гражданин Армении, сам не может быть ИП, оформил деятельность на знакомого, сейчас для того чтоб самому все вести, нужно так оформиться
Вид для печати
гражданин Армении, сам не может быть ИП, оформил деятельность на знакомого, сейчас для того чтоб самому все вести, нужно так оформиться
может на законных основаниях зарегистрироваться в качестве ИПЦитата:
Сообщение от Светлана Крым
А вот этот «знакомый» понимает, что выступает в роли зицпредседателя?Цитата:
Сообщение от Светлана Крым
Пока не может, т.к. регистрация ростовская, а не крымская.Цитата:
Сообщение от Константин_50
Ему доверенность нужна от ИП, а не смешная запись в трудовой книжке.
Ну так в Ростове может регистрироваться, а в Крыму деятельность вести.Цитата:
Сообщение от Светлана Крым
И оба должны хорошо понимать, что все права и обязанности по сделкам приобретает этот «знакомый», и именно он отвечает всем своим имуществом по своим обязательствам, и он является собственником имущества, приобретенного на его имя.
Про доверенность информацию находила, что нужно указать в доверенности - « директор» вместо ИП выполнял функции, скажем, по подписанию отчетности или по заключению сделок от имени ИП, в этом случае вам, как ИП, нужно оформить нотариально удостоверенную доверенность на такого сотрудника.
Да, если бы я сразу знала всю информацию, а то огорошили рано утром, нужно сделать трудовой договор для заключения сделок, а так даже и разговоров не было...
В доверенности указывается лицо, которому ИП доверяет действовать от своего имени. Трудовые отношения здесь вообще ни при чем.
Этому человеку нужно чтоб полностью вест бизнес, т.к. он собирается ехать заключать договора от имени ИП, та фирма с кем нужно заключать договора запросила чтоб этот человек был директором ИП
Ну пусть так и напишет в доверенности, типа доверяю гражданину (моему директору) действовать от моего имени и т.д. Может им легче станет.:DЦитата:
Сообщение от Светлана Крым
Так вот... Сейчас позвонил, сказал, что доверенность ему не надо... Говорю как надо, что сделаешь...Цитата:
Сообщение от Константин_50
Добрый день!
Подскажите, я ИП заключил договор с работником, принял на должность продавца,
Заключил трудовой договор, в трудовом договоре нет номера, что мне писать в трудовой книжке,
в 4 графе "Трудовой договор от 15.07.2015", если дальше нет номера договора, это нормально или просто написать №1 и не париться?
Кроме трудового договора нужно издать приказ о приёме. У приказа будет номер и именно его надо указать в трудовойикнижке
Спасибо, приказ издал, но некогда не присваивал номер приказу, штат всего 2 человека и приказы только о приёме были и увольнении, но без номеров. Как быть, поставить может просто №1 и всё?Цитата:
Сообщение от Ночка
Да. Поставьте 1
Спасибо, а такой момент, приказ о приёме на работу в прошлом году допишу на нём №1,Цитата:
Сообщение от Ночка
а увольнение в этом году, приказов в этом году не было, тоже №1, не чего если будет приказ о приёме №1
и приказ об увольнении в следующем тоже №1?
ни чего не будет
Как хотите так и нумеруйте...хоть отдельно о приеме и увольнении, хоть каждый год по новой начинайте, хоть каждый день. ..Цитата:
Сообщение от Аноним
Большое спасибо за ответы!Цитата:
Сообщение от saigak
А такой вопрос, подскажите, пожалуйста, трудовой договор заключён с работником 4 января, а человек принят по нему на работу с 1 января (в договоре написал принять на работу с 01.01.2015г.), как отображать в трудовой книжке, по второй графе писать 01.01.2015, а в четвёртой графе "приказ от 04.01.15 №1", так правильно будет или нет?
Зачем такие сложности? Неужели нельзя все привести к одному числу? Приказы все же лучше нумеровать и регистрировать в журнале приказов, тем более, что эта документация должна храниться долго. Можно нумеровать подряд, можно нумеровать группами, строгих требований нет. Мы живем в такое время, когда все меняется, и лучше не создавать проблем ни себе, ни работникам, чтобы потом они бегали и искали номер приказа. Кто знает, что там с пенсионной системой будет через несколько лет. Мое мнение - принимаешь на работу людей, будь добр нести за них ответственность.
Как я писАл, штат 2 человека, количество приказов в год от 1 до 0,Цитата:
Сообщение от Аноним
если я каждый год буду начинать нумеровать с №1, по году можно же найти приказ.
Допустим принят на работу 01.01.2014г. приказ №1, уволен 01.07.15г. приказ №1,
в принципе, так можно, каждый год начинать с первого номера,
или лучше сейчас ( с 2015г.) начать нумеровать по порядку 1, 2, 3 и тд. не начиная сначала нумерацию каждый год?
Приказы должны быть зарегистрированы. Для собственного же удобства лучше нумеровать все по порядку. Приказы по личному составу нумеруются ...№1лс, №2лс и т.д.... Остальные по магазину можно нумеровать просто цифрой №1, №2... Так же надо регистрировать заявления работников, например на увольнение, на предоставление вычетов и т.п. Опять же, вы храните у себя чужие трудовые книжки. Где они у вас зарегистрированы? Вы используете чужие персональные данные, где у вас приказ? И т.д. и т.п. Все серьезно.
как то я запуталась. приказ о приеме я , как ип делаю. об увольнении делаю. а приказ о составлении штатного расписания и графика отпусков не делаю? просто их составляю и все?
Я обычно делаю ШР и график, а потом делаю приказы, их утверждающие.Цитата:
Сообщение от Ленка1
