Белорус в 2010

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

а не резидент это тот человек который живет без регистрации?

---

Человек,который находится в Москве меньше 183 дней имеет статус НЕ резидент.


[QUOTE] если он на дату приема на работу не резидент, то НДФЛ 30%. Вы не можете знать заранее, может он уволится из вашей организации раньше, чем через 183 дня, а вы недоудержали НДФЛ[QUOTE]
НДФЛ нужно исчислять в размере 13 % с первого дня.Если же человек продержался на работе меньше 183 дней и уволился...и т.д.,то организация должна произвести перерасчет.И удержать сумму из заработной платы,но не более на 50 %.Остальное он должен доплатить сам.

Народ, кто-нибудь в курсе, по какой ставке НДФЛ (и начисляются ли взносы) облагать договорника-белоруса, если он вообще не находится на территории РФ, а у себя в Беларуси?

Подскажите, пожалуйста, что-нибудь изменилось в 2012 г. в налогообложении доходов граждан Белорусии работающих в России, но проживающих в Белорусии. Где-то читала, что теперь надо на них платить все налоги.

Да, Ирина, теперь платим за них все зар.платные налоги с 01.01.12.:cry:

а НДФЛ 30 %? Ведь он нерезидент. Живет у себя.

Мы платим 13%, пока проблем не было:cool:

СОП, спасибо за оперативный ответ. А СНИЛС вы оформляли на белоруса? Проблемы будут?

СНИЛС пока не оформляли, а на счет проблем: если будут - будем решать, если законы так написаны, что можно трактовать, как угодно...пишите, если что узнаете, нам тоже интересно :)

Спасибо большое, за информацию :yes:

мы в пенс фонд приехали с распечаткой закона, претензий не было - все оформили.

Добрый день,может кто-нибудь поможет,ссылку даст,как оформить пенсионный на белоруса,дело в том,что у меня работают одни только белорусы,нерезиденты,поэтому вообще не представляю ,что делать сейчас надо.

Цитата:

---

Сообщение от СОП

Да, Ирина, теперь платим за них все зар.платные налоги с 01.01.12.:cry:

---

А я так поняла что платятся только пенсионные взносы, а фомс и тфомс нет. разве не так?

Да, только в ПФ, без медицины и ФСС:)

Люди,помогите,пожта, прочитала кучу инфы,но т.к. никогда не платила пенсионный (всегда только белорусы временно пребыв.работают),не знаю как посчитать
1. получается если договор заключать на 170 дней,потом еще на 170-то не надо пенсионный платить?
2. ФФОМС и ФСС не начисляются в любом случае.
3. если договор свыше 180 дней,то платим 22 % на финанс. страховой части трудовой пенсии независимо от во возраста.
Если зп белоруса 15 000,мы удерживаем 30% НДФЛ (они сами так хотят,т.к. есть доходы в РБ и они совместители,т.е. по табелю не набирается 180 дней в году) и я еще отниму 22% от 15 000 ?

Цитата:

---

Сообщение от Василек2008

Люди,помогите,пожта, прочитала кучу инфы,но т.к. никогда не платила пенсионный (всегда только белорусы временно пребыв.работают),не знаю как посчитать
1. получается если договор заключать на 170 дней,потом еще на 170-то не надо пенсионный платить?
2. ФФОМС и ФСС не начисляются в любом случае.
3. если договор свыше 180 дней,то платим 22 % на финанс. страховой части трудовой пенсии независимо от во возраста.
Если зп белоруса 15 000,мы удерживаем 30% НДФЛ (они сами так хотят,т.к. есть доходы в РБ и они совместители,т.е. по табелю не набирается 180 дней в году) и я еще отниму 22% от 15 000 ?

---

2. нет, не начисляются
3. да
зачем вычитать 22%? их организация платит за свой счет

я тожеочу уточнить, чтобы все в голове прояснилось в отношении с белорусами.
у нас работает девушка из Белорусии. Временно пребывающая. Летом 2011 г. мы заключили с ней бессрочный трудовой договор (основываясь на Договоре м/у РФ и Беларусью "О равных правах граждан"). Получается, мы были не правы? Раз она временно пребывающая, нужно и договор заключать только срочный и потом продлевать каждые 170дней? Стоит ли переделать ТД с ней задним числом?
Либо, если мы все же оставим этот бессрочный ТД, то нужно будет с ее ФОТ платить 22% и получать на нее СНИЛС? Но почему - она ведь все равно временно пребывающая?

Marian, не совсем прави

Цитата:

---

Сообщение от Генук

Marian, не совсем прави

---

тогда научите, пожалуйста, как правильно.

никто не запрещает с белорусом бессрочный договор... просто с января этого года обязаны сделать СНИЛС и крутить 22% ПФР плюс стандартный травматизм...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

с я нваря этого года обязаны сделать СНИЛС и крутить 22% ПФР плюс стандартный травматизм...

---

а не подскажете ссылочку на какую-нибудь нормативку по этому поводу? Просто я буквально сегодня утром была в ПФ, где мне сказала сотрудница, что СНИЛС и 22% касаются временно проживающих. Сотрудница ПФ меня коварно обманула :) ?

да... надула...

167-ФЗ

Цитата:

---

Сообщение от Marian

Раз она временно пребывающая, нужно и договор заключать только срочный и потом продлевать каждые 170дней? Стоит ли переделать ТД с ней задним числом?

---

Срочный договор заключается по основаниям, прописанным в ТК РФ, и этот перечень исчерпывающий. О сроке временного пребывания там не сказано. Оснований заключать срочный трудовой договор - нет.

Цитата:

---

Сообщение от Marian

и потом продлевать каждые 170дней?

---

Трудовой договор - это не договор аренды или услуг. С ним такие номера не пройдут.

Цитата:

---

Сообщение от Генук

167-ФЗ

---

да, там указано, что к застрахованным лицам относятся иностранные граждане, временно пребывающие на тер. РФ, заключившие бессрочный ТД (или ТД сроком больше 6 мес.). Вот и обращайся после этого в ПФ за разъяснениями...
Мои действия теперь? Нужно начислить нашей девушке из Белоруси взносы за январь? Прошлый год, как я понимаю, трогать не нужно? А еще мне в ПФ сказали, что на иностранцев взносы начисляются только на страх. часть... Что-то в 167-ФЗ я ничего не вижу по этому поводу... Опять коварно обманули или не в том законе смотрю?

Цитата:

---

Сообщение от alt-x

Срочный договор заключается по основаниям, прописанным в ТК РФ, и этот перечень исчерпывающий. О сроке временного пребывания там не сказано. Оснований заключать срочный трудовой договор - нет.

---

позволю себе немножечко поспорить. В ТК есть такой пункт (статья 59): "По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек)"
Т.е. если мы - СМП, то можем по соглашению сторон (а девушка из Беларуси согласится) заключить срочный ТД.
Другое дело, что труд. инспекция не любит подобные договоры...

платится только страховая, в 212фз об этом написано. а в законе о внебюджетных фондах упоминаются только временно проживающие.

по поводу договора, мы особо копаться не стали - заключили бессрочный. Просто думаем, что белорус должен по окончании выехать из страны, потом въехать и заключить новый договор. А так получается лазейка в законе, может оно так и есть, мы просто не хотим рисковать.