Годовая премия 2010 г.

я плохой учитель, раз меня не понимают :(

waw, смотрите… ну где же «декоративность» последнего абзаца, когда он несёт ярко выраженную смысловую нагрузку для вновь поступивших или уволенных работников…

Вы сказали, что согласны с трактовкой первого абзаца под порядком… значит Вы согласны с пропорциональным расчётом всех премий, у которых премиальный период выскакивает за рамки расчётного…

тогда представьте, что последнего абзаца нет… и что мы имеем для вновь принятых?
для наглядности возьмём квартальную премию… пусть сотр устроился в феврале 2010 и получил в апреле 2010 уже по факту рассчитанную премию за 1 квартал как 2/3 оклада…

если бы рассматриваемый абзац п.15 отсутствовал, то для любых средних, начиная с мая 2010 у Вас бы всегда ИЗНАЧАЛЬНО премиальный период январь_2010 – март_2010 выходил бы за рамки любого расчётного периода среднего, который строго начинается с даты приёма на работу (01 февраля 2010)… не будь этого абзаца всем вновь устроенным или уволенным работникам их первую (последнюю) премию ВСЕГДА бы пришлось брать в пропорции отработанного времени расчётного периода, что крайне несправедливо… и мы бы опять рухнули для таких работников в старый ПП_213…

вот для этих МНОГОЧИСЛЕННЫХ случаев приёма увольнения не с начала (конца) премиального периода и введён этот абзац… в реальности он утверждает, что для таких работников надо брать фактически начисленную премию, как бы подтягивая тем самым рамки премиального периода для данного работника к началу или концу расчётного периода…

а Вы говорите «декоративную функцию»…

Цитата:

---

Сообщение от Генук

я плохой учитель...

---

Если бы строители строили здания так же, как вы пишите программы, первый залетевший дятел разрушил бы цивилизацию (с) второй закон Вейнберга..

Генук, дело не в плохих учителях или учениках. Складывается впечатление, что вы просто пришли на урок, не подготовившись заранее. :)
Сначала (утром 26-го) следует достаточно невнятная толчея воды в ступе (#50), а вот уже к вечеру вы как будто вспомнили что-то (или пришло озарение), и последовали действительно толковые примеры, которые не поймет только невменяемый.

И хоть я не считаю, что РП "строго начинается с даты приёма на работу" (формально - это 12 мес., предшествующих...), но в общем случае это ничего не меняет - все равно когда-нибудь случится РП, начинающийся с месяца приема, да и примера с увольнением достаточно - снимаю навешанные мною на 2 абзац п.15 ярлыки...

Цитата:

---

но в общем случае это ничего не меняет

---

Правильно, влияет надлежащее оформление Положения о премировании предприятия:
- премиальный период (с____ до ____);
- начисление премии (фиксированной суммой или в % (долях) от зарплаты (оклада);
- начисление премии в случае приема/увольнения (отработавших неполный премиальный период) ;
- виды премий – месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, выслуга лет, освоение и внедрение новой техники,…. ;
- сроки выплаты премий;
- начисление премии не состоящим в штате (списочном составе) организации: медико - санитарной части, здравпункта, санатория - профилактория;
- начисление премии в случае увольнения с работы, в связи с призывом на службу ВС РФ;
- начисление премии по уходу на пенсию (по старости, инвалидности), рождением ребенка, поступлением в высшее (среднее) специальное учебное заведение, на курсы повышения квалификации с отрывом от производства по направлению предприятия,
- начисление премии в связи с переходом на выборную должность в....
- начисление премии по переводу на другое предприятие, направлением в зарубежную командировку
- и другим аналогичным причинам……;
-------
О надлежащем оформлении ЛНА читайте http://www.klerk.ru/law/articles/200819/
А выходное пособие при увольнении в Росатоме, Газпроме, и ....превышает намного.....суммы за 1 день после 10-месячного отпуска б/с, и не у руководства, а у всех одинаковая (рассчитанная из стажа)