совпадают по времени.[/QUOTE]
а если не совпадают...то получается 28+28 итого 56 дней отпуска чтоли ?????????????????
Вид для печати
совпадают по времени.[/QUOTE]
а если не совпадают...то получается 28+28 итого 56 дней отпуска чтоли ?????????????????
Рассчитывать на компенсацию могут и работающие сотрудники. Однако замена отпуска денежной компенсацией по нормам Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ допускается лишь в той части, когда его длительность превышает 28 календарных дней.
и как быть с этой фразой...или это не верно и компенсация должна выплачиваться хоть за сколько дней ???
а если не совпадают...то получается 28+28 итого 56 дней отпуска чтоли ?????????????????[/QUOTE]Цитата:
Сообщение от бух_форум_клерк
вы неверно считаете
если вы оплачиваете работнику ОДНОВРЕМЕННО 2 отпуска (по основному и по сов-ву) то он гуляет 28 дней и получает оплату за оба отпуска (грубо говоря 1.5 оклада)
если он гуляет отпуска по очереди, то он при этом работает по сов-ву ( к примеру) и находится в отпуске по основному месту работу (оплачен 1 оклад отпуска и 0,5 оклада работы), затем он выходит на работу по основному месту и отдыхает по сов-ву 28 дней (оплачен отпуск в размере 0,5 оклада+1 оклад работы)
размер отпускных грубо приведен к окладу, для наглядности
Нет не чтоли. Это отпуска по разным трудовым договорам, суммироваться они никак не могут. И совпадение по времени этих отпусков оговорено в ТК РФ (ст. 286 ТК РФ).Цитата:
Сообщение от бух_форум_клерк
В законе не может быть неверных фраз, но они могут быть неверно истолкованы.Цитата:
Сообщение от бух_форум_клерк
хорошо
