Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопросы.

[OlgaK]

С 01 февраля 2010 г по 06 июля 2010 было 146 дней декрета

пересчитайте, что-то у вас не сходится...

[Просто Таша]

156

[Катерильда]

пересчитайте, что-то у вас не сходится...

да, 156! это я описАлась)))

[Настя-13]

Будьте добры и мне подскажите. У нас работница в данное время находится в отпуске по уходу до 1,5 лет, сейчас беременность 12 нед.
1. Для расчета выплат по б/л по беременности и родам я буду брать тот же средне- дневной заработок?
2. Женщина родит, но первому ребенку еще не исполнится 1,5 года.
В данное время она получает пособие до 1,5 лет в размере - 10046 руб.
И как мне потом платить : из расчета 10046 руб. на каждого ребенка или на обоих не более 13833,33 руб.?
3. + у женщины будет двойня

[Аноним]

Будьте добры и мне подскажите. У нас работница в данное время находится в отпуске по уходу до 1,5 лет, сейчас беременность 12 нед.
1. Для расчета выплат по б/л по беременности и родам я буду брать тот же средне- дневной заработок?
2. Женщина родит, но первому ребенку еще не исполнится 1,5 года.
В данное время она получает пособие до 1,5 лет в размере - 10046 руб.
И как мне потом платить : из расчета 10046 руб. на каждого ребенка или на обоих не более 13833,33 руб.?
3. + у женщины будет двойня

1. при расчете по старому - из оклада
при расчете по новому из 2-х лет, предщшествовавших году начала декретного
2. отпуск по уходу за первым ребенком ей придется прервать на период отпуска по БиР
после окончания отпуска по БиР будете считать пособие по уходу за детьми
опять же 2 варианта расчета -по старому и по новому, умножите на колво детей, но не более оклада

[Настя-13]

Спасибо, все поняла.

[Катерильда]

скажите, пожалуйста: 1,5 года отпуск по берем. и родам
родился 02.04.11 г. 1,5 года исполняется 02.10.12

Отпуск по 02.10.12 включительно или 02.10.12 уже не включать?

[Просто Таша]

включать

[Катерильда]

спасибо

[юльчик78]

Подскажите , если работница выходит раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, то пособие ей уже не начисляется ?
Спасибо.

[Просто Таша]

Если выходит на полный рабочий день/неделю, то не начисляется

[ЕвгешаКр]

Подскажите пожалуйста, работница была оформлена 01.03.2010, в с 17.08.10 вышла в декрет, работала получается 5 полных месяцев, пособие в феврале по уходу за ребенком посчитали по минималке (опыт менее 6 мес) мы можем сейчас пересчитать пособие ей по новым правилам, изходя из ее заработка за 5 месяцев

[Просто Таша]

работала получается 5 полных месяцев, пособие в феврале по уходу за ребенком посчитали по минималке (опыт менее 6 мес)

Стаж тут при чем? Пособие по уходу за ребенком от стажа вообще никак не зависит

мы можем сейчас пересчитать пособие ей по новым правилам, изходя из ее заработка за 5 месяцев

по новым правилам не бывает расчета за 5 месяцев

Сколько она у Вас получала?

[ЕвгешаКр]

Сколько она у Вас получала?

Она получала 7000р с апреля по июль, в августе 3500р. декрет до 19.01.11 с 20.01 отпуск до 1,5 лет, просто я могу получается ей сейчас пересчитать пособие, беря в расчет только 1 год (по старым правилам)

[Просто Таша]

ЕвгешаКр, берите с нее заявление, пересчитывайте по старым правилам строго за отработанное у Вас время и доплачивайте.

[ЕвгешаКр]

Спасибо большое!

[Катерильда]

а какое пособие по уходу за перым ребёнком? просто в фсс сказали одну сумму, а я в интернете нашла другую.

[Просто Таша]

Катерильда, минимум 2011 года - 2194,33 + РК там, где он есть

[Катерильда]

Катерильда, минимум 2011 года - 2194,33 + РК там, где он есть

а в фсс сказали 2190,34))) хм
что такое РК?

[Просто Таша]

У Вас его нет раз не знаете)))

[Катерильда]

У Вас его нет раз не знаете)))

всё равно, скажите, пожалуйста, для общего образования.

[Просто Таша]

Районный Коэффициент. В Башкирии, например, он составляет 15%.

[Катерильда]

ага спасибо)

[Катерильда]

Я не могу найти документ, которым регламентируется рассчет пособие до 1,5 лет.

1) брать надо 12 месяце до наступления отпуска(например, отпуск по уходу в ибле, тогда рассчетный период - с 01.01.2010 по 31.05.2011)?

2) или 2 года? 2009 и 2010?

3) или надо справнивать оба варианта и смотреть, который выгодней отпускнице? или я путаю с декретными?

пожалуйста, направьте на путь истинный...

[Просто Таша]

Катерильда, 255-ФЗ и ПП 375 под руку не попались?

[Катерильда]

Катерильда, 255-ФЗ и ПП 375 под руку не попались?

ооо, спасибо, читаю.
И вот вопрос возник: Моя обычная работница в какую категорию попадает? так как в след. статье написан расчет пособия в зависимости от принадлежности к этим группам. А я не могу понять куда попадает она.

[Катерильда]

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком



Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

абзац утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

[Катерильда]

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

(абзац введен Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.

[Катерильда]

не могу сообразить к какому абзацу относится обычная стандартная работница и следовательно какй расчет по неё.. хэлп, плиз...

[Просто Таша]

Катерильда, ну куда ж такие цитаты

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

вот Ваша сотрудница