SOS --- помогите привести в порядок кадровый вопрос на фирме )

[mara81]

каким числом правильнее оформить приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и когда правильнее в него выйти?

в январе каникулы с 1 по 10.

отпуск с 1 января или с 11?
приказ от 28 декабря?

[mara81]

каким числом правильнее оформить приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и когда правильнее в него выйти?

в январе каникулы с 1 по 11.

отпуск с 1 января или с 12?
приказ от 31 декабря?


и приказ на такой отпуск без сохранения заработной платы должен быть оформлен в виде формы т-6? или произвольная форма что для дирика, что для сотрудника?

[ZZZhanna]

да неважно, лучше с 1 января, приказ декабрем.

[mara81]

Жанна, а тут не подскажете?

Жанна, можно еще спрошу? в типовом положении есть такая инфа:
3.6. За совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата в размере 50 процентов
оклада (должностного оклада) по основной работе.
Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий
(должностей).

чет я теперь путаюсь с этим совмещением. если в штатном есть ставка главбуха, которая по приказу является совмещением у ген директора. то мне эту строку в положении вообще убрать или переписать ее под мой случай и вставить в др раздел положения. в положении ведь нужно написать про совмещение тоже или достаточно в договоре сделать доп соглашение

[ZZZhanna]

в положении ведь нужно написать про совмещение тоже или достаточно в договоре сделать доп соглашение

Положение - это то, что организация хочет/может/имеет право делать. Поэтому чем больше возможных вариантов там написано, тем лучше.

[mara81]

спасибо,
а это ?)

и приказ на такой отпуск без сохранения заработной платы должен быть обязательно оформлен в виде формы т-6? или произвольная форма что для дирика, что для сотрудника?

[ZZZhanna]

думаю, Т-6 можно не делать

[mara81]

Жанна, если с 1 янв по 30 апреля все в администр, а с 1 мая на неполные ставки. то от какого числа писать заявление бухгалтеру об не полн раб дне с 1 мая ? по идее 30 все еще в отпуске без содержания, не будет ли это нарушением, написать приказ от 30 апреля. но с другой стороны 1 мая - праздник, выходной (( от какого числа писать заявление и приказ ?

[ZZZhanna]

да от любого.

[mara81]

ой, Жанна, я никак не отстану (
надеюсь, это последний вопрос ))

как составить приказ на директора о неполном рабочем времени при том , что он 0,4 ставки ген дира и 0,2 ставки главбуха занимает .
Заявляю о необходимости:

1. работать на 0,4 ставки генеральному директору Петрову ПП в режиме неполного рабочего времени с 01.05.2015:
2. работать на 0,2 ставки главноему бухгалтеру Петрову ПП в режиме неполного рабочего времени с 01.05.2015:

Режим работы:
– начало работы – 11.00;
– окончание работы – 17.20;
– перерыв для питания и отдыха – 13.00–14.00.

2. Оплату труда Петрову ПП производить пропорционально отработанному времени:
- в ставке генерального директора в сумме 1000р.
- в ставке главного бухгалтера в сумме 5000р.


только не ругайтесь сильно за мою писанину ))

[ZZZhanna]

1. Перевести ген.директора Петрова на режим неполного рабочего времени с ... до...перерыв... и т.п.
2. Оплату труда Петрову ПП производить пропорционально фактически отработанному времени исходя из оклада (полный оклад), установленного за полностью отработанный месяц.
3. Возложить на Петрова исполнения обязанностей глав.бух. без отрыва от исполнения обязанностей ген.дир. с доплатой за совмещение должностей в размере 0,2 ставки (оклада) главного бухгалтера исходя из фактически отработанного времени.

Причем если написать так

с доплатой за совмещение должностей в размере 0,2 ставки (оклада) главного бухгалтера

надо доплачивать 0,2*оклад
а если написать так

с доплатой за совмещение должностей в размере 0,2 ставки (оклада) главного бухгалтера исходя из фактически отработанного времени

надо доплачивать 0,2*оклад*фактически отраб.время

[mara81]

1. Перевести ген.директора Петрова на режим неполного рабочего времени с ... до...перерыв... и т.п.
2. Оплату труда Петрову ПП производить пропорционально фактически отработанному времени исходя из оклада (полный оклад), установленного за полностью отработанный месяц.
3. Возложить на Петрова исполнения обязанностей глав.бух. без отрыва от исполнения обязанностей ген.дир. с доплатой за совмещение должностей в размере 0,2 ставки (оклада) главного бухгалтера исходя из фактически отработанного времени.

Причем если написать так

надо доплачивать 0,2*оклад
а если написать так

надо доплачивать 0,2*оклад*фактически отраб.время

Жанна, спасибо огромное за помощь!!!
сколько нюансов, просто ужас

[mara81]

Жанна, добрый день, спросили тут меня почему в штатном расписании полная ставка на главного бухгалтера.. ведь есть приказ, что
1. Возлагаю на себя, генерального директора ООО « ///»Петрова ПП. выполнение в порядке совмещения трудовых обязанностей по вакантной должности главного бухгалтера в объеме в соответствии с должностной инструкцией и дополнительному соглашению к трудовому договору.

2. За совмещение должности главного бухгалтера установить доплату в размере 0,2 ставки от оклада главного бухгалтера в сумме 5000р.

3. Приступаю к выполнению обязанностей в должности главного бухгалтера, начиная с 24 апреля 2010 года.



и вообще спросили, почему стоят полные ставки, если на самом деле они 0,4 0,2 и 0,5. Если я верно понимаю, в штатном всегда полная ставка, а далее уже в приказе, в договоре я прописываю реально занимаемую ставку по должности.

[mara81]

за выплату зп всегда ответственен ген дир или глав бух? просто бухгалтер может быть ответственен за своевременное перечисление на карты сотрудникам ден средств?

[mara81]

1. Перевести ген.директора Петрова на режим неполного рабочего времени с ... до...перерыв... и т.п.
2. Оплату труда Петрову ПП производить пропорционально фактически отработанному времени исходя из оклада (полный оклад), установленного за полностью отработанный месяц.
3. Возложить на Петрова исполнения обязанностей глав.бух. без отрыва от исполнения обязанностей ген.дир. с доплатой за совмещение должностей в размере 0,2 ставки (оклада) главного бухгалтера исходя из фактически отработанного времени.

Причем если написать так

надо доплачивать 0,2*оклад
а если написать так

надо доплачивать 0,2*оклад*фактически отраб.время

Жанна, я опять запуталась ....

выше приказ о неполном рабочем времени

он не противоречит тому, что написано здесь ?



1. Возлагаю на себя, генерального директора ООО « ///»Петрова ПП. выполнение в порядке совмещения трудовых обязанностей по вакантной должности главного бухгалтера в объеме в соответствии с должностной инструкцией и дополнительному соглашению к трудовому договору.

2. За совмещение должности главного бухгалтера установить доплату в размере 0,2 ставки от оклада главного бухгалтера в сумме 5000р.

3. Приступаю к выполнению обязанностей в должности главного бухгалтера, начиная с 24 апреля 2010 года.

[mara81]

ой как я все напутала....
имеем ген дира на ставке 25тр. он же и главбух. ставка 25тр. но он взял совмещение 0,2 ставки то есть 5тр. тут он перешел на неполный режим .
на 0,4 ставки ген директора то есть на 10тр , а на какую ж ему ставку по главбуху перейти, чтобы эти несчастные 5тр за совмещение получить .................................. дальше тупик ))
получается ему изначально нужно было переходить на ставку по главбуху 0,4, при полном раб дне и получать 10тр за совмещение гл буха . а при переходе на неполный режим, указать что ставка 0,4 делится пополам????

[ZZZhanna]

в штатном всегда полная ставка

не всегда, но, как правило, да.

а далее уже в приказе, в договоре я прописываю реально занимаемую ставку по должности.

да.
штатное расписание - это план. Трудовые договоры - факт.

за выплату зп всегда ответственен ген дир или глав бух?

гендир в любом случае несет ответственность за всё

просто бухгалтер может быть ответственен за своевременное перечисление на карты сотрудникам ден средств?

если это прописано в приказе об уч.политике и в должностной инструкции, и при этом условия хозяйственной деятельности не препятствуют исполнению таких обязанногстей. Т.е. если на расч. счете нет денег - нельзя обвинить в этом бухгалтера.

[ZZZhanna]

имеем ген дира на ставке 25тр. он же и главбух. ставка 25тр. но он взял совмещение 0,2 ставки то есть 5тр. тут он перешел на неполный режим .
на 0,4 ставки ген директора то есть на 10тр , а на какую ж ему ставку по главбуху перейти, чтобы эти несчастные 5тр за совмещение получить .................................. дальше тупик ))
получается ему изначально нужно было переходить на ставку по главбуху 0,4, при полном раб дне и получать 10тр за совмещение гл буха . а при переходе на неполный режим, указать что ставка 0,4 делится пополам????

Вы меня, конечно, извините, но арифметику посчитайте как-нибудь самостоятельно...