Надо конечно думать - и помнить что с этой руки еще 2 года кормиться - получать БИР и пособие по уходу и конечно "наказанный" работодатель будет во всем идти на встречу такому "ценному сотруднику".Цитата:
Сообщение от Аноним
Вид для печати
Надо конечно думать - и помнить что с этой руки еще 2 года кормиться - получать БИР и пособие по уходу и конечно "наказанный" работодатель будет во всем идти на встречу такому "ценному сотруднику".Цитата:
Сообщение от Аноним
Да прекратите вы благодетелей из себя строить, эти пособия платит ФСС. Р/д -только посредник.Цитата:
Сообщение от OLGALG
Она за ним не в ФСС пойдет а в кассу этого работодателя.Цитата:
Сообщение от kiry
Никто не строит - просто откровенно человек злоупотребляет своими правами.Цитата:
Сообщение от kiry
Вы про некорректное отношения - видели желание наказать!
Ведь такого работника - который за полгода проработал меньше месяца надо со всех сторон облизывать.
которого еще и обвинят в фиктивном трудоустройстве для выплаты пособий за счет ФСС и откажут в возмещении...:dash2:Цитата:
Сообщение от OLGALG
Хорошо там, где прямые выплаты и работодатель попадает только на оплату 3х первых дней больничного...
и помимо этого, еще дополнительные трудозатраты на весь этот сбор документов и и их подачу (да еще и не один раз), на изъятие денег из оборота. И еще, пока такой горе-работник сидит на больничных до декрета, на его же место не взять другого сотрудника, который бы работал...Цитата:
Сообщение от OLGALG
Да прекратите!:nono: Откуда наказание-то? Она устроилась полгода назад, в январе, когда ещё сама не знала о беременности, а в июле только в декрет идти! А рожать в сентябре. Никаких шансов у ФСС, даже если очень захотят, оспорить устройство на работу с только целью получить пособие. Тем более, если они уже оплачивали пособия во время беременности, т.е. знали что беременная и уже работает. Да и 3 недели-то, как минимум, действительно отработала.:pЦитата:
Сообщение от ZZZhanna
У нее возникло непреодолимое желание наказать работодателя - см. http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=603147Цитата:
Сообщение от GSokolov
Цитата:
Сообщение от kiry
kiry, предлагаю:
ты платишь мне из своих денег, например, 1млн. рублей, сейчас. Затем сочиняешь кучу дурацких бумаг, ни разу не ошибаешься, и через 1 - 4 месяца эти деньги полностью (или частично!) тебе возвращаются.
Доп. условие: ты ни в коем случае не строишь из себя благодетеля.
Согласна?
никому не ходить в декрет? жалеть работодателя и бухгалтерию?Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
а иногда думаешь: хоть бы кто и пожалел...
не валите всё в одну кучу.Цитата:
Сообщение от Аноним
да не надо нас жалеть, хотя бы не создавали бы дополнительных проблем в работе - и то спасибо.Цитата:
Сообщение от Женщина-Кошка
И что? Руки вам за это целовать?Цитата:
Сообщение от OLGALG
Цитата:
Сообщение от Olgaaa
Но нарушение-то было. А откуда вы взяли,что если менее чем за 5 дней, то р/д прав? Из какого пункта какого закона?Цитата:
Сообщение от Тавита
действительно, сидела бы девушка дома, не устраивалась бы на работу, лишила бы сама себя пособий и как было бы хорошо работодателю и бухгалтеру.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Вы бы сами так предпочли на её месте, ведь правда? :)
Руки целовать не надо - но и на голову гадить то же.Цитата:
Сообщение от kiry
Оттуда... из практики взысканий по подобным нарушениям и смягчающим обстоятельствам для работодателя. У которого тоже есть права, а не одни сплошные обязанности перед НР, в том числе и перед внезапно решившими трудоустроиться... в связи с планируемой /случившейся беременностью...Цитата:
Сообщение от kiry
Тот факт, что сначала отказали - это проблема конкретного должностного лица, не работодателя в принципе. Тем более, что по факту отпуск предоставили и оплатили, и даже до его начала (между прочим, до сих пор действует норма, что выплата расчета наличными должна производиться после окончания рабочего дня... а не когда всхотнулось работнику). Вот только что там сорвалось у ТС, какая поездка - это дело недоказуемое... и вообще мутное.
Хороший ответ. Т.е. вы признаете, что выдача отпускных менее чем за 3 к.д. является нарушением, но могут смягчиться, т.к. р/д сделал это, чтобы пойти навстречу работнику, написавшему заявление накануне. А по последнему мнению Роструда (письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1) перечислять отпускные надо не позднее чем за 72 часа до начала отдыха сотрудников. Если выдать деньги позже хотя бы на несколько часов, главбуха могут оштрафовать на сумму до 5000 руб., организацию — до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).Цитата:
Сообщение от Тавита
Я бы старалась все-таки хотя бы работать в полную силу, несмотря на беременность, что, собственно, и делала в свое время. И даже дней за 10 до родов на несколько дней выходила в баланс помочь главбуху просто так, не за деньги, т.к. понимала, что она одна зашивается. Даже в голову не приходило, что можно вот так просто взять больняк и дома посидеть. И тем более через три недели после устройства на работу, еще даже не беременной. Потому что тут даже не в РД дело как в абстрактном юридическом лице, а в том, что твою работу выполняют такие же подневольные работники, не директор же.Цитата:
Сообщение от Аноним
А если бы реально со здоровьем были проблемы, то мне было бы отчасти неудобно перед людьми, которые на меня рассчитывали как на работника, не говоря уже о том, что за три дня задержки выполнения моих хотелок я бы не стала искать пути сделать людям гадость.
Дело в данной теме не в том, что плохой РД не хочет выполнять свои обязанности, а в том, что не очень хороший человек сначала злоупотребляет своим правом, а потом еще и откровенно пытается напакостить в ответ.
Ну так у нас закон такой кривой, что даже если самый добрый, щедрый и законопослушный РД отпустит работника, у которого внезапно что-то серьезное случилось, в отпуск со следующего дня, выплатив отпускные через 5 минут с момента получения заявления, он будет виновен и наказан.Цитата:
Сообщение от kiry
С этим соглашусь.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Потому я и говорю про подачу заявления не менее, чем за 5 дней до даты начала отпуска. В ТК, кстати, не сказано о немедленном исполнении хотелок беременных.Цитата:
Сообщение от kiry
Поэтому каждый недовольный сотрудник может наврать о том, что у него в урюпинске бабушка внезапно скончалась, а потом, если его тут же отпустят в отпуск и тут же выплатят отпускные, обвинить РД в нарушении своих прав и трудового законодательства, т.к. не за три дня отпускные выплатили. А если отпуск не предоставят, сославшись на трудовое законодательство, обвинить в плохом отношении к людям. И то, и другое дает полное право всевозможными способами нагадить плохому работодателю и в любом случае найти себе много единомышленников.
Смотрите, даже на сайте сколько уже желающих наказывать работодателя, даже не зная всей ситуации.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
желаний наказывать работодателя не было, Вам мерещится что-то.Цитата:
Сообщение от irina-nik
говорят про его обязанности и про права беременной женщины.
а вот наездов на беременную много.
и что самое непонятное, что наезды именно от женщин же
так РД отнёсся негативно к беременности и заявил,что не хочет её видеть и чтобы сидела на больничном.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
о каком тогда рвении на работу с её стороны можно говорить?
А это тогда что - http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=603147Цитата:
Сообщение от Аноним
Вы по ссылочке-то пройдите, почитайте. А то удивительная способность людей выдавать свое суждение, не зная информацииЦитата:
Сообщение от Аноним
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=603147
Вот это как раз понятно - мужчинам сложно что-либо сказать или возразить.Цитата:
Сообщение от Аноним
А большинство женщин прошли через состоянии беременности и понимают - как это - и видят спекуляцию "положением" когда все должны - а она только имеет право.
Никто не спорит - права есть - но и злоупотреблять ими не стоит .
Мерещится Вам, уважаемый(а). По ссылочке пройти и почитайте.Цитата:
Сообщение от Аноним
и сколько же там желающих наказать кроме автора?Цитата:
Сообщение от OLGALG
и сколько же там желающих наказать кроме автора?Цитата:
Сообщение от irina-nik
и сколько же там желающих наказать кроме автора?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
На ходу переобулись -" автор не хотел наказать" - это Вы тут такие злые - Вам кажется.Цитата:
Сообщение от Аноним
Ой автор оказывается хотел - но ведь видите сколько его поддерживают.
А за что - за 3 дня задержки отпускных - и опять не устаю обращать внимание на то - что на момент подачи заявления на отпуск и начало отпуска автор сам не знает был он на больничном или нет. - а о этого ой как много зависит.
там нет ни одного совета ни от кого по поводу наказания РДЦитата:
Сообщение от OLGALG
они все здесь.Цитата:
Сообщение от Аноним
про то, что надо как-то наказать РД, никто не говорит и не говорил кроме ТСЦитата:
Сообщение от ZZZhanna
мы, кстати, не знаем, кем устраивалась на работу автор. Может, шпалоукладчицей. Да даже если и продавцом, поваром, или оператором ПК - во многих случах совет сидеть на больничном как раз говорит о доброжелательности РД, не желающем, чтобы автор нанесла вред ребенку.Цитата:
Сообщение от Аноним
+1Цитата:
Сообщение от Аноним
Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Если шпалоукладчицей, то может вы ее помилуйте и разрешите дома на больничном посидеть? Тем более, что не вам решать, а врачу.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Тем более странно, что именно работодатель "заставил" ее весь период перед отпуском по БиР быть на больничном.Цитата:
Сообщение от kiry
Вам не кажется?
