Ох. Места именно на саму фамилию не хватает, не на поясняющую надпись? Пишите на поле сбоку (вертикально).
Вид для печати
Ох. Места именно на саму фамилию не хватает, не на поясняющую надпись? Пишите на поле сбоку (вертикально).
места нет именно на поясняющую запись, да и фамилию, видимо, придется вписывать убористо в одну строчку с зачеркнутой. На Вашей ссылке сказано, что можно слелать поясняющую запись на обложке, но в конце книжки. Так и поступлю. Спасибо, коллеги!
Добрый день!
У мня возник вопрос???
Оформляю генерального директора, надо сделать запись в трудовой книжке. И сразу возникает вопрос о том, на основании какого приказа делать запись? По приказу о назначении ген. директора общим собранием учредителей, или по приказу о приеме на работу??? В приказах разные даты. В первом 15 марта, во-втором 01 апреля. Фактически человек приступил к работе с 01 апреля. Подскажите пожалуйста, как правильно!
Кто-нибудь, помогите, подскажите!!!!!! :(
У нас на предприятии заключаются временные трудовые договора сроком на 2 месяца, после чего сотрудник увольняеться и принимаеться на следующий день (и так 3 раза!), а потом остается на постоянке. У меня вопрос обязательно ли записывать все эти приемы увольнения или надеюсь можно обойтись без этого? :o
подскажите как правильно заполнить дубликат трудовой..., каков общий стаж работы у сотрудника (чего-то запуталась)
До поступления на работу в ООО "ААА" стаж составляет _____лет________месяцев_____дней
1 05 07 1996
2 30 09 1998
3 02 10 1998
4 10 09 2000
5 11 09 2000
6 31 12 2000
7 03 01 2001
8 13 05 2002
9 16 05 2002
10 31 01 2008
11 01 09 2009
12 11 01 2011
13 13 01 2011 Принят на работу в ООО "ААА" в должности
как правильно писать в трудовую старые приказа как "Пр." или "Приказ"?
огромнейшее спс,!
подскажите как правильно заполнить дубликат трудовой..., каков общий стаж работы у сотрудника (чего-то запуталась)
До поступления на работу в ООО "ААА" стаж составляет _____лет________месяцев_____дней
1 05 07 1996 принят
2 30 09 1998 уволен
3 02 10 1998 принят
4 10 09 2000 уволен
5 11 09 2000 принят
6 31 12 2000 уволен
7 03 01 2001 принят
8 13 05 2002 уволен
9 16 05 2002 принят
10 01 09 2009 уволен
11 02 09 2009 принят
12 11 01 2011 уволен
? какой стаж был :wow:????????????:wow:
13 13 01 2011 Принят на работу в ООО "ААА" в должности
как правильно писать в трудовую старые приказа как "Пр." или "Приказ"?
огромнейшее спс,!
По Решению обшего собрания (оно не приказывает в организации). А внутри организации приказа о назначении генерального директора издать некому, т.е. его не может быть.Цитата:
Сообщение от Автосэм
См. здесь и не дублируем вопросыЦитата:
Сообщение от trest-group
Подскажине пожалуйста!! У нас на предприятии заключаются временные трудовые договора сроком на 2 месяца, после чего сотрудник увольняеться и принимаеться на следующий день (и так 3 раза!), а потом остается на постоянке. У меня вопрос обязательно ли записывать все эти приемы увольнения в трудовую книжку или надеюсь можно обойтись без этого?
Как и когда производились расчёты при увольнениях?Цитата:
Сообщение от TanyshaLD
Рачсчитывали сотрудников как обычно у нас 10 числа месяца, следующего за отработанным, с учетом компенсаций за неиспользованный отпуск. + туда же добовлялась з/п и за дни которые он отработал после приема. :D
обязательноЦитата:
Сообщение от TanyshaLD
тут без вариантов, при условии, что для работника это не сов-во
тоже нарушениеЦитата:
Сообщение от TanyshaLD
увольняете - обязаны произвести расчет и выплатить КНО в день увольнения
КНО из расчета 2 рабочих дня за каждый м-ц
Спасибо за ответ!!Цитата:
Сообщение от tan223
Обязательно учтем)Цитата:
Сообщение от tan223
Ещё такой вопросик: можно ли заверять копию трудовой заранее сделанной печатью с должностью и фамилией "кадровика". или всёже нужно писать ручкой?:write:
Добрый день! У меня вопрос такой: При заполнении трудовой книжки поставила печать, но она не пропечаталась полностью, я возьми да шлепни второй раз по тому же месту... Естественно я не попала ровно в то же место, получилось немного некрасиво... Я рядом поставила печать уже нормально. Вот насколько это страшно?
Скажите, как правильно сделать первую запись? Запись "до поступления в ООО... стажа не имел" вроде как делать не нужно? А если такая запись все таки сделана, насколько это критично?
не критично :D
Подскажите нужно ли вносить запись в трудовой ИП????????
И ещё в дубликат ТК вносятся старые названия организаций (при котором работал сотрудник), или преобразованные на сегодняшний день?
нетЦитата:
Сообщение от TanyshaLD
Спасибо за отет!!!!
Подскажите ещё кто сможет .... дубликат ТК вносятся старые названия организаций (при котором работал сотрудник), или преобразованные на сегодняшний день?
8 лет 9 месяцев 16 днейЦитата:
Сообщение от trest-group
Приказ
Подскажите:girl: Увольняем директора (... по личному заявлению и расторжению с ним ТД - из протокола) и назначаем нового. Как оформить прием нового директора (какого числа если протокол от 9, а свид-во от 17??? на основании чего делать запись в трудовой(протокола или приказа)??) и увольнение "старого" (по какой статье, на основании чего ( опять же протокола или приказа??) запуталась окончетельно!!!!!!!! У протокола кстати номера нет это ошибка????
протокола в обоих случаяхЦитата:
Сообщение от TanyshaLD
нетЦитата:
Сообщение от TanyshaLD
Испытательный срок в трудовой книжке не пишется. Укажите в трудовом Договоре и в приказе о приеме на работу.
Подскажите) состовляю трудовой договор директору, немогу никак сообразить....он же по протоколу председатель собрания, (ещё есть секретарь) так кто подписывает договор со стороны предприятия??? получается в тд что он сам себя назначил директором и сам подписался за себя и предприятие:eek:
Может быть вариант, когда протоколом предусмотрено заключение ТД с директором другим учредителем(участником) или что-то в этом духе.
Добрый день. У меня такой вопрос: гражданка Белоруссии была принята на работу в 2007г. и приняли ее по белорусской трудовой(внесли запись в белорус.трудовую книжку). Теперь она гражданка России. Как правильно оформить трудовую книжку Российскую и что сделать с Белорусской книжкой? Спасибо.
Помогите кто может))) Увольняю директора из небольшой фирмочки которая раньше относилась к нам, мне был предоставлен протокол о назначении нового директора. Как мне правильно сделать запись в трудовой (по какой статье).
Протокол собрания акционеров небольшой фирмочки? на его основании...Цитата:
Сообщение от TanyshaLD
(дело в том, что фирму "продали" путем назначение нового директора и отказа от доли)
А можете примером написать как в трудовой будет))) :D
...и неужели кадровый приказ не нужен??
СТАТЬЯ 75. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРИ СМЕНЕ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ, ИЗМЕНЕНИИ ПОДВЕДОМСТВЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ РЕОРГАНИЗАЦИИЦитата:
Сообщение от TanyshaLD
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекс
Надеюсь на вашу помощь:
В трудовой книжке такие записи:
1. 01.11.1996 Перевести на 1 ставку подсобного рабочего кухни (временно) и на 0,5 ставки кладовщика на контрактной основе сроком на 1 год (каждый год договор продлевался)
2. 29.08.1997 Принять на должность прачки (с 1.09.2011 уже не работает на этой должности)
Нужно сделать запись о том, что работник принят или переведен на должность помощника повара и кладовщика.
Всю голову сломала
Это все в одной и той же организации? если да, то переведен.
подскажите,плиз,заполняю вкладыш,образование у сотра-школа,т.е. среднее,в графе"профессия,специальность" что пишу-должность,в которой у меня работает?
но ведь в разделах "сведения о работе" и "сведения о награждениях" своя нумерация, значит, надо в разделе "сведения о награждениях" сделать запись "Запись под номером таким-то недействительна", а вот во вкладыше просто внести правильную запись, я бы так сделала или я ошибаюсь?Цитата:
Сообщение от Ulyana-2007
заказали трудовые книжки на одну фирму-можем ли мы их использовать для другой?? :hmm:
когда заказывали книжки попросили информационное письмо, потому что книжек больше 50 штук надо было. фирма почти закрылась книжки больше не нужны-можем ли их использовать для другой фирмы!!Начальник говорит нельзя,т.к. их где то регистрируют на фирму которая была указана в инф. письме
