Вид для печати
Искренне не понимаю, в чем проблема.
Кто сейчас вручную набирает платежи? Завел шаблон в банк-клиенте и копируй, сколько душе угодно. Копирую прямо всем пакетом, в котором и платеж по зарплатному проекту, и поручения на персональные карты.
Разбаловались вы, уважаемые. По сравнению с прошлым десятилетием, когда надо было наличку в банк ездить снимать, предварительно заказав сумму до определенного времени, а потом эту наличку выдавать под роспись, это просто семечки.
Была бы удобная, он бы не отказывался. Об удобстве ведь позволим ему судить, а не бухгалтерии?Цитата:
Сообщение от Над.К
Случается, руководство, чтобы снизить комиссию, втихую соглашается на скрытый овердрафт по зарплатным картам...
Например, на практике, бесплатная(!) бухгалтерия (даже не "Зарплата") "Инфо-предприятие".Цитата:
Сообщение от yanich
Весь тяжелый труд сводится к: "При выдаче зарплаты сотрудникам на карточки в графе «Счет выдачи (кассы)» следует выбрать «Платежки» – будут сформированы платежные поручения для каждого сотрудника."
Работал, 10 лет. Платежки не набивал, на других должностях. В автоматизации участвовал постольку-поскольку.Цитата:
Вы знаете ту компанию в которой 3,5 тысячи или работали? Участвовали в автоматизации? Или набивали платежки?
--------
А плотно занимался зарплатной программой я в 89-95 годах прошлого века. И я совершенно не понимаю, в чем проблема. сформировать из готовых показателей текстовый файл по определенному формату - что сложного-то?
А вообще откуда взялся зарплатный проект???Может кто-то умеет читать между строк, но я ни слова не увидел о каком либо зарплатном проекте.Цитата:
Сообщение от ст. 136 ТК РФ
Так откуда он взялся??? Некая организация договорилась с неким банком, что зарплата будет переводится работникам на карты этого банка, НО эта организация забыла спросить у работников на какую карту переводить.
А если работник никакого заявления не напишет о переводе зарплаты в кредитную организацию (его право), то работодатель обязан выплатить зарплату НАЛИЧНЫМИ.
А вот условия перевода зарплаты в ту или иную кредитную организацию определяются сторонами трудовых отношений.
Так люди же пишут, что уже в трудовом или колдоговоре пропихивается данное обременение.Цитата:
Сообщение от Andron Step
Тут дело в принципе. Бухгалтер хочет делать не по закону, а так как он хочет.
Мне собеседник выше напомнил сцену из книги Булгакова "Собачье сердце" , когда Швондер с сотоварищами предлагали купить пр. Преображенскому журналы для голодных детей Германии. Мало ли какие мотивы у людей, Зачем на пустом месте сразу настраивать работников против компани? Супермотивация-заставить принудить, прогнуть, мне так удобно, я свою задницу не подниму, а вы поднимайте. Я главбух, плачу всем работникам и себе, кто куда хочет, тоже мне проблема. Я намеренно отказалась от зарплатного проекта в нашем банке (Банк Москвы), посчитав его стоимость ( он для компании не бесплатный) , временные затраты на бюрократию с заявлениями, картами и т.п. Вот уж где приходится нижнюю часть поднимать, банк свою точно не поднимет. Почему-то здесь про это забыли.
А на это естьЦитата:
Сообщение от Аноним
ТК РФ работнику дано право (ст. 136 ТК РФ) определять каким образом он будет получать зарплату (наличными, на карту, в том числе НА КАКУЮ ИМЕННО КАРТУ). И дочитаем до концаЦитата:
Сообщение от ст. ТК РФ
Так что, уважаемые работодатели, сто раз подумайте о работниках (согласны ли они) прежде, чем договариваться с банком о зарплатном проекте. Оно Вам надо? Вы договорились с банком, а работники приходят: одному в один банк нужно перевести, другому в другой банк, третьему в третий, а четвертому наличными подай И ЭТО ИХ ПРАВО и никакими договорами это право не отберешь.Цитата:
Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или в трудовой договор, то они не подлежат применению
И я, и я никогда не заморачивалась, зарплатный проект есть, но если сотрудники совали свои карты, да ради бога, сберкнижки, да черта лысого, лишь бы не наличкой. А тут СБ выпустил письмишко, что-то там о переводе на карточки и 1% с переводчика, я опять глазом не моргнула, так как не знаю как оформлены эти карточки, а тут при переводе с нас сняли некие деньги, путем звонков и подсчетов, выяснилось, что это за перевод зп на карточки вне зарплатного проекта, причем одному товарищу было перечислено за заслуги перед фирмой 300т, 3т сняли за перевод на карточку. Вот теперь начальство рвет, дано указание мне использовать карточки только з-проекта. Пока устно, до разборок с юристами, т.к. в назначение платежа стояла фраза о зп и премии.
Да хоть 1000 таких писем они не будут иметь никакой силы посколькуЦитата:
Сообщение от АнонимП
СБ не является стороной ни коллективного договора, ни трудового договора, а поэтому указывать он не может за чей счет переводить зарплату. Об этом договариваться должны работники и работодатели.Цитата:
Заработная плата ..... переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Все вопросы к банку. Судиться с ним смысла нет, сумма для организации небольшая хотя.........Цитата:
одному товарищу было перечислено за заслуги перед фирмой 300т, 3т сняли за перевод на карточку.
Такое указание противозаконно.Цитата:
Вот теперь начальство рвет, дано указание мне использовать карточки только з-проекта.
И вообще от зарплатного проекта только для банка нет никаких минусов.
Значится - не имеют силы...., а как я узнаю что за карточка у сотрудника, и как она тама в банках этих обеспечивается. Я уже как-то встревала со своими 5 копейками по аналогичной теме, когда сотрудники махали в бухгалтерии шашками за свои денежки, дело было в том, что их карточки были оформлены в другом регионе, хотя и в нашем банке или еще что-то, так вот с ООО сняли как за платежку, а с них сняли 1% или около того, что было заметно. Ситуация еще та была, деньги были приличные (зп+полевые+...), сначала на меня в милицию(последний год с буквой м) написали заявление, хорошо хоть принесли начальству показать, а то бы..... С тех пор все у меня пишут заявление на имя директора со словами о банковской комиссии за их счет.
Знаете заплатить за платежку 20+3000 - тут всякий бы запретил пользоваться своими карточками.
Если жалко денег за перевод, пропишите в колдоговоре или трудовом договоре с работником условие в соответствие со ст. 136 ТК РФ о том, что плата за перевод денег по желанию работника в кредитную организацию вне рамок зарплатного проекта будет производиться за счет работника и проинформируйте его об этом.Цитата:
Сообщение от АнонимП
Точно это будет законно? Статью 136 ТК я прочитала. Вроде того, что если алименты перечисляем, то комиссия за счёт работника.
Вот - вот прибыль приносить, а не "генерить" лишние затраты, например в Сбере 3% на все перечисления на карточные счета не в рамках зарплатного проекта. Вот и посчитайте если ЗП 50 тыс то за выплату 1,5 тыс. комиссия. Не хило, да :( А время на подготовку платежек - и наем лишнего расчетчика-бухгалтера для оформления каждой платежки на 150 чел. - лишние затраты для руководства. :yes:Цитата:
Сообщение от Над.К
Мы вообще не берем таких заявлений, хотите жалуйтесь, пока желающих жаловаться не нашлось. :yes:
Да не имеют и эти 3000 сняты с Вас незаконно (неосновательное обогащение). Банк - третья сторона и не имеет права указывать, то за чей счет будет переводится зарплата.Цитата:
Сообщение от АнонимП
Это должно быть не в заявлениях, а должно быть прописано в договорах (ст. 136 ТК РФ)Цитата:
С тех пор все у меня пишут заявление на имя директора со словами о банковской комиссии за их счет.
ВНЕ ЗАКОНА все что Вашей душе угодно.Цитата:
Знаете заплатить за платежку 20+3000 - тут всякий бы запретил пользоваться своими карточками.
Не работодатель выбирает куда переводить зарплату, а работник указывает.
А вы не считали сколько Вам обходиться каждая платежка перечисленная работнику? И вы уже сами себе протеворечите - не на пустом месте вы решили зарплатный проект не применять а потому что посчитали что он Вам не выгоден! Если говорите плачу как кому хочется и как удобно то и не надо считать и упоминать "зарплатный проект" На счет Швондера он журнал за деньги продавал а я что то не помню чтобы карточка зарплатного проекта стоила каких то финансовых затрат работнику. Мне Вы тоже кое кого напоминаете но пропустим этот момент т.к. видно из прошлых переписок люди здесь с тонкой натурой, Надя.К. посчитала что я ее лично чем то оскорбил.Цитата:
Сообщение от Аноним
На счет бюрократии с заявлениями это вы погорячились есть сотрудники которые карты достаточно часто меняют, бывало что за месяц несколько раз, а бывают такие которые просят в заявлении одну часть зп на одну карту, другую на вторую карту, командировочные и прочие возмещения на третью карту, и попробуйте после этого автоматизировать все эти желания
А вы автоматизируйте не все желания, а только законные. Обязаны перечислять зарплату в указанную работником кредитную организацию? Обязаны. Про несколько не написано. Вот и объясните это работнику, пусть сам переводит, куда ему надо.Цитата:
Сообщение от yanich
Так и запрета нет. А раз запрета нет то из этого делают вывод что разрешено и можно. И если объяснить работнику что пусть сам переводит куда ему надо, то это и есть по сути возврат к зарплатному проекту.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Хоть бы ник правильно писали, что ли...Цитата:
Сообщение от yanich
Странная логика. Разрешено и можно, но вовсе не обязательно для работодателя.Цитата:
Сообщение от yanich
:shok::fool:В зарплатных проектах стороны банк и организация, которая в этом банке открывает счета для перечисления выплат своим работникам - третьим лицам. И вовсе не обязана для этих лиц делать переводы куда-то ещё.Цитата:
Сообщение от yanich
Не вижу ничего сложного оформлять платежки на каждого. F9 есть в 1с кто не знает.
Не вижу ничего сложно делать платежки отдельно. Тем более зп проект денег стоит
Вот именно, а стороны колдоговора и трудового "Работник" и "Работодатель" и при чем тут банк?Цитата:
Сообщение от GSokolov
То есть получается, что организация ("Работодатель") выбирает куда переводить зарплату, а в законе (ТК РФ)сказано четко "Работник" указывает куда переводить зарплату.Цитата:
которая в этом банке открывает счета для перечисления выплат своим работникам - третьим лицам.
А про зарплатный проект в законе ничего не сказано.
В соответствии с ТК РФ в трудовых (коллективных) договорах можно прописать, что комиссия за счет работника.Цитата:
Сообщение от Elena K
А зарплатный проект для организации обходится бесплатно???
Нет такого права у р/дЦитата:
Сообщение от Andron Step
Вроде было когда-то письмо Роструда, что комиссию за перечисление зарплаты должен платить работодатель.
Зарплатный проект точно незаконен.Цитата:
Сообщение от kiry
Что вы понимаете под"незаконностью"? Навязывание работнику-незаконно, где хочет, там и получает. А если работник согласен, то о каком нарушении закона речь?
Пусть.тогда объснит что значит "Заработная плата переводится в кредитную организацию на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором". С учетом того, что работник указывает в какую кредитную организацию переводить зарплату (ст. 136 ТК РФ).Цитата:
Сообщение от НатальяС
А в каком законе написано про зарплатный проект??? Откуда он вообще взялся???Цитата:
Сообщение от kiry
В данном вопросе требуется не согласие работника, а указание от работника.Цитата:
А если работник согласен, то о каком нарушении закона речь?
А У вас скока человек в фирме трудится?Цитата:
Сообщение от Andron Step
У меня 250-300, в 10 регионах. Наличкой передавать в регионы - бред. Собирать "Указание от работника" от каждого из 250 ;) В целом реализуемо, но нафига надо, сидеть целый день набивать (копировать) платежки? А зарплатный проект - милое дело, сделал 10 реестров и все счастливы :)
Не у работодателя, а по соглашению между работником (коллективом) и работодателем. И коллективный (КД) и трудовой (ТД) - это договоры.Цитата:
Сообщение от kiry
Если работник никакого заявления не напишет, то будете передавать наличкой.Цитата:
Сообщение от Королева
Не собирать, если работник захочет он сам напишет.Цитата:
Собирать "Указание от работника" от каждого
Если бы все были счастливы, то и вопросов не было бы.Цитата:
А зарплатный проект - милое дело, сделал 10 реестров и все счастливы :)
Andron Step, Вы опять словоблудием занимаетесь. Если работник не против получать деньги на карту по зарплатному проекту, то его права и не нарушены. Нет повода для претензий к работодателю. Ни один суд не посчитает это нарушением.
точно, а я забыла это слово, чуть было не выругалась :)Цитата:
Сообщение от Над.К
Если выплаты по распоряжению работника третьим лицам, то р/д может удержать из з/пл комиссию банка за перечисление по согласованию с работником, а если зарплата, то работник должен получить столько, сколько ему причитается, расходы несет р/д.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Но только после того, как работник напишет заявление о переводе зарплаты в кредитную организацию с указанием реквизитов карты (счета) по зарплатному проекту. А если он напишет заявление значит соответственно не против.Цитата:
Сообщение от Над.К
А постах в основном говорится как это удобно для работодателя, бухгалтера, но при этом забывают, что как бы ни было удобно, но все зависит от работников. И посте #1 как раз о том, что работники не хотят получать на карты по зарплатному проекту.
Не напишет он, и дальше что? Выразить согласие можно разными способами.Цитата:
Сообщение от Andron Step
Кто может наказать, если нет нарушения прав работника?
Работодатель обязан будет выплачивать наличными.Цитата:
Сообщение от Над.К
Может написать заявление на перевод зарплаты на ту карту (счет), которая уже лежит у него в кошельке и работодатель обязан будет переводить на указанную карту (счет).
Извиняюсь, но еще раз повторюсь по данному вопросу требуется не согласие, а указание работника.Цитата:
Выразить согласие можно разными способами.
Нет, не обязан. Если обе стороны согласны с зарплатной картой.Цитата:
Сообщение от Andron Step
Не выдумывайте на пустом месте проблемы.
Еще раз - есть согласие работника и никакого нарушения его прав нет. Все довольны и счастливы. Кроме Вас, похоже.Цитата:
Сообщение от Andron Step
Если Вас так пугает зарплатный проект, возьмите у всех работников заявления. Бумагу ж не жалко, чё...
