в ФСС процент конечно копеечный, но в ПФ тоже тогда придется платить? почти треть суммы :(Цитата:
Сообщение от Генук
Вид для печати
в ФСС процент конечно копеечный, но в ПФ тоже тогда придется платить? почти треть суммы :(Цитата:
Сообщение от Генук
Данная выплата или пособие точно шло не за счет государства, поэтому даже тогда ее выплачивали только крупные агрохозяйства. Мне так помниться. Напомню, что система соцстраха существовала при профсоюзах. Отсюда при переходе из одного профсоюза в другой(скажем вы работали на предприятии электроннной промышленности, а ушли работать на предприятие тяжелого машиностроения, то вы меняли профсоюз) теряли стаж для бл, поэтому так было популрно не уволнение+прием, а уволенение переводом, при таком способе стаж для бл не терялся.Цитата:
Сообщение от waw
Странно, совсем этого не помню.Цитата:
Отсюда при переходе из одного профсоюза в другой(скажем вы работали на предприятии электроннной промышленности, а ушли работать на предприятие тяжелого машиностроения, то вы меняли профсоюз) теряли стаж для бл, поэтому так было популрно не уволнение+прием, а уволенение переводом, при таком способе стаж для бл не терялся.
Влияние непрерывности стажа на б/л помню, влияние смены профзоюза, как и наличия самого профсоюза - не помню.
Первый раз увольнялся в 89-м, из предприятия Минобщемаша на "вольные хлеба". Никаких проблем с больничными не помню. Может, потому что не болел. :)
А тогда при чем здесь смена профсоюза?Цитата:
поэтому так было популярно не уволнение+прием, а увольнение переводом, при таком способе стаж для бл не терялся
Тоже про профсоюз ничего не знаю. А про увольнение переводом помню. Тогда считалось, что стаж для б/л прерывается, если в течение года то ли 2, то ли 3 раза увольняешься. Даже если в следующий же день выходишь на другую работу. А вот увольнения через перевод не считались, поэтому старались "перевестись". Там, правда, тогда "переведенный" сохранял право на неиспользованные отпуска в новой организации.
Профсоюзы при том, что именно они осуществляли социальное страхование, поэтому и появилось такое постановление выделяющие сельских женщин от женщин даже поселков рабочего типа, а у нас эти поселки появлялись при крупных совхозах.
Мне просто стало интересно.
Так вот суд отказал матери в таком пособии: КАЛУЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 28 июня 2012 г. по делу N 33-1536/2012
И еще ВОРОНЕЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 8 сентября 2011 г. N 33-4999
И объяснения вполне логичные.
Решений в пользу мамочек не нашла.
Поэтому не спешите требовать от работадателя неизвестного ему пособия.
[QUOTE=НеЗнаюКакБыть;54213409]работадателяQUOTE]
Упс, "работодателя":o
Ну, если считать по определению Воронежского суда, то выплата 50 руб. тоже не правомерна, так как не поименована в ФЗ "О гос. пособиях гражданам, имеющим детей".
На это можно возразить, что 50 руб. - это не пособие (на ребенка), а компенсация (находящемуся в ОУ).Цитата:
Ну, если считать по определению Воронежского суда, то выплата 50 руб. тоже не правомерна, так как не поименована в ФЗ "О гос. пособиях гражданам, имеющим детей".
А в "глобальном" смысле, думаю, все правильно.
Я еще выше (#38) писал, что непонятно, каким образом это пособие удалось "повесить" на РД, ведь из Постановления ВС этого не следует.
Цитата:
Сообщение от НатальяС
Вообще-то 50 рублей - это не пособие, а компенсационная выплата. А в Постановлении 298/3-1 речь идет именно о пособии, перечень которых четко оговорен в ФЗ "О государственных пособиях..."
Поэтому я считаю, что требовать от работодателя эти выплаты неправомерно. И я бы отказала на основании Закона №81-ФЗ. И пусть мамочка идет в суд. И там доказывает свою правоту.
НеЗнаюКакБыть, доводы судов легко разбиваются...
обратите внимание, что "детский" 81-ФЗ принят 19 мая 1995 года, а позже - 24 августа 1995 же года был принят 152-ФЗ
http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...01180500856184
т.е. такой же силы, но позже, федеральный закон признал действующим обсуждаемое Постановление во всех пунктах кроме указанных... т.е. ну никак не может 81-ФЗ заменить или выбросить более поздний закон... это был бы юридический нонсенс...Цитата:
Статья 2. Признать утратившими силу:
...пункты 1.4, 1.5 и 1.8 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1990, N 24, ст. 287);
а уж дополнительный аргумент Воронежского суда, что по п.6 "расходы, связанные с увеличением продолжительности отпуска по беременности и родам должны быть предусмотрены за счет средств государственного социального страхования " - вообще ложный аргумент...
в п.6 говорится только о том, что в 1991 году должны быть предусмотрены данные госсредства... в 1991 году...
Допустим, закон действует, и выплачивать пособие кто-то должен.Цитата:
доводы судов легко разбиваются
...
по п.6 "расходы, связанные с увеличением продолжительности отпуска по беременности и родам должны быть предусмотрены за счет средств государственного социального страхования " - вообще ложный аргумент
Но кто, или почему именно РД?
Заранее прошу у Вас прощения, просто не хотелось создавать новую тему, а спросить нужно у модератора. Не могу войти под своим именем(митина),ввожу пароль-неверно, выслать на почту-нет в базе моей почты. У меня теперь только вариант регистрироваться заново?Цитата:
Сообщение от Над.К
Вот я и говорю (то есть пишу), что пусть суд решит, кто прав.Цитата:
Сообщение от Генук
А не сразу "работодатель должен платить". Суд обяжет, вот тогда и заплатим.
P.S. Я сама мама двух детей. Одному из них нет 3 лет. Поэтому против мамочек ничего не имею. Но я еще и работник, к которому приходят мамочки с разными неправомерными требованиями (то пособие не так посчитали, то отпускные+зарплата меньше, чем зарплата за месяц, то за январские праздники не заплатили (а у нас 40 часовая раб.неделя)). А мне обидно.
Я по данному вопросу обращалась в мин труда,в обл мин соц защиты,в обл соцстрах,в комиссию по трудовым спорам обласи,все просто тупо переписывали данное постановление без каких либо комментариев. Работодатель на моё заявление отреагировал отказом,мотивируя что ст,3 ФЗ "О детских пособиях" нейтрализует данное постановление,я была с этим категорически не согласна и планировала обратиться в суд:speaking:. Вообщем перерыла судебную практику и нашла ответ на странице Кабанского районного суда Республики Бурятия-
пресс-релиз «О взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет» (10.01.2013г.)Получается что Постановление действует,но расчёт МРОТ берётся из твёрдой суммы 100 р + рай-й кооф. Вот как-то так не интересно получается(((:(
Ну, 100 рублей тоже деньги. Хоть на хлеб.
Они и 100 р отказались платить,:grenade: а из-за такой суммы в суд идти как-то не очень хочется. Пусть себе оставят...им видимо нужнее,а мы и на 50 проживём:flirt::flirt:
а почему 100руб? Нашей мамочке подписали заявление и платят из расчета 5554рубЦитата:
Сообщение от NatNe
Ей скорее всего не по решению суда назначили такое пособие,почитайте ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 года ,грубо говоря МРОТ делится на две категории одна для оплаты труда,пособий по бер и родам и прочих целей обязательного соц страхования (а это пособие к обязательным по соц страху отношения не имеет),а второе в фиксированной сумме 100 р для оплаты штрафов,стипендий и прочих соц выплат,так во в данном случае МРОТ учитывают как прочие соц выплаты:o
а если мы платим из 5554, это страшно? контролирующие органы могут к чему-нибудь придраться? руководство не возражало против пособияЦитата:
Сообщение от NatNe
Для ИФНС - если платите из чистой прибыли.Цитата:
Сообщение от Аноним
Для ФСС и ПФР - как карта ляжет, а то могут и обязать уплачивать страхвзносы, но это уже при камеральной проверке. Оспорить только через суд.
Если бюджетная организация,то очень даже могут. У меня лично фин отдел учредителя нашей бухгалтерии запретил выплачивать,они запрашивали у них доп финансирование на эти цели,т.к. фонд оплаты труда не рассчитан был на данные выплаты.поэтому я и хотела в суд подавать,но сама же и решила им проблему в итоге.
здравствуйте всем, сегодня узнаю интересный факт из материалов прокурорской проверки, начинаю рыться в законах и натыкаюсь на пособие до 3 лет женщинам на селе.....а я только вот из этого отпуска вышла и никто естественно мне это пособие не платил и знать про такое не знали, что делать то, имею ли я право сейчас заявление написать, чтобы выплатили за весь период от полутора до трех или выплатят только за 6 месяцев, как применяется по компенсационным выплатам и т.п.? спасибо
действует ли это постановление в настоящее время (2020 год)? положена ли выплата работнице, если организация находится в поселке городского типа и юр.адрес "Кузьмоловская школа искусств" (Кузьмолово -поселок городского типа), а структурные подразделения (филиалы) находятся в сельских поселениях, и работница работает в этих филиалах, то есть фактически на селе? как соотносится это пособие с "путинским", или это два разных пособия? можно ли получать оба одновременно?
С сайта Роструда
Цитата:
Вопрос: Обязан ли работодатель выплачивать пособие с 1,5 до 3 лет, предусмотренное п. 1.6 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"?
Ответ: Постановление Президиума ВС РСФСР от 25.01.1991 N 522/1 "О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" в действующей редакции не предусматривает выплату какого-либо пособия.
Правовое обоснование: Согласно п. 4 Постановления Президиума ВС РСФСР от 25.01.1991 N 522/1 "О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выплачивается на каждого ребенка матери (отцу, опекуну) в период нахождения ее (его) в частично оплачиваемом отпуске. Выплата пособия на ребенка в возрасте от полутора до трех лет производится за счет средств предприятий, учреждений и организаций (независимо от форм собственности и хозяйствования), в которых работает мать (отец, опекун).
Данная норма была признана утратившей силу 28.08.1995 (Федеральный закон от 24.08.1995 N 152-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
26.11.2019
