SOS --- помогите привести в порядок кадровый вопрос на фирме )

1. Перевести ген.директора Петрова на режим неполного рабочего времени с ... до...перерыв... и т.п.
2. Оплату труда Петрову ПП производить пропорционально фактически отработанному времени исходя из оклада (полный оклад), установленного за полностью отработанный месяц.
3. Возложить на Петрова исполнения обязанностей глав.бух. без отрыва от исполнения обязанностей ген.дир. с доплатой за совмещение должностей в размере 0,2 ставки (оклада) главного бухгалтера исходя из фактически отработанного времени.

Причем если написать так

Цитата:

---

с доплатой за совмещение должностей в размере 0,2 ставки (оклада) главного бухгалтера

---

надо доплачивать 0,2*оклад
а если написать так

Цитата:

---

с доплатой за совмещение должностей в размере 0,2 ставки (оклада) главного бухгалтера исходя из фактически отработанного времени

---

надо доплачивать 0,2*оклад*фактически отраб.время

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

1. Перевести ген.директора Петрова на режим неполного рабочего времени с ... до...перерыв... и т.п.
2. Оплату труда Петрову ПП производить пропорционально фактически отработанному времени исходя из оклада (полный оклад), установленного за полностью отработанный месяц.
3. Возложить на Петрова исполнения обязанностей глав.бух. без отрыва от исполнения обязанностей ген.дир. с доплатой за совмещение должностей в размере 0,2 ставки (оклада) главного бухгалтера исходя из фактически отработанного времени.

Причем если написать так

надо доплачивать 0,2*оклад
а если написать так

надо доплачивать 0,2*оклад*фактически отраб.время

---

Жанна, спасибо огромное за помощь!!!
сколько нюансов, просто ужас

Жанна, добрый день, спросили тут меня почему в штатном расписании полная ставка на главного бухгалтера.. ведь есть приказ, что
1. Возлагаю на себя, генерального директора ООО « ///»Петрова ПП. выполнение в порядке совмещения трудовых обязанностей по вакантной должности главного бухгалтера в объеме в соответствии с должностной инструкцией и дополнительному соглашению к трудовому договору.

2. За совмещение должности главного бухгалтера установить доплату в размере 0,2 ставки от оклада главного бухгалтера в сумме 5000р.

3. Приступаю к выполнению обязанностей в должности главного бухгалтера, начиная с 24 апреля 2010 года.



и вообще спросили, почему стоят полные ставки, если на самом деле они 0,4 0,2 и 0,5. Если я верно понимаю, в штатном всегда полная ставка, а далее уже в приказе, в договоре я прописываю реально занимаемую ставку по должности.

за выплату зп всегда ответственен ген дир или глав бух? просто бухгалтер может быть ответственен за своевременное перечисление на карты сотрудникам ден средств?

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

1. Перевести ген.директора Петрова на режим неполного рабочего времени с ... до...перерыв... и т.п.
2. Оплату труда Петрову ПП производить пропорционально фактически отработанному времени исходя из оклада (полный оклад), установленного за полностью отработанный месяц.
3. Возложить на Петрова исполнения обязанностей глав.бух. без отрыва от исполнения обязанностей ген.дир. с доплатой за совмещение должностей в размере 0,2 ставки (оклада) главного бухгалтера исходя из фактически отработанного времени.

Причем если написать так

надо доплачивать 0,2*оклад
а если написать так

надо доплачивать 0,2*оклад*фактически отраб.время

---

Жанна, я опять запуталась ....

выше приказ о неполном рабочем времени

он не противоречит тому, что написано здесь ?



1. Возлагаю на себя, генерального директора ООО « ///»Петрова ПП. выполнение в порядке совмещения трудовых обязанностей по вакантной должности главного бухгалтера в объеме в соответствии с должностной инструкцией и дополнительному соглашению к трудовому договору.

2. За совмещение должности главного бухгалтера установить доплату в размере 0,2 ставки от оклада главного бухгалтера в сумме 5000р.

3. Приступаю к выполнению обязанностей в должности главного бухгалтера, начиная с 24 апреля 2010 года.

ой как я все напутала....
имеем ген дира на ставке 25тр. он же и главбух. ставка 25тр. но он взял совмещение 0,2 ставки то есть 5тр. тут он перешел на неполный режим .
на 0,4 ставки ген директора то есть на 10тр , а на какую ж ему ставку по главбуху перейти, чтобы эти несчастные 5тр за совмещение получить .................................. дальше тупик ))
получается ему изначально нужно было переходить на ставку по главбуху 0,4, при полном раб дне и получать 10тр за совмещение гл буха . а при переходе на неполный режим, указать что ставка 0,4 делится пополам????

Цитата:

---

Сообщение от mara81

в штатном всегда полная ставка

---

не всегда, но, как правило, да.

Цитата:

---

Сообщение от mara81

а далее уже в приказе, в договоре я прописываю реально занимаемую ставку по должности.

---

да.
штатное расписание - это план. Трудовые договоры - факт.

Цитата:

---

Сообщение от mara81

за выплату зп всегда ответственен ген дир или глав бух?

---

гендир в любом случае несет ответственность за всё

Цитата:

---

Сообщение от mara81

просто бухгалтер может быть ответственен за своевременное перечисление на карты сотрудникам ден средств?

---

если это прописано в приказе об уч.политике и в должностной инструкции, и при этом условия хозяйственной деятельности не препятствуют исполнению таких обязанногстей. Т.е. если на расч. счете нет денег - нельзя обвинить в этом бухгалтера.

Цитата:

---

Сообщение от mara81

имеем ген дира на ставке 25тр. он же и главбух. ставка 25тр. но он взял совмещение 0,2 ставки то есть 5тр. тут он перешел на неполный режим .
на 0,4 ставки ген директора то есть на 10тр , а на какую ж ему ставку по главбуху перейти, чтобы эти несчастные 5тр за совмещение получить .................................. дальше тупик ))
получается ему изначально нужно было переходить на ставку по главбуху 0,4, при полном раб дне и получать 10тр за совмещение гл буха . а при переходе на неполный режим, указать что ставка 0,4 делится пополам????

---

Вы меня, конечно, извините, но арифметику посчитайте как-нибудь самостоятельно...