Годовая премия 2010 г.

[Генук]

я плохой учитель, раз меня не понимают

waw, смотрите… ну где же «декоративность» последнего абзаца, когда он несёт ярко выраженную смысловую нагрузку для вновь поступивших или уволенных работников…

Вы сказали, что согласны с трактовкой первого абзаца под порядком… значит Вы согласны с пропорциональным расчётом всех премий, у которых премиальный период выскакивает за рамки расчётного…

тогда представьте, что последнего абзаца нет… и что мы имеем для вновь принятых?
для наглядности возьмём квартальную премию… пусть сотр устроился в феврале 2010 и получил в апреле 2010 уже по факту рассчитанную премию за 1 квартал как 2/3 оклада…

если бы рассматриваемый абзац п.15 отсутствовал, то для любых средних, начиная с мая 2010 у Вас бы всегда ИЗНАЧАЛЬНО премиальный период январь_2010 – март_2010 выходил бы за рамки любого расчётного периода среднего, который строго начинается с даты приёма на работу (01 февраля 2010)… не будь этого абзаца всем вновь устроенным или уволенным работникам их первую (последнюю) премию ВСЕГДА бы пришлось брать в пропорции отработанного времени расчётного периода, что крайне несправедливо… и мы бы опять рухнули для таких работников в старый ПП_213…

вот для этих МНОГОЧИСЛЕННЫХ случаев приёма увольнения не с начала (конца) премиального периода и введён этот абзац… в реальности он утверждает, что для таких работников надо брать фактически начисленную премию, как бы подтягивая тем самым рамки премиального периода для данного работника к началу или концу расчётного периода…

а Вы говорите «декоративную функцию»…

[mln]

я плохой учитель...

Если бы строители строили здания так же, как вы пишите программы, первый залетевший дятел разрушил бы цивилизацию (с) второй закон Вейнберга..

[waw]

Генук, дело не в плохих учителях или учениках. Складывается впечатление, что вы просто пришли на урок, не подготовившись заранее.
Сначала (утром 26-го) следует достаточно невнятная толчея воды в ступе (#50), а вот уже к вечеру вы как будто вспомнили что-то (или пришло озарение), и последовали действительно толковые примеры, которые не поймет только невменяемый.

И хоть я не считаю, что РП "строго начинается с даты приёма на работу" (формально - это 12 мес., предшествующих...), но в общем случае это ничего не меняет - все равно когда-нибудь случится РП, начинающийся с месяца приема, да и примера с увольнением достаточно - снимаю навешанные мною на 2 абзац п.15 ярлыки...

[mln]

но в общем случае это ничего не меняет

Правильно, влияет надлежащее оформление Положения о премировании предприятия:
- премиальный период (с____ до ____);
- начисление премии (фиксированной суммой или в % (долях) от зарплаты (оклада);
- начисление премии в случае приема/увольнения (отработавших неполный премиальный период) ;
- виды премий – месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, выслуга лет, освоение и внедрение новой техники,…. ;
- сроки выплаты премий;
- начисление премии не состоящим в штате (списочном составе) организации: медико - санитарной части, здравпункта, санатория - профилактория;
- начисление премии в случае увольнения с работы, в связи с призывом на службу ВС РФ;
- начисление премии по уходу на пенсию (по старости, инвалидности), рождением ребенка, поступлением в высшее (среднее) специальное учебное заведение, на курсы повышения квалификации с отрывом от производства по направлению предприятия,
- начисление премии в связи с переходом на выборную должность в....
- начисление премии по переводу на другое предприятие, направлением в зарубежную командировку
- и другим аналогичным причинам……;
-------
О надлежащем оформлении ЛНА читайте http://www.klerk.ru/law/articles/200819/
А выходное пособие при увольнении в Росатоме, Газпроме, и ....превышает намного.....суммы за 1 день после 10-месячного отпуска б/с, и не у руководства, а у всех одинаковая (рассчитанная из стажа)