Страховые взносы в ПФ на вредные условия труда.

Вид для печати

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

29.03.2013, 12:02
Генук

Lucie_K, откройте же наконец новую СЗВ-6-4

Код:

Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица ┌───────────────┬───────────────────┬─────────────────────────────────────┐ │ │ Сумма выплат │ в том числе на которые начислены │ │ │ и иных │ страховые взносы на обязательное │ │ │ вознаграждений │ пенсионное страхование │ │ │ ├──────────────────┬──────────────────┤ │ │ │ входящих в базу │ входящих в базу │ │ │ │ для начисления │ для начисления │ │ │ │ страховых │страховых взносов,│ │ │ │ взносов, не │ превышающую │ │ │ │ превышающую │ предельную │ │ │ │ предельную │ │ ├───────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤ │Всего за │ │ │ │ │последние три │ │ │ │ │месяца │ │ │ │ │отчетного │ │ │ │ │периода, в т.ч.│ │ │ │ ├───────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤ │1 месяц │ │ │ │ ├───────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤ │2 месяц │ │ │ │ ├───────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤ │3 месяц │ │ │ │ └───────────────┴───────────────────┴──────────────────┴──────────────────┘ Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений застрахованного лица, занятого на соответствующих видах работ, на которые начислены страховые взносы по дополнительному тарифу ┌─────────────┬──────────────────────────────┬────────────────────────────┐ │ │ Сумма выплат и иных │ Сумма выплат и иных │ │ │ вознаграждений, начисленных │вознаграждений, начисленных │ │ │ застрахованному лицу, │ застрахованному лицу, │ │ │ занятому на видах работ, │ занятому на видах работ, │ │ │ указанных в подпункте 1 │ указанных в подпунктах │ │ │ пункта 1 статьи 27 │ 2 - 18 пункта 1 статьи 27 │ │ │ Федерального закона от │ Федерального закона от │ │ │ 17.12.2001 "О трудовых │ 17.12.2001 "О трудовых │ │ │ пенсиях в Российской │ пенсиях в Российской │ │ │ Федерации" │ Федерации" │ ├─────────────┼──────────────────────────────┼────────────────────────────┤ │Всего за │ │ │ │последние три│ │ │ │месяца │ │ │ │отчетного │ │ │ │периода, в │ │ │ │т.ч. │ │ │ ├─────────────┼──────────────────────────────┼────────────────────────────┤ │1 месяц │ │ │ ├─────────────┼──────────────────────────────┼────────────────────────────┤ │2 месяц │ │ │ ├─────────────┼──────────────────────────────┼────────────────────────────┤ │3 месяц │ │ │ └─────────────┴──────────────────────────────┴────────────────────────────┘

видно, что ПФР предусмотрел отдельные блоки для 105000 (всего база) и 90000 (вредная база) ?
29.03.2013, 12:19
Lucie_K

Цитата:

Сообщение от Генук

видно, что ПФР предусмотрел отдельные блоки для 105000 (всего база) и 90000 (вредная база) ?

Генук, я начинаю подозревать, что Вы просто издеваетесь надо мной. Я Вам про Фому, Вы мне про Ерему. Неужели Вы думете, что мне неизвестно, что в отчетности для облагаемых сумм по основному и доп.тарифам предусмотрены разные поля? Я говорю про то, что я в эти 2 разных поля в рассматриваемом примере сейчас пока поставлю одинаково 105000, потому что, как сказала мне в декабре начальник нашего ПФР, вероятнее всего таковы будут их требования. Письмо ПФР в МинТруд этот ее прогноз подтверждает. Там сказано, что при полной занятости по "вредной" должности доп.тарифом облагаются "все выплаты в пользу работника", понимаете, ВСЕ.
29.03.2013, 12:41
Генук

все - только при условии "полной занятости по вредной должности"...

мы с Вами по разному понимаем русское слово "полной"?
29.03.2013, 13:06
babajaga

Цитата:

Сообщение от Lucie_K

сейчас пока поставлю одинаково 105000, потому что, как сказала мне в декабре начальник нашего ПФР, вероятнее всего таковы будут их требования. Письмо ПФР в МинТруд этот ее прогноз подтверждает. Там сказано, что при полной занятости по "вредной" должности доп.тарифом облагаются "все выплаты в пользу работника"

:wow: Вечно так, придумают, а нам - отдуваться. Голова кругом идет. Не понятно, что они от нас хочут. Наверное, все-таки согласна с вами Lucie_K, сейчас лучше везде писать 105000 при полной занятости.

Цитата:

Сообщение от Dump

Если чел стоит должности с вредными условиями труда - как ее делить на "в цехе" и на "в офисе"? Тоже смысла нет, ИМХО

А стаж-то делим! Пишем с ... по ... - вредность, с... по ... - нет и т.д. Значит, по-хорошему и зарплату должны также пропорционально отработанному времени делить на вредную и нет.
29.03.2013, 13:10
Dump

Цитата:

Сообщение от babajaga

А стаж-то делим!

А как вы стаж делите? Если чел не отсутствует, а именно на рабочем месте находится?
29.03.2013, 13:13
babajaga

По итого дискуссии, наверное, все-таки у себя в СП-зарплате отражу: По 1-й работе - крановщик - код вредной работы - 15 дней 120 часов (включить в базу по вредности), код по невредной - 5 дней, 40 часов (не включать) и также по уборщице: 15 вредных, 5 невредных. Да?
Lucie_K, как вы считает?
29.03.2013, 13:14
Lucie_K

Цитата:

Сообщение от Генук

мы с Вами по разному понимаем русское слово "полной"?

Наверное. Ваше предприятие начисляет взносы по доп.тарифам? Или Вы чисто теоретически рассуждаете? У нас 50%
работников по Списку 2, поэтому я не могу себе позволить такие теоретические изыски, мне нужно не подставить предприятие под штрафы. У меня эти доп.взносы уже полгода головная боль. В январе, принимая решение "база доп.взносов"="база по осн.тарифу", я думала, что это временно, до прояснения ситуации. Так вот похоже что ситуация проясняется в том плане, что я была права. Во всяком случае форум з/платных программистов на Бухсофте пришел сейчас, в конце марта, к тому же выводу, к какому я пришла в январе. Да и как иначе, если, цитата с форума Бухсофта:

Цитата:

27.03.2013

Итак, более расширенная информация по семинару.
Выступали: начальник отдела по оценке пенсионных прав (конверации) Департамента организации назначения и выплаты пенсий, начальник отдела профессиональных пенсионных систем того же Департамента, заместитель начальника Департамента администрирования страховых взносов – начальник отдела методологии и технологии администрирования страховых взносов, анализа и статистики, заместитель начальника Департамента организации персонифицированного учёта, взаимодействия со страхователями и взыскания недоимки.

Теперь по дополнительному тарифу. Предупреждаю ещё раз, что письменные разъяснения выпустит Минтруд во втором полугодии, а это пока со слов вышеуказанных тётенек.

1. База для исчисления дополнительного тарифа и страховых взносов одинакова! Поэтому ждать каких либо разъяснений по поводу того какие выплаты будут облагаться (или не облагаться) доп. тарифом не стоит.

2. Если работник отработал полный месяц в условиях труда предусмотренных Списками (за исключением отдельных сложных случаев, когда идет фактический учёт, сезонные работы, или право определяется по итогам некоего учётного периода как у парашютистов или водолазов, горняков) то база, которую вы показываете для исчисления доп. тарифа, должна совпадать с базой для исчисления страховых взносов. И не имеет значения, за какой период была произведена эта выплата. И обратное, если человек ни дня в соответствующем месяце не работал во вредных условиях труда, то доп. тарифа не будет, к какому бы периоду не относились выплаты.

3. Если человек отработал часть месяца в нормальных условиях труда, а часть во вредных, то база для исчисления доп. тарифа определяется пропорционально фактически отработанному времени в соответствующих условиях труда. То есть берется вся база для исчисления страховых взносов (включая всякие единовременные выплаты, мат. помощи и т.д.) делится на общее число отработанных дней(часов) в месяце и умножается на число отработанных дней(часов) по соответствующему Списку. Но если человек полмесяца отработал по Списку, а полмесяца был в отпуске без сохранения заработной платы, то в базу для доп. тарифа включаются все выплаты за весь месяц. По другим сложным случаям здесь на форуме уже приводилось соответствующее письмо.

4. Что касается ежегодных оплачиваемых отпусков, то если вы в соответствии с Трудовым кодексом выплатили отпускные, скажем в январе, а с 1 февраля у человека отпуск и никаких выплат больше нет, то для того, чтобы пройти проверку необходимо использовать код «ДЛОТПУСК».

5. При переводе беременных на лёгкий труд, не смотря на то, что за ними сохраняется право на досрочное назначение трудовой пенсии по Спискам, доп. тариф не уплачивается! При этом нам рекомендовали проставить в индивидуальных сведениях код «ДЕКРЕТ».

6. По поводу временного перевода на другую работу по производственной необходимости, когда за работником в течение месяца сохраняется право на льготное пенсионное обеспечение, у докладчиков мнения разошлись.
29.03.2013, 13:18
Генук

УНП №5 2013

Цитата:

Новые дополнительные взносы: инструкция по применению

...Правило № 2
Из закона неясно, как считать дополнительные взносы внутренним совместителям. Например, сотрудник может трудиться на основной работе с вредными условиями труда (штукатур, список № 2) и в этой же компании подрабатывать на другой должности, которая не входит в список (например, мойщик окон).

Мы считаем, что взносы надо начислять только на выплаты за вредную работу. Ведь дополнительные взносы применяются именно к выплатам, а не к отдельным сотрудникам (п. 1 ст. 58.3 закон № 212-ФЗ). Доплата за совмещение никак не связана с вредностью, и такая работа не дает права на досрочную пенсию. С этим согласились и опрошенные нами специалисты региональных отделений ПФР.

Чтобы компания могла контролировать, на какие выплаты начислять взносы, а на какие нет, стоит вести раздельный учет начислений по разным должностям. Такой учет можно наладить в бухгалтерской программе или отдельном регистре, разработанном самостоятельно. Тогда и сама компания не ошибется при расчете новых дополнительных пенсионных взносов, и контролерам из фондов будет легче увидеть, какая часть зарплаты облагается по дополнительному тарифу, а какая нет.
29.03.2013, 13:19
babajaga

Как это? Конечно, делим. Приказы, в табеле отмечено. У нас пенсионный за этим, знаете как следит! Под каждый день бумажка подложены, проверяют, не дай бог ошибиться! И в персонифицированном все периоды отмечаем. Но я сразу все стажи в персонифицированный отчет пишу по мере возникновения, чтобы потом в отчетный период не заморачиваться, у меня в программе для этого отдельное окошко.
29.03.2013, 13:20
Dump

Цитата:

Сообщение от babajaga

Приказы, в табеле отмечено

Так какие периоды не включаете во вредный стаж?
29.03.2013, 13:27
Lucie_K

Цитата:

Сообщение от babajaga

По итого дискуссии, наверное, все-таки у себя в СП-зарплате отражу: По 1-й работе - крановщик - код вредной работы - 15 дней 120 часов (включить в базу по вредности), код по невредной - 5 дней, 40 часов (не включать) и также по уборщице: 15 вредных, 5 невредных. Да?
Lucie_K, как вы считает?

Это за месяц? 20 полных рабочих дней, из них 15 "вредных", 5 - нет? Да, в моей программе тоже начислились бы взносы за 15 дней "основной" + "дополнительный" тарифы, за 5 дней только "основной". Но! Если проверять будут делением базы за 20 дней для основного тарифа в пропорции 15/20 и 5/20, то результат может и не сойтись с тем, что получается начислением взносов отдельно на з/плату за 15 дней и за 5 дней. Поэтому я и написала, что сейчас нет ни одной з/поатной программы, которая бы начисляла доп.взносы при неполной занятости пропорцией от общей облагаемой базы.
29.03.2013, 13:28
babajaga

:wow:Кому верить?!!!
29.03.2013, 13:31
Генук

Цитата:

Сообщение от babajaga

По итого дискуссии, наверное, все-таки у себя в СП-зарплате отражу: По 1-й работе - крановщик - код вредной работы - 15 дней 120 часов (включить в базу по вредности), код по невредной - 5 дней, 40 часов (не включать) и также по уборщице: 15 вредных, 5 невредных. Да?

???
а выходные не включаете в пенсионный стаж???
29.03.2013, 13:32
Dump

Цитата:

Сообщение от Lucie_K

Это за месяц? 20 полных рабочих дней, из них 15 "вредных", 5 - нет?

Так где эти 5 дней сотр?
29.03.2013, 13:37
babajaga

Цитата:

Сообщение от Lucie_K

результат может и не сойтись с тем, что получается начислением взносов отдельно на з/плату за 15 дней и за 5 дней.

Тык ЕСН начисляем же индивидуально с каждого. Персонифицированный же по каждому человеку сдаем. У меня программа ежемесячно протокол выдает по каждому человеку начисления: по общей системе, по упрощенной (у меня одна организация на смешанном режиме работает), по инвалидам, ... нарастающим итогом с начала года и за месяц, а потом - общий итог по предприятию в целом.
29.03.2013, 13:39
Lucie_K

Цитата:

Сообщение от Генук

Цитата:

С этим согласились и опрошенные нами специалисты региональных отделений ПФР.

Ну и что? Я тоже накопировала себе из сети подобных же ответов на запросы разных региональных ПФР, например ХМАО. Но это лишь мнение специалистов региональных отделений. Вот если это же самое будет в Правилах, обещанных МинТруда во 2-м полугодии, тогда мы все с облегчением пересчитаем взносы в меньшую сторону. Я думаю
так. А каждый волен принимать собственное решение.
29.03.2013, 13:40
Генук

babajaga, Вы льготный стаж в индсведениях как показывали - целиком полный квартал или же рвали по отработанным дням в тяжёлых условиях?
29.03.2013, 13:40
Lucie_K

Цитата:

Сообщение от Dump

Так где эти 5 дней сотр?

Работает на нельготной должности.
29.03.2013, 13:42
Lucie_K

Цитата:

Сообщение от babajaga

Персонифицированный же по каждому человеку сдаем.

По основному тарифу - да. По доп.тарифу - нет. По доп.тарифу персонифицирована только облагаемая база, взносы начисляются солидарно в общий котел.

На самом деле у меня самой гораздо больше вопросов, чем ответов.
29.03.2013, 13:44
Dump

Цитата:

Сообщение от Lucie_K

Работает на нельготной должности.

Т.е. на ДРУГОЙ должности - а у этой должности (уборщица) нет вредности и она не будет начисляться - все нормально
29.03.2013, 13:45
babajaga

Цитата:

Сообщение от Генук

а выходные не включаете в пенсионный стаж???

Включаются :)

Цитата:

Сообщение от Dump

Так где эти 5 дней сотр?

У меня бумажка есть, утвержденная руководством, что он 15 дней работал в цеху (с 1-го по 20-е условно), а 5 - (с 21-го по 30-е) обычные условия труда.
29.03.2013, 13:47
babajaga

Цитата:

Сообщение от Генук

babajaga, Вы льготный стаж в индсведениях как показывали - целиком полный квартал или же рвали по отработанным дням в тяжёлых условиях?

Рвали, конечно. Попробуй - не порви. Тоды тебя порвут, мало не покажется.
29.03.2013, 13:50
babajaga

Цитата:

Сообщение от Lucie_K

По основному тарифу - да. По доп.тарифу - нет. По доп.тарифу персонифицирована только облагаемая база, взносы начисляются солидарно в общий котел.

А как тогда затраты делить? По шифрам? Каждый же человек на свой шифр работает. И в карточке по расчету ЕСН мы же тоже все взносы персонифицировнанно показываем. Правда, я ее не печатаю никогда. Всем проверяльщиками протокол начисления нравится.
29.03.2013, 14:05
Lucie_K

Цитата:

Сообщение от babajaga

А как тогда затраты делить? По шифрам? Каждый же человек на свой шифр работает.

Так же, как 10% взносов в превышения облагаемой базы. Начисляете в з/платной программе персонифицировано, а в отчетности показываете только в РСВ-1, в ИС нет.
29.03.2013, 14:08
Lucie_K

Цитата:

Сообщение от Dump

Т.е. на ДРУГОЙ должности - а у этой должности (уборщица) нет вредности и она не будет начисляться - все нормально

Вы невнимательно читаете. 15 рабочих дней "вредной" должности + совместительство уборщицей, 5 рабочих дней "невредной" должности + совместительство уборщицей.
29.03.2013, 14:23
Dump

Цитата:

Сообщение от Lucie_K

Вы невнимательно читаете

Вы это позже написали.
просто никогда не сталкивался с таким разделением. Отпуск, перевод на др. должность - да. А как вы пишете - такого не попадалось.
29.03.2013, 19:14
babajaga

Цитата:

Сообщение от Dump

Отпуск,

Аааа! :wow: Еще же отпуск!!! А его как делить на вредную и нквредную базу? Он же со всей зарплаты начисляется. Это фонд рабочего времени по вредности и нет надо за 11 предыдущих месяцев считать, чтобы пропорцию составить?!!! Убиться можно!
01.04.2013, 09:16
babajaga

Господа, понедельник. Работать надо. :) Расскажите, плз, так что на счет отпуска? Его тоже делить на вредную и не вредную базу, как думаете? Или уж весь от греха включить в базу налога на вредность?
01.04.2013, 09:30
булатова

Цитата:

Сообщение от babajaga

весь от греха включить в базу налога на вредность?

Советую так и сделать.
Только не налога, а страхового взноса на СЧ по ДопТарифу.
01.04.2013, 09:35
babajaga

Цитата:

Сообщение от булатова

Только не налога, а страхового взноса на СЧ по ДопТарифу

Да хоть горшком назови! Суть от этого не изменится. Вопрос терминологии. :D

Спасибо! Я тоже к этому склоняюсь. Но хочется другие мнения послушать, укрепиться в правильности выбранного решения.
10.04.2013, 14:11
Аноним

В связи с введением дополнительного тарифа страховых взносов возник вопрос - нужно ли платить данные взносы с зп работающих пенсионеров, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда? В законе это не указано, а в ПФ нам пояснили, что список льготников в отчете по страх. взносам должен совпадать со списком льготников в отчете отдела кадров на досрочное назначение пенсии, где пенсионеры не указываются. Будьте любезны помочь с этим вопросом
10.04.2013, 14:22
babajaga

Вам же ответили, что нет:

Цитата:

Сообщение от Аноним

в ПФ нам пояснили, что список льготников в отчете по страх. взносам должен совпадать со списком льготников в отчете отдела кадров на досрочное назначение пенсии, где пенсионеры не указываются.

Как отчет будут принимать, так и надо начислять. У нас же всегда так.:)
10.04.2013, 18:00
YUM

Цитата:

Сообщение от Аноним

В связи с введением дополнительного тарифа страховых взносов возник вопрос - нужно ли платить данные взносы с зп работающих пенсионеров, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда? В законе это не указано, а в ПФ нам пояснили, что список льготников в отчете по страх. взносам должен совпадать со списком льготников в отчете отдела кадров на досрочное назначение пенсии, где пенсионеры не указываются. Будьте любезны помочь с этим вопросом

ИМХО.
Список -то должен совпадать.А вот взносы, поскольку они обезличенные начислять заставят. Мол - солидарный смысл в этом и зарыт ! И выработавшие льготный стаж, но не ушедшие на пенсию "вредины" своей копеечкой поддерживают своих- же , "вредных" товарищей, которые не доплатили взносы до 55/60 лет.
Вот помяните мой слово, так и "разъяснят". Зря что ль этот доп налог изобретали? ;)
10.04.2013, 18:20
Dump

Цитата:

Сообщение от Аноним

а в ПФ нам пояснили

Интересны приоритеты - сначала обратились в ПФР, и уже после их "пояснений" - на форум. Как в последнюю инстанцию. :D
Никого не хотел обидеть :yes:
10.04.2013, 18:58
GSokolov

Цитата:

Сообщение от Аноним

в ПФ нам пояснили, что список льготников в отчете по страх. взносам должен совпадать со списком льготников в отчете отдела кадров на досрочное назначение пенсии, где пенсионеры не указываются

Список не на досрочное получение пенсии, а имеющих стаж работы, дающего право на досрочное получение пенсии.

Цитата:

Сообщение от Аноним

где пенсионеры не указываются

И где это написано? Логически-то, конечно, верно, но смысл таких взносов не в досрочном получении пенсии, а в том, чтобы увеличить взносы со всех рабочих мест с вредными условиями труда. Досрочный стаж, естественно, будет зависеть от таких взносов, но то, что взносы зависят от получения пенсии работающими во вредных условиях, нигде не указано.
10.04.2013, 19:42
babajaga

Цитата:

Сообщение от GSokolov

Логически-то, конечно, верно

С логикой в наших законах напряженка. Так что надо ждать разъяснений и вышестоящих указаний, а пока начислять на весь "вредный" заработок. За больше взгреют меньше.
А с другой стороны, если проверка будет соответствия ФОТ льготникаы в персонифицированном с базой этого взноса в РСВ, что делать будем?
18.06.2013, 04:52
Аноним

страховые взносы на Вредные условия труда список №1 и на тяжелые,опасные условия спис

Всё хорошо,а вот если человек работает по основному месту работы пожарным,а по внутренему совместительству машинистом-кочегаром список №2 как быть?!Ведь в стаж по этой льготе не идет?!
18.06.2013, 06:57
minavi

Цитата:

Минтруд России выпустил ряд писем, в которых разъяснил особенности начисления данных взносов.

В Письме от 30.04.2013 N 17-4/727 разъясняется, каким образом пенсионные взносы по дополнительному тарифу начисляются на выплаты работнику, который в течение месяца частично занят как на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, указанных в подп. 1 - 18 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ, так и на работах, не перечисленных в этих подпунктах. Дополнительными взносами облагаются все начисленные данному работнику в соответствующем месяце выплаты, которые включаются в базу для начисления страховых взносов. Сумма обязательного платежа определяется пропорционально количеству дней, в течение которых сотрудник был занят на работах, предусмотренных подп. 1 - 18 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ. Аналогичный порядок применяется и в том случае, если работник частично занят на работах, указанных в подп. 1 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ, и частично - на работах, предусмотренных подп. 2 - 18 данного пункта (см. также Письмо Минтруда России от 23.04.2013 N 17-3/10/2-2309).

Так что, получается, что и стаж идёт по кочегару, и доп.взносами облагается вся зарплата.
18.06.2013, 08:10
Lucie_K

Цитата:

Сообщение от Аноним

а вот если человек работает по основному месту работы пожарным,а по внутренему совместительству машинистом-кочегаром список №2 как быть?!Ведь в стаж по этой льготе не идет?!

В ст.58.3 212-ФЗ речь идет о выплатах и вознаграждениях в пользу физических лиц. Физическое лицо всегда одно, СЗВ-6-4 в ПФР подается одна, сколько бы должностей это лицо ни занимало. По-моему в отношении выплат одному физическому лицу нельзя одновременно применить и п.1 и п.2 ст. 58.3, и если в СЗВ-6-4 весь стаж будет показан как льготный по списку 1, то и доп.взносы нужно начислить на все выплаты, в том числе и по совместительскому трудовому договору, в размере 4%. Я так понимаю ст.58.3.

Однако есть письмо МинТруда "О начислении страховых взносов по дополнительному тарифу при работе по совместительству" от 29.05.2013, там речь правда о другой ситуации (совместительство нельготное), но логику этого письма: разные трудовые договора это разные трудовые отношения, и если работа на условиях совместительства не поименована в пп.1–18 п. 1 ст. 27 закона 173-ФЗ, то и начислять доп.взносы на выплаты по совместительсту не нужно, можно применить и к вашему вопросу. Следуя логике Минтруда если работа по совместительству поименована в пп.2–18 п. 1 ст. 27 закона 173-ФЗ, то на выплаты по совместительству нужно начислить взносы 2%. По-моему получается абсурд: стаж показываем только по списку 1, а взносы начисляем за работы и по списку 1, и по списку 2. Логичнее было бы по списку 2 не начислять доп.взносы вовсе, но ст.58.3 этого не позволяет. Поэтому я бы в вашей ситуации начислила доп.взносы 4% на все выплаты в пользу физического лица по 2-м трудовым договорам.
18.06.2013, 08:27
Lucie_K

А пожарный - это список 1?
Или я неверно поняла, и вопрос про то, что основное место нельготное, а совместительство льготное.
Для льготного стажа нужна полная занятость в течении всего рабочего дня, не менее 80% времени, в тяжелых или вредных условиях. Работа по совместительству этого не предполагает, поэтому совместительство не дает льготного стажа, соответственно нет обязанности начислять доп.взносы.

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице