получается что потом в конце месяца я должна буду дать ему зарплату за 1 день, т.е. за 30 июня, так?

---

А на работу в этом случае, когда работник должен выйти 30.06 или 01.07?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А на работу в этом случае, когда работник должен выйти 30.06 или 01.07?

---

30.06
А в чем сомнение? Если отпуски с 01.06 по 29.06, то 30.06 нужно выйти на работу

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

30.06
А в чем сомнение? Если отпуски с 01.06 по 29.06, то 30.06 нужно выйти на работу

---

Спасибо! поняла. Сомненье было из-за того, что 29 это воскресенье. Фактически отдых длинней не становится.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Фактически отдых длинней не становится.

---

В данном случае - да. Не повезло отпускнику. Глупо было брать отпуск с 01.06. Надо было брать с 02.06 по 30.06. Тогда бы он отдыхал весь июнь.