если фсс возмещает, то возместить должа по максимуму, а не из минималки,если стаж более 6 месяцев ,а в противном-просто произвол
Вид для печати
если фсс возмещает, то возместить должа по максимуму, а не из минималки,если стаж более 6 месяцев ,а в противном-просто произвол
ООО получила отказ в возмещении пособий по беременности и родам в ФСС, в связи с тем что до устройства сотруднице не было устроен работник на ее должность и после ухода на больничный не был принят работник. Собираюсь подовать жалобу в ВЕРХИ. Дело в том что ООО три месяца назад только начала вести деятельность, до этого ФХ деятельность не велась. После ухода беременной этот вид деятельности приостановлен из-за нерентабельности. ООО ведет другие виды деятельности где ее должность не требуется. Если у кого была похожая ситуация ПОДЕЛИТЕСЬ ИНФОЙ! какие результаты в подобных случаях. Стоит ли бодаться (хотя в любом случае стоит). Сотруднице работодатель выплатил декретные. Беременная СОВМЕСТИТЕЛЬ!Цитата:
Сообщение от nechaeva26
судя по описанной вами ситуации у вас минимальные шансы на выигрыш.Цитата:
Сообщение от СпецБух
вы вели эту деятельность всего 3 мес, пока работала бух., собирающаяся в декрет... до этого деятельность не вели, после этого не планируете.... и так искренне возмущаетесь, что ФСС не хочет возмещать деньги
А почему я не должна возмущаться!? ООО имеет право вести неограниченное количество видов деятельности, сегодня-розница, завтра услуги, послезавтра производство. Но учитывая трудность развития малого предпринимательства не кто не гарантирует, что именно этот вид деятельности будет приносить доход. Работники принимаются если в этом есть потребность, им платиться з/п, начисляются налоги, пенсионные взносы, в тот же «любимый» ФСС- эти 2,9% Беременная женщина имеет право работать по совместительству, она вообще имеет право устроиться на работу за две недели до ухода в декрет. И потом попробуй ей не выплатить з/п или пособия, тогда с работодателем будут разбирать другие конторы. ООО на сегодняшний день ведет ФХД только выполняет другие работы, и имеются сотрудники.
Так же пособие ей было начислено с расчетом 6000,00 не такие уж огромные деньги для бюджета, а вот для ООО о котором идет речь среднемесячный доход 35000,00 «грязными».
К тому же сотрудница была не бухгалтер, а продавец- консультант. И в ее отсутствие после выхода в декретный отпуск ее обязанности выполняла директор.
Пусть хоть минимальный шанс, но он есть!
И я им воспользуюсь.
И вообще я просила поделиться практикой, а не осуждением.
ДА, вот из-за таких мнений и приходится потом женщинам судиться с ФСС, в чем выгода-то? В том, что с этой зарплаты фирма почти 50 % налогов платит? И получается, что налогов столько же сколько возмещение (лично в моей ситуации). До родов вообще на возмешение не принимали документы, после родов проверку затянули на 3 месяца, сейчас ребенку 5 месяцев, и я, вышедший из декрета директор фирмы пишу заявление в арбитраж, чтобы вернуть затраченные средства. Мне наверное и в суд надо приехать в Краснодар с двумя детьми, чтобы посмотрели как это, быть матерью-одиночкой, работать и еще успевать с ФСС судиться.Цитата:
Сообщение от Генук
Всем добрый день!
У меня вот такая ситуация... У ИП сотрудница была принята на работу в январе на должность менеджера по продажам с окладом 20000р и по совмещению бухгалтером с окладом 6000р, в конце апреля она ушла в декрет. Посчитано пособие 135000р. В апреле были сданы документы на возмещение (расчет б\л, сам б\л РКО, УСН декларация и оплата налога за 2010г, книга доходов и расходов за 2010и 2011г, труд.дог., дог.на совмещение, лицевой счет, ксерокопия диплома, на всякий случай приложили справки ФСС за последние 2 года с прошлых мест, по расчетам которых ей полагается пособие 94000р). ФСС запросил объяснительную по поводу установления оклада, сданную отчетность в ПФР за 1 квартал и за полугодие (дело до сих пор на рассмотрении!!!), уплату налогов в ПФР, в ФНС НДФЛ, труд.договор сотрудника, который принят на ее место, банковские выписки и кассовую книгу за полгода. Попросили их написать требование. После чего принесли все документы, за исключением кассы и банка. НаписАли письменный отказ в предоставлении данных документов, т.к. они не имеют никакого отношения к расчету и начислению пособия. Сейчас они выставили требование о предоставление вообще всех документов по деятельности предприятия и учредительных документов.
Какое отношение имеют эти доки к проведению камеральной проверки? Какие документы они вообще имеют право требовать (меня интересует очень касса и банк)? Что делать с ФСС дальше?
Требовать они могут, а приносить или нет, это ваш выбор. Главное, что по обязательному перечню все доки отданы, а в доходы они ко всем лезут, вместо того, чтобы проверять расходы. Ждите акт камералки от них. Потом если есть возражения, то пишете им возражения на акт. Потом они назначают так называемую комиссию, с вашим участием, и выносят решение, которое можно обжаловать в вышестоящей организации, в арбитражном суде в течение 3 месяцев с момента вынесения. Лучше сразу обращаться после получения решения в суд, чтобы не пропустить срок.Цитата:
Сообщение от Nastasiya
Они в требовании написали "Отказ проверяемого лица от предоставления запрашиваемых документов или непредставление их в указанные сроки признаются правонарушением и влекут ответственность, предусмотренную ст.48 ФЗ №212 от 24.07.2009г.", т.е. 50р. за каждый непредставленный документ.
Может им написать претензию за нарушение сроков проведения камеральной проверки (которая должна проводится не более 3х месяцев)? На кого ее надо писать?
ИП не предприятие и учредительных документов у него не бывает. Кроме того, у ИП нет кассы, о чем ФСС и надо бы известитьЦитата:
Сейчас они выставили требование о предоставление вообще всех документов по деятельности предприятия и учредительных документов.
Я чтоб долго не писать написала учредительные документы, а так все документы на ИП. А касса у нас есть.
Кстати, которые были принесены при регистрации ИП в ФСС как плательщика взносов....
Если у ИП и есть касса, то для своего личного удобства. И представлять какие-либо документы по ней ИП не обязан.Цитата:
А касса у нас есть.
Поэтому так писать и надо - у ИП не бывает кассы
Не путать с ККМ, это разные вещи
А можно ссылку на закон, где прописано, что у ИП может не быть кассы. Что-то я такого не читала
ну здрасьте, приехали :( У ИП все деньги личные, какая касса?
Тема про ИП и кассу висит вверху раздела форума для ИП. Да-а-авно висит
спасибо, я это поищу
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Директор хочет сотруднице повысить зарплату перед декретом, прочитала по опыту, что возникают вопросы у ФСС.
Возможно ли повысить зарплату за прошлые периоды и подать уточненки в ФСС или тут тоже возникнут вопросы?
А какой смысл в этом? Если декретные расчитываются с заработка за 2011-2010 годы?Цитата:
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Директор хочет сотруднице повысить зарплату перед декретом, прочитала по опыту, что возникают вопросы у ФСС.
Возможно ли повысить зарплату за прошлые периоды и подать уточненки в ФСС или тут тоже возникнут вопросы?
в 2011-2012 г. можно рассчитывать по-старомуЦитата:
Сообщение от Баста
При уточненках в соцстрахе однозначно возникнут вопросы. Могу дать 99% вероятности, что увидев ваши уточненки, ФСС откажет вам в пособии, сославшись на то, что вы искусственно создали ситуацию с повышением заработка. К тому же у вас появятся недоплаченные взносы, если задним числом увеличите зарплату.Цитата:
Сообщение от Кароша
Лучше уж поднимите зарплату сейчас, если сроки позволяют. Только придется однозначно в ФСС доказывать обоснованность повышения зарплаты перед декретным отпуском.
Подскажите пожалуйста - если отказали в выплате по больничному по беременности и родам- то единовременное пособие и пособие на ребенка до 1.5 лет тоже не будут выплачивать?
А почему отказали?
чем разрешилась ваша проблема??
Отказали по причине - я была устроена за месяц до декретного отпускаЦитата:
Сообщение от Mmmaximmm
После ответа на письмо об отказе в выплате декретных было все выплачено до копейки!
ПФ требует уплатить взносы по суммам, не принятым к возмещению в ФСС.
Помогите разобраться в ситуации.
ФСС отказал нам в возмещении пособия по беременности и родам и единовременного пособия при рождении ребенка. Спорить не стали, т.к. были ошибки в оформлении документов.
Сейчас пришло письмо из ПФ с требованием доначислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в ПФ и в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования по суммам не принятым к возмещению в ФСС.
Разве пособие по беременности и родам облагается налогами в ПФ и ФОМС? Или эти суммы перестают быть пособиями по беременности и родам? Пусть и выплаченными за счет собственных средств. Ведь работница официального устроена и предоставила больничный.
Пособие не облагается. Но пособие платится за счет государства (ФСС), а не за счет работодателя. Так что у Вас и не пособие получается.Цитата:
Сообщение от РОЕ
Т.е раз ФСС посчитал данную ситуацию созданной искусственно, с целью получить выгоду, то и необходимости выплачивать пособие нет? Или выплатить, но с уплатой всех налогов, как с з/п? Можно сделать ПКО с возвратом выплаченной суммы? А то, получается, что пособия за свой счет, да еще и с выплатой налогов.Цитата:
Сообщение от Над.К
Кому отказывали в возмещении пособий, поделитесь опытом.
Оплатить декретные работнице Вы обязаны. Это не её проблема, что Вы решили не идти в суд. Если она пойдет против Вас в суд, то она выиграет однозначно.
А вот удержать НДФЛ и уплатить взносы с этой выплаты придется
Интересно, на каком основании Вы будете требовать возврат денег...Цитата:
Сообщение от Аноним
Может проще дооформить доки, чем идти в суд?Цитата:
Сообщение от РОЕ
Если это были декретные и "Вы обязаны" - тогда, естественно, никаких НДФЛ/ПФР не возникает.Цитата:
Сообщение от Над.К
Проблемы возмещения работодателю из средств ФСС суть этих выплат не меняют.
Если же предположить, что это были не декретные, а загадочные разовые выплаты по желанию левой ноги работодателя, не обусловленные трудовыми отношениями - получательнице придется заплатить НДФЛ, но ПФР опять же остается в стороне с учетом настроя Президиума ВАС (см. http://www.youtube.com/watch?v=HJJT7SRDiy8).
Меняет. ФСС не признал это выплатой государственного пособия. Вообще. Только для работника право на получение пособия остается. Его не волнует, за чей счет оно платится.Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
ты себе противоречишь.Цитата:
Сообщение от Над.К
пособие работнице выплачено на основании ТрК (про мнение ФСС там ничего нет), ни один суд не взыщет его в пользу работницы ещё раз.
Неа. Ни разу ))Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
Угу, только взносами и НДФЛ не облагаются государственные пособияЦитата:
Сообщение от Старый ворчун
Государственные пособия по беременности и родам финансируются за счет ФСС, о чем прямо написано в законе о государственных пособиях. Если ФСС отказался финансировать, значит он признал, что пособие выплачено не в соответствии с законодательством, а раз оно выплачено не в соответствии с законодательством, значит оно облагается взносами.Цитата:
1) государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию;
Кто-то призывал взыскивать второй раз? Речь о том, что отбирать его у работницы не имеют права.Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
Всем большое спасибо за ответы.
Поняла, что уплатить налоги с этих сумм необходимо.
Но если все таки сделать возврат пособий от декретницы, которая не желает их получать? Поясню, что декретница директор фирмы и собственник организации, и налоги будут выплачены из ее кармана. На возврат полученных пособий она согласна. Есть ли тут какие-то нюансы? Например то, что она их возвращает через несколько месяцев после получения и после акта камеральной проверки.
Оформите ей выплату декретных не как декретные, а как материальную помощь при рождении ребенка (до 50тыс. не облаг-ся, если ребенку нет 1 года на момент выплаты). Тогда не придется ей возвращать и Вам налоги пересчитывать и пересдавать.
Хороший выход, в момент выплаты ребенку точно не могло быть больше года. Вот только если сумма больше-все равно переделывать. Наверное надо сделать приказ: "Считать суммы выплат... по... от...материальной помощью при рождении ребенка" настоящей датой.
Кстати, пособие по Бир вообще, наверное, было выплачено до рождения ребенка...Заковыка...
если готовы судиться, то имхо - 99%, что суд станет на сторону работодателя в отношении начисления взносовЦитата:
Сообщение от РОЕ
то, что ФСС не признает расходы, не повод начислять взносы
существует л/н по БиР, документ выдан на законных основаниях, оплачен, нет повода начислять страховые взносы
Для добровольного внесения в кассу (удержания из з/пл)-не вижу препятствий. Основание-как раз непринятие выплаты в качестве расходов ФСС по акту проверки.Цитата:
Сообщение от РОЕ
