Если выходит на полный рабочий день/неделю, то не начисляется
Вид для печати
Если выходит на полный рабочий день/неделю, то не начисляется
Подскажите пожалуйста, работница была оформлена 01.03.2010, в с 17.08.10 вышла в декрет, работала получается 5 полных месяцев, пособие в феврале по уходу за ребенком посчитали по минималке (опыт менее 6 мес) мы можем сейчас пересчитать пособие ей по новым правилам, изходя из ее заработка за 5 месяцев
Стаж тут при чем? Пособие по уходу за ребенком от стажа вообще никак не зависитЦитата:
работала получается 5 полных месяцев, пособие в феврале по уходу за ребенком посчитали по минималке (опыт менее 6 мес)
по новым правилам не бывает расчета за 5 месяцевЦитата:
мы можем сейчас пересчитать пособие ей по новым правилам, изходя из ее заработка за 5 месяцев
Сколько она у Вас получала?
Она получала 7000р с апреля по июль, в августе 3500р. декрет до 19.01.11 с 20.01 отпуск до 1,5 лет, просто я могу получается ей сейчас пересчитать пособие, беря в расчет только 1 год (по старым правилам)Цитата:
Сколько она у Вас получала?
ЕвгешаКр, берите с нее заявление, пересчитывайте по старым правилам строго за отработанное у Вас время и доплачивайте.
Спасибо большое!
а какое пособие по уходу за перым ребёнком? просто в фсс сказали одну сумму, а я в интернете нашла другую.
Катерильда, минимум 2011 года - 2194,33 + РК там, где он есть
а в фсс сказали 2190,34))) хмЦитата:
Сообщение от Просто Таша
что такое РК?
У Вас его нет раз не знаете)))
всё равно, скажите, пожалуйста, для общего образования.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Районный Коэффициент. В Башкирии, например, он составляет 15%.
ага спасибо)
Я не могу найти документ, которым регламентируется рассчет пособие до 1,5 лет.
1) брать надо 12 месяце до наступления отпуска(например, отпуск по уходу в ибле, тогда рассчетный период - с 01.01.2010 по 31.05.2011)?
2) или 2 года? 2009 и 2010?
3) или надо справнивать оба варианта и смотреть, который выгодней отпускнице? или я путаю с декретными?
пожалуйста, направьте на путь истинный...
Катерильда, 255-ФЗ и ПП 375 под руку не попались?
ооо, спасибо, читаю.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
И вот вопрос возник: Моя обычная работница в какую категорию попадает? так как в след. статье написан расчет пособия в зависимости от принадлежности к этим группам. А я не могу понять куда попадает она.
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
абзац утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
(абзац введен Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.
не могу сообразить к какому абзацу относится обычная стандартная работница и следовательно какй расчет по неё.. хэлп, плиз...
Катерильда, ну куда ж такие цитаты ;)
вот Ваша сотрудницаЦитата:
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
а это какой по счету абзац этой статьи?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
не могу понять "Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:" - считается абзацем или нет?
просто в статье 15 от того, какой это абзац написано как рассчитывается.
второй
Фразу "пособие по уходу - это 40% среднего заработка" в разных вариантах на форуме уже миллион раз повторили, наверно
я видимо торможу... поправьте, пожалуйста...
вот читаю О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ:
"40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей."
а пото открываю "ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июня 2007 г. N 375
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА
ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ
ЗА РЕБЕНКОМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ
СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ"
там: "6. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период)."
так 12 месяцев или 2 предшествующих года?
почеум так? два закона, оба действуют и написаны про одно и тоже.... я схожу с ума...
Катерильда, на сегодняшний день есть два варианта расчета пособий: старый - за 12 месяцев и новый - за 2 календарных года. По какому считать - выбирает декретница.
81-ФЗ расчет пособий не регулирует. Только 255-ФЗ и ПП 375 в соответствующих редакциях.
81 фз этот уже не действует?я посмотрела там последняя редация 2008 года, но он выложен на сайте соц. страха и меня сбивает...
Действует. Но он лишь устанавливает виды пособий, список граждан, имеющих право на них, продолжительность выплат и суммы, которые получают неработающие (в обычном смысле этого слова) граждане. Суммы пособий, которые положены работающим по трудовым договорам сотрудникам, определяются по 255-ФЗ и ПП 375.
1) я тут прикинула, если для нового расчета беру 2009 и 2010 годы. А её трудовой стаж начался с 10.10.2009. Получала она всегда минималку или около. Значит, этот рассчет её 100% будет менее выгодный, чем старый, да?
2) буду сейчас мучать старый способ: если отпуск по уходу начинается с 18 июня. То расчетный период будет с 01.06.2010 по 31.05.2011, да?
3) старому рассчету в каком документе можно научиться?
Старый расчет практически всегда выгоднее старого.
Да.
255-ФЗ и ПП 375 (в редакции до 01.01.2011) еще сколько раз назвать?
я их уже открыла, просто не поняла, что редакции надо старые смотреть.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
спасибо Вам большущее)))
а при старом рассчете, если работница сначала была внешним совместителем, потом её уволили и приняли на основное место работы.
надо учитывать её доход как внешнего совместителя? мне кажется , что не надо.
Правильно кажется.
итак, вот что получается:
отпуск по уходу с 18.06.2011
Период: с 19.06.2010 по 31.05.2011 заработано - 33145 т.р. пособия БиР и по рождению вычла.
(с 19.06.2010 принялась на работу в нашу организацию, как на основное место, обычных отпусков или больниче не было, декрет с 13.01.11 по 17.06.11).
дни:12+31+31+30+31+30+31+12 (с 13.01.11 в отпуске по БиР)=208
33145/208=159,35 руб.
159,35*40%*30,4=1937,70 в месяц (вот эта строчка тоже правильно?) я что-то про 40% нигде в законе не нашла, но посмотрела другие рассчеты на этом форуме.
а минималка Вы мне писали: 2194,33.
Значит плачу минималку?
правильно я посчитала?
255-ФЗ
арифметику не проверяла, но ход мыслей верныйЦитата:
Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
спасибо ОГРОМНОЕ!!Спасли меня))))))))))))))))))))))))))))))))))))Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Подскажите пожалуйста, у меня сотрудница находится в отпуске по беременности и родам с 09.03.11 по 26.07.11, она предоставила мне еще один больничный на дополнительный отпуск по беременности и родам с 27.07.11 по 11.08.11 (в связи с тяжелыми родами). Пособие по беременности и родам было рассчитано на 140 дней (согласно ее заявлению), теперь мне нужно еще насчитать ей пособие по БИР (дополнительно) или проще отправить ее в отпуск по уходу за ребенком? Не судите строго - все делаю в первый раз :)
:yes:Цитата:
теперь мне нужно еще насчитать ей пособие по БИР (дополнительно)
Спасибо за ответ!!! :D
