понятийная война с большими успехами уборщицы отбить свои деньги, имхо
Вид для печати
понятийная война с большими успехами уборщицы отбить свои деньги, имхо
это может коснуться каждого.Цитата:
Сообщение от Irusya
не согласна:DЦитата:
Сообщение от freshmaker
Увы, я бы не стал так утверждать.Цитата:
Сообщение от бух2007
То, что ей неверно оформили принятие на работу и неверно уволили - факт бесспорный.
За это и расплачиваются.
ps: Кстати, относительно "божьих одуванчиков", у некоторых моих клиентов (а это крупные ВУЗы, так что с правильностью оформления там проблем нет), вахтеры и уборщицы - самые проблемные категории. Почитаешь их претензии относительно начисления зарплаты, так никогда не подумаешь, кто это сочинял. ;)
быть уборщицей?)Цитата:
Сообщение от Irusya
Ей не привиделось, ей реально не заплатили положенное по закону. Почему-то защитники этого работодателя никак не хотят этого понять ;)Цитата:
ороша бабуля, ей видите привиделось что денеги ей не заплатили,
Есть тут, на мой взгляд, один выход. Делаете договор на уборку помещений (это обычно делают договором оказания услуг) с оплатой в конце! срока действия договора. Теперь внимание - в договоре вам нужно его составить так, чтобы у трудовой инспекции не возникало лишних вопросов и загонов на тему что это "маскируются" трудовое отношения. Как сделать я знаю, более того, делал такие договора, но это уже не в рамках форума, будет интересно пишите в личку, обсудим детали. Дальше после составления договора и заполнения необходимых актов, выплачиваете вашей чудо-бабушке абсолютно законную денежку, которую ваша бухгалтерия может тоже провести и уплатить за бабушку НДФЛ. В итоге - бабушка с деньгами (тут она распивывается в получении всех выплаченных вами ей сумм за весь срок "работы" и плюс сверху компенсация, которую она уже реально получит на руки), бухгалтерия с необходимыми документами, заинтересованные госорганы спят спокойно.
А ветку все-таки почитать... никак?Цитата:
Сообщение от Urban
С правильно оформленным договором ГПХ действительно нет никаких проблем. Тем более, что уборщица достаточно часто работает не по графику предприятия.
Но в том и фишка ветки, что человека никак не оформляли. А допуск к работе - это уже положения ТК, и нет тут никаких вариантов.
Товарисч, ветку я читал, причем регулярно. Вы что думаете, что договор, который я рекомендую сделать, будет датирован днем увольнения или не пойми какой датой?! Договор делается с датой начала выполнения работ, а если есть договор с той даты, то а каком допуске к работе речи не идет, так как она не работница, а исполнитель. Так что варианты всегда есть.
А налоги за бабушку должен платить работодатель... А также взносы в различные фонды (ПФ, ФСС). И если работодатель этого почему то не сделал, то это уже налоговое правонарушение, схема ухода от налогов... Не че запугивать бабушек ф**ней всякой... Сами накосячили, теперь пусть с бабушкой расплачиваются:abuse:Цитата:
ЮлТэ: Так ведь мы обязаны устроить на основании письменного заявления о приеме на работу, а заявлений никаких нет. Нет договора - нет и обязательств. По-вашему любой обиженный чел на весь мир про любую орг-цию может все что угодно сказать и что сразу суд? С каждой стороны свидетелей можно найти. Бабушка попугает и отступится. Вы ей скажите, если хотите,то оформим, а Вы-бабушка НДФЛ заплатите в НИ. Думаю желание само отпадет.
