Нарушение режима больничного по уходу за ребенком

Вид для печати

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

22.10.2015, 14:31
Lenik

GSokolov, с 05 по 08, 08.10 - нарушение режима, неявка.
12.10 - пришел на прием здоровым.
Объяснительную затребовала, жду. Я догадываюсь, что там будет написано "снегопад, летняя резина, пробки блаблабла".
22.10.2015, 14:35
Александр Х

Цитата:

Сообщение от Александр Х

НПА в студию

Каюсь:o
п.22 ПП РФ от 15.06.2007 № 375
22.10.2015, 15:07
Andron Step

Цитата:

Сообщение от Александр Х

Каюсь:o
п.22 ПП РФ от 15.06.2007 № 375

Вот вот

Цитата:

В этих случаях, если исчисленное пособие.... ..... .... превышает минимальный размер оплаты труда.... .... .... размер дневного пособия определяется путем деления минимального размера оплаты труда..... ...... ..... .... .... на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится соответствующий период временной нетрудоспособности..... ....

То есть со дня когда произошло нарушение режима. В случае с Lenik это 8-12 октября.
22.10.2015, 15:20
Andron Step

Цитата:

Сообщение от Lenik

GSokolov, с 05 по 08, 08.10 - нарушение режима, неявка.
12.10 - пришел на прием здоровым.
Объяснительную затребовала, жду.

У него есть б/л и этим все сказано.

То что 12.10 он пришел на прием здоровым не означает, что здоровым он был 08; 09; 10; 11 октября.

Как оплатить эти дни, п. 22 ПП РФ 375 Вам в помощь.
22.10.2015, 15:23
Lenik

Andron Step, он обязан был пойти на прием к врачу, чтоб врач подтвердил нетрудоспособность и продлил больничный.
Впрочем, мне уже неинтересно ваше мнение:)
22.10.2015, 15:26
kiry

Lenik, днем окончания "больничного" в данном случае будет последняя дата в в графе "По какое число" таблицы "Освобождение от работы". У вас это 08.10.15. Если причина неуважительная-08.10 оплачиваете как уже говорилось, из МРОТ, признаете уважительной-как и предыдущие дни.
Далее-видимо, она вышла на работу только 13.10,если она работает на 5-дневке, осталось выяснить, что делать с рабочими днями 09.10 (пт) и 12.10(пн).
Либо вы ставите ей прогул на эти даты (замечание, выговор, увольнение), либо она пишет заявление "прошу считать меня находящейся в отпуске за свой счет" на эти даты с соответствующими кодами.

Цитата:

Сообщение от GSokolov

и если причина будет уважительная, поставите в табель Отсутствие по болезни.

Это какой код? Код"Т"-Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством-считаю неправомерно ставить.

Цитата:

Сообщение от marula

Lenik, как вы докажете, что сотрудник с 8 по 12 был здоров? Вы у него были дома, у вас есть факты, что он полностью здоров.
Врач подтвердил, что только 12 числа он выздоровел.
Нет прогула, есть больничный, который надо оплатить с 5 по 7 и с 8 по 12.

А она и не должна ничего доказывать, по ЛН она болела по 08.10.15, а далее никто не может подтвердить ее здоровье или нездоровье.
Оставлять код НН по-моему тоже нельзя, он стоит пока причины не выяснены, а когда выяснены-его надо заменить на соответствующий.
22.10.2015, 16:49
Andron Step

[QUOTE=kiry;54573114]Lenik, днем окончания "больничного" в данном случае будет последняя дата в в графе "По какое число" таблицы "Освобождение от работы". У вас это 08.10.15.[QUOTE]На каком основании, если с этой даты идет только снижение размера пособия.(ст. 8 255-ФЗ).

Цитата:

Если причина неуважительная-08.10 оплачиваете как уже говорилось, из МРОТ, признаете уважительной-как и предыдущие дни.
Далее-видимо, она вышла на работу только 13.10,если она работает на 5-дневке, осталось выяснить, что делать с рабочими днями 09.10 (пт) и 12.10(пн).

А то же самое что и 08.10. обратимся к закону

Цитата:

Сообщение от ч. 2 ст. 8 255-ФЗ

При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности указанных в части 1 настоящей статьи пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда........ .....

1)При наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 в части 1 настоящей статьи, - со дня когда было допущено нарушение

То есть с 08.10. по 12.10

Цитата:

Либо вы ставите ей прогул на эти даты (замечание, выговор, увольнение),

За неявку без уважительных причин на врачебный осмотр предусмотренно только одно наказание - снижение размера пособия.

А был ли он здоровым с 08.10 по 11.10 доказать невозможно (презумцию невиновности никто не отменял).
12.10 был здоровым, но каждый человек в день закрытия б/л на прием приходит здоровым, а по другому просто невозможно.
23.10.2015, 06:46
Александр Х

Цитата:

Сообщение от Andron Step

А был ли он здоровым с 08.10 по 11.10 доказать невозможно

Врач по причине нетрудоспособности освободил от работы по 08.10.
23.10.2015, 07:19
Lenik

Цитата:

Сообщение от kiry

Либо вы ставите ей прогул на эти даты (замечание, выговор, увольнение), либо она пишет заявление "прошу считать меня находящейся в отпуске за свой счет" на эти даты с соответствующими кодами.

да про отпуск б/с я еще вначале темы сказала, я понимаю прекрасно, что с прогулом особые заморочки, никому это не надо.
Я уже все оформила, осталось дождаться объяснительной (но я догадываюсь, что там будет написано;))
23.10.2015, 09:27
kiry

Цитата:

Сообщение от Andron Step

На каком основании, если с этой даты идет только снижение размера пособия

Независимо от того было нарушение режима или нет день окончания ЛН всегда будет

Цитата:

Сообщение от kiry

"По какое число" таблицы "Освобождение от работы".

Работница могла прийти к врачу не в понедельник, а , скажем, в четверг 15.10.15-по вашему все дни ей надо оплачивать?
Хватит по нескольку раз повторять про снижение пособия, никто не отрицает, что оно будет, но в данном случае только 8-го.
Если болела с 05.10 по 8.10, то с 9.10 никакого снижения пособия не будет, т.к. пособия не будет

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице