Подскажите нужно ли вносить запись в трудовой ИП????????
И ещё в дубликат ТК вносятся старые названия организаций (при котором работал сотрудник), или преобразованные на сегодняшний день?
Подскажите нужно ли вносить запись в трудовой ИП????????
И ещё в дубликат ТК вносятся старые названия организаций (при котором работал сотрудник), или преобразованные на сегодняшний день?
нетСообщение от TanyshaLD
кто ищет, тот...
Спасибо за отет!!!!
Подскажите ещё кто сможет .... дубликат ТК вносятся старые названия организаций (при котором работал сотрудник), или преобразованные на сегодняшний день?
8 лет 9 месяцев 16 дней
Приказ
ПодскажитеУвольняем директора (... по личному заявлению и расторжению с ним ТД - из протокола) и назначаем нового. Как оформить прием нового директора (какого числа если протокол от 9, а свид-во от 17??? на основании чего делать запись в трудовой(протокола или приказа)??) и увольнение "старого" (по какой статье, на основании чего ( опять же протокола или приказа??) запуталась окончетельно!!!!!!!! У протокола кстати номера нет это ошибка????
протокола в обоих случаях
нет
кто ищет, тот...
Испытательный срок в трудовой книжке не пишется. Укажите в трудовом Договоре и в приказе о приеме на работу.
Подскажите) состовляю трудовой договор директору, немогу никак сообразить....он же по протоколу председатель собрания, (ещё есть секретарь) так кто подписывает договор со стороны предприятия??? получается в тд что он сам себя назначил директором и сам подписался за себя и предприятие
Может быть вариант, когда протоколом предусмотрено заключение ТД с директором другим учредителем(участником) или что-то в этом духе.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Добрый день. У меня такой вопрос: гражданка Белоруссии была принята на работу в 2007г. и приняли ее по белорусской трудовой(внесли запись в белорус.трудовую книжку). Теперь она гражданка России. Как правильно оформить трудовую книжку Российскую и что сделать с Белорусской книжкой? Спасибо.
Помогите кто может))) Увольняю директора из небольшой фирмочки которая раньше относилась к нам, мне был предоставлен протокол о назначении нового директора. Как мне правильно сделать запись в трудовой (по какой статье).
Протокол собрания акционеров небольшой фирмочки? на его основании...
(дело в том, что фирму "продали" путем назначение нового директора и отказа от доли)
А можете примером написать как в трудовой будет)))
...и неужели кадровый приказ не нужен??
СТАТЬЯ 75. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРИ СМЕНЕ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ, ИЗМЕНЕНИИ ПОДВЕДОМСТВЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ РЕОРГАНИЗАЦИИ(дело в том, что фирму "продали" путем назначение нового директора и отказа от доли)
А можете примером написать как в трудовой будет)))
...и неужели кадровый приказ не нужен??
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекс
Надеюсь на вашу помощь:
В трудовой книжке такие записи:
1. 01.11.1996 Перевести на 1 ставку подсобного рабочего кухни (временно) и на 0,5 ставки кладовщика на контрактной основе сроком на 1 год (каждый год договор продлевался)
2. 29.08.1997 Принять на должность прачки (с 1.09.2011 уже не работает на этой должности)
Нужно сделать запись о том, что работник принят или переведен на должность помощника повара и кладовщика.
Всю голову сломала
Это все в одной и той же организации? если да, то переведен.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
подскажите,плиз,заполняю вкладыш,образование у сотра-школа,т.е. среднее,в графе"профессия,специальность" что пишу-должность,в которой у меня работает?
но ведь в разделах "сведения о работе" и "сведения о награждениях" своя нумерация, значит, надо в разделе "сведения о награждениях" сделать запись "Запись под номером таким-то недействительна", а вот во вкладыше просто внести правильную запись, я бы так сделала или я ошибаюсь?
заказали трудовые книжки на одну фирму-можем ли мы их использовать для другой??
когда заказывали книжки попросили информационное письмо, потому что книжек больше 50 штук надо было. фирма почти закрылась книжки больше не нужны-можем ли их использовать для другой фирмы!!Начальник говорит нельзя,т.к. их где то регистрируют на фирму которая была указана в инф. письме
Цитата:
2.1. Внесение записей в бланки трудовых книжек (вкладышей в них), приобретенные работниками самостоятельно
Бланки трудовой книжки и вкладышей в нее изготавливаются только ФГУП "Гознак". Работодатели приобретают их на основании договора, заключенного с данным предприятием либо через распространителей, отвечающих его требованиям (Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утвержденный Приказом Министерством финансов РФ от 22.12.2003 N 117н). Приобретение бланков работниками самостоятельно законодательством не регламентировано.
Бланки трудовых книжек и вкладышей в них, приобретенные работодателем, учитываются в приходно-расходной книге, которая ведется бухгалтерией предприятия, и хранятся как документы строгой отчетности.
Для оформления новой трудовой книжки работодатель или лицо, ответственное в организации за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них, получает бланк в бухгалтерии и заполняет его в соответствии с Инструкцией по заполнению. Учет трудовых книжек и вкладышей в них ведется в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка".
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ни чего не поняла
Подскажите, пожалуйста, нужно ли в трудовую книжку вписывать результаты по аттестации "на соответствие занимаемой должности" заместителя директора школы?
Если в результате сотруднику не назначен новый разряд (класс, категория и т.п.) или вторая и последующая профессия, специальность или иная квалификация, то нет, не нужно ничего вписывать. См. ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2003 г. N 69 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, п. 3.1 Инструкции.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Если работнику в ходе аттестации была ПОДТВЕРЖДЕНА категория, нужно ли делать об этом запись в трудовой?
И ещё: если предыдущий кадровик не вписал в книжку предыдущую аттестацию, в каком порядке мне теперь вписывать очередную (не было категории - и сразу высшая)?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
