Вид для печати
Наверно у каждого бухгалтера есть такой опыт:( и происходит это именно тогда когда большая часть работы по восстановлению БУ окончена.Цитата:
Сообщение от ВаляЧел
Я считаю, что надо бежать от туда как можно быстрее - дальше будет хуже.
У меня было почти все как у Вас и в конце концов когда я дотянула до последнего (ЗП за 2месяца задерживали) и подала заявление на ув-ние меня с ЗП вообще кинули со словами ты вообще НЕХРен... не делала!
Цитата:
Сообщение от ВаляЧел
Коллеги, благодарю за советы и поддержку!
Подготовила меморандум.
По Вашим советам в предисловии написала: «Перед определением функций и роли бухгалтерской службы необходимо определить цели и задачи бухгалтерского учета на предприятии».
Дальше - как писала выше – блок бухгалтерских функций по нисходящей, блок программно-технический.
Бухгалтерский блок поделила на три части:
1) Функции главного бухгалтера;
2) Функции бухгалтера конкретного участка (в нашей ситуации - ГБ);
3) Бухгалтерская рутина, которая сейчас занимает 50-80 % времени.
Еще раз акцентировала, что совершенно нецелесообразно нанимать сотрудника уровня ГБ для выполнения этой части работы.
Программно-технический блок занял целую страницу. Подчеркнула, что ГБ и руководство ставят задачи, а решают их специалисты.
Раздала вечером руководителям (три человека), пояснила структуру написанного, назначились на утро обсудить.
Краткие итоги:
1. Получили общую картину структуры трудозатрат отдела бухгалтерского учета и техподдержки (по совместительству)))
2. Принято решение принять еще одного бухгалтера-оператора, (сейчас – один оператор), и распределить рутину между ними. Сразу разместили вакансию. Возможно привлекут менеджеров – например, собирать акты сверки со своих клиентов (у ущерб обсуждениям хоккейных вопросов)))
3. Предложили оклад, соответствующий предыдущему почасовому при занятости 5-6 рабочих часов в день, что предварительно устраивает обе стороны.
4. Обе стороны выразили взаимную приязнь, обстановка разрядилась.
Коллеги неустанно благодарю Вас за помощь и поддержку! Никогда не было переговоров с руководителями именно в такой форме. Сразу старалась держаться, чтобы беседа проходила спокойно и только на уровне фактов, а не эмоциональных доказательств. Дальше – посмотрим.
Расскажите потом к чему в итоге пришли.Цитата:
Сообщение от ВаляЧел
А еще от себя добавлю, что после того как я объявила что увольняюсь, меня слёзно упрашивали остаться хотя бы на две недели - научить директрису (они с мужем два директора :wow:) пользоваться 1С и по БУ чуть объяснить (P.S.: ей 50 с чем то лет и она понятия не имела с какой стороны подходить к компьютеру) и сдать отчетность (5 ООО с разными режимами), а вот после этого сказали, что не за что мне платить и если хочу уходить, то уйду без денег (а ЗП за 2 месяца должны были) :(
Хочется надеяться, что у Вас, ВаляЧел, все получится как нельзя лучше :)
E.Maria, такое впечатление, что мы с вами работали у одних и тех же людей :p Если б не 5 ООО, у тех было 1 и ИП :D А как всё похоже!!! :)
Вот и я ж говорю
Сама когда читала разные истории выше хотелось всем сказатьЦитата:
Сообщение от E.Maria
:):):)Цитата:
Сообщение от Галина1977
E.Maria,
Ладно, отпишусь, самой интересно - как дальше будет.
Еще, теперь точно поняла, что не надо просто разговаривать с работодателями.
Я, вообще, мямля, да еще когда давят необоснованно. Но хотя бы писать четко могу.
Почитав мои записки, руководители сами удивились, что реально не представляли ни объем работы ни ее структуры.
Видать, правда, какие-то осознания произошли.
Если и сотрудника еще одного берут,
и функции намереваются более эффективно перераспределить,
и к моим пожеланиям по оплате (письменно обоснованным) уже нормально отнеслись.
Вопрос оплаты в принципе - это вопрос порядочности, тут хоть заобоснуйся, если не намерены платить, то и не будут.
Я работаю с этими людьми больше полугода, сомневаться в их порядочности не было повода.
Поэтому и переживала и тему эту завела. Если бы четко поняла, что переспектив нет - ушла бы без раздумий.
А в этом случае имело смысл потратить время и силы, чтобы внести ясность для дальнейшего взаимовыгодного сотрудничества.
Наверное, положительные стороны моих нынешних работодателей надо было в самом начале написать,
а то какая-то однобокая и необъективная картина получалась.
В общем, я довольна, что с ними работаю. Даже если бы описанная здесь ситуация разрешилась бы иначе, у меня не было бы ни обиды ни сожаления.
Все-таки, какой-то несчастливый и в бОльшей части - бессмысленный у нас труд. Поэтому так тяжело достигнуть взаимопонимания.
все потому, что ни кому не понятно "чем мы занимаемся весь день", ни кто из руководства,в основном, не знает работы бухгалтерии. А ведь можно потрать на выполнение одной задачи весь день...просто по тому что так получилось или что то пошло не так, а ни кто этого не поймет если спросит:Цитата:
Сообщение от ВаляЧел
- чем ты занималась весь день?
- закрывала месяц
...и на это можно потратить гораздо больше.
Всегда говорили что бухгалтерская работа - самая не благодарная и ни кем не цениться. У Вас очень хорошо что есть к чему стремиться: работа хорошая и работодатели тоже. А это бывает не часто :) Вот сейчас на моей работе мне тоже все нравиться и руководитель отличный, полное взаимопонимание. А те кто без ЗП оставили - люди ужасные и все понимали это с первого месяца работы (только почему то из всех, там осталась работать в итоге я одна и меня же "кинули").
Здравствуйте. Очень нужна ваша помощь, совет и поддержка! Работаю на фирме с 2008года-менеджером-бухгалтером( по бух. вела 62сч, договара с покупателями, сверку с покупателями, оформлена менеджером по продажам) моя работа устраивала меня и мою руководство, платили хор. з/п+премию, в феврале 2012 сообщила руководству что скоро ухожу в декрет. Тут же всю круто изменилось... сначала изменилось отношение, потом как оказалось я уже просто бухгалтер(бухг. образования нет), убавили з/п, премию не платили. На сегодняшний день до дикрета осталось примерно 2месяца, но работать уже никакого желания нет. Могу ли я эти 2 месяца сидеть на больничке? или взя отпуск за свой счет? или лучше уволится? Если я уволюсь, как и кто мне будет оплачивать декрет и пособие по уходу за ребннком и каком размере?
листок нетрудоспособности выдается только работающим, поэтому увольняться не надо. Вам эти денежки пригодятся. Пособия по уходу тоже самое. Вам самой по собесу бегать или работодателю. Разница велика.Цитата:
Сообщение от Любовь Брыль
Уволить Вас работодатель сейчас не может по собственной инициативе, поэтому создает все условия, чтобы Вы сама "дошли" до этого. Не доходите )) Вам осталось всего лишь 2 месяца. ))
в трудовом договоре или в трудовой книжке что написано? Вам название должности принципиально?Цитата:
Сообщение от Любовь Брыль
незаконно! Или Вас перевели на неполный рабочий день или на новую должность. Ваше заявление/согласие на это есть? Если нет, то ЗП должна остаться на прежнем уровне. (Или разговор про конверты?)Цитата:
Сообщение от Любовь Брыль
можете, уменьшит суииу декретных выплат. Смотрите по обстоятельствам.Цитата:
Сообщение от Любовь Брыль
зачем? объясните работодателю, что Вы вот сейчас тихо в сторонке до декрета посидите, а он пусть Вас не трогает и не нервирует. Либо получит очень большие неприятности от проверяющих организаций за несоответствие Вашего рабочего места требованиям охраны труда. Я бы на месте работодателя серьезно задумалась ))Цитата:
Сообщение от Любовь Брыль
ни в коем случае )) Удачных родов!Цитата:
Сообщение от Любовь Брыль
можете и отпуск брать и сумму декретных не уменьшить, если напишите заяву считать больничный по правилам с 2011 года. То есть из расчета два последних года. Ни в коем случае не увольняться!!!
Коллеги, добрый день!
Напишу в своей же теме смешной вопрос.
У нас перестановки в офисе. Планировали через пару дней всё расставить и каждый бы упорядочил свое новое рабочее место.
Прихожу сегодня на работу, мой стол переставлен, но это ладно.
Все мои рабочие папки, около 10 штук, по распоряжению дамы-руководителя сложены в шкаф в другом конце кабинета. И чтобы их достать мне надо встать, дойти, попросить встать сотрудника, сидящего спиной к шкафу, достать и потом тот же процесс в обратном порядке.
Рядом с моим рабочим местом не было и нет ни одной полочки, папки стояли рядышком на полу.
Мне было это очень удобно, что они всегда под рукой, потому что постоянно что-то надо в них складывать или смотреть.
Работать без папок под рукой совершенно невозможно. Весь время будет уходить на ходьбу по кабинету.
Я пока ничего не сказала.
Руководитель хочет эстетизму в кабинете.
Пока придумала только один довод - мне платят за работу, а не за ходьбу туда-сюда.
Что делать? Осознаю "глобальность" вопроса, но я в полном замешательстве.
ВаляЧел, под стол нет возможности их поставить? А может тому сотруднику надоест вам их доставать и он возмутится?
Галина1977,
Я уже сама смеюсь, и что сюда написала, и над ситуацией.
Можно и под стол и под стеночку рядышком. Новый сотрудник пока не возмутится, он - новенький, если только подговорить его.
Для руководителя - это беспорядок, а для меня - инструменты, которые надо всегда под рукой держать.
Ладно, не будем эфир засорять, папками))) Улучшу момент - аргументировано верну их на место.
Добрый день, коллеги!
Напишу у себя же, чтоб не делать отдельную тему.
Образовалась следующая ситуация. Как уже говорила, работаю в семейном холдинге. Отец семейства заведует производственной частью, его сын продвигает продажи, помимо всего прочего. Естественно и в производстве и в торговле часто возникают всевозможные ситуации, которые надо решать. Раньше я озвучивала списком проблемы обоих участков в присутствии обоих руководителей одновременно. Приводило это к тому, что отец тыкал сына в проблемы продаж, а сын, в свою очередь отбивался тем, что вы сами на себя посмотрите. Ругань и крики.
Но, со скрипом вопросы решались. Со временем я поняла, что они соперничают друг с другом, и не стала озвучивать проблемы в присутствии обоих. А каждому по отдельности выкладывала то, что относится к его сфере, чтобы избежать ругани и лишней нервозности. В итоге, вопросы практически перестали решаться. Как следствие, начали образовываться висяки, которые со временем усугубляются и влекут новые проблемы. Сегодня один из таких висяков дал о себе знать. Естественно, претензии предъявили мне. Но я озвучивала ранее соответствующему руководителю, что есть проблема, и есть вот такие решения. Но он нашел для себя аргументы, почему не надо решать этот вопрос. Теперь, оба высказывают мне претензию. Мои аргументы, что я предупреждала и предлагала, во внимание не берутся. Ну и ладно.
Что делать? Озвучивать как и раньше – всем вместе? Или с каждым по отдельности поговорить, что я не буду, пусть и невольно «создавать» напряженку между ними, объявляя общий список проблем в присутствии обоих, ну уж и вы тогда не игнорируйте проблемы, которые в любом случае надо решать? Как поступить?
Я в такой обстановке смогла два с половиной года отработать! И всё! Сбежала с нервным срывом! Задолбали, если не сказать грубее! Так и хотелось сказать - разберитесь между собой, а потом меня доставайте! Разговаривать бесполезно! Каждый прёт как осёл в свою сторону, другого слышать не хочет, а уж посторонние работники для них вообще нЕлюди. И крайней остаёшься ты!Цитата:
Сообщение от ВаляЧел
добавитьЦитата:
Сообщение от ВаляЧел
Цитата:
Сообщение от Галина1977
Попробовать поговорить, в любом случае, надо. А там посмотрите - какая реакция будет, будет ли отдача. Но скорее всего, если у них между собой полный "ХАОС", это ни к чему хорошему не приведет. Максимум все останется как есть....Цитата:
Сообщение от Галина1977
[QUOTE][Как поступить?/QUOTE]
ИМХО, нужно определить кто главный и общаться только с ним.
Опишите алгоритм, как это сделать, пожалуйста, если вам не трудно. Почитаю, воспользуюсь - как определить, кто важнее - жена или муж, отец или сын, если они сами не могут решить, кто из них главнее...Цитата:
Сообщение от Олис
Письменно, под роспись обоих ознакамливать.Цитата:
Сообщение от ВаляЧел
:yes2: отличная идея! Просто черкать на листике свою подпись и ВСЕ! С Вас вопросы все сняты :) если они согласятся, конечно...Цитата:
Сообщение от Вислоухая
Вот вот!Цитата:
Сообщение от E.Maria
очень напоминает рубрику "полезные советы" из СССР - если руки пахнут рыбой, окуните их в керосин))Цитата:
Сообщение от E.Maria
Аноним333 дайте что ли совет из нынешней России тогда, действенный, а то критика есть а по делу ничего. А я вот действительно так поступала, под роспись, секретарю правда, докладную, и не важно уже, согласны они подписать или нет, читали ли вообще, в случае нападок - вот бумага.Цитата:
Сообщение от Аноним333
мой совет " не хочешь работать, не работай" :)Цитата:
Сообщение от Вислоухая
пусть озвучивает проблемы, раз они есть, в присутствии обоих, а уж собственники решат - если им угодно поругаться, ну так кто же им запретит
что из себя психолога-то корчить? как будто в несемейном бизнесе таких проблем нет
ну, а если заняться нечем, пусть докладные пишет сидит целый день
это вы кому?Цитата:
Сообщение от Аноним333
так ВаляЧел озвучивала, но бестолку, претнзии к ней все равно ж.Цитата:
Сообщение от Аноним333
так можно в любой теме написать, где просят совета. Универсальный ответ.Цитата:
Сообщение от Аноним333
извините, но, насколько я поняла, это происходит только когда проблемы озвучиваются каждому по отдельностиЦитата:
Сообщение от Вислоухая
если фирма до сих пор работает, значит, как-то они могут договариваться
может, они как шумная итальянская семья - крик стоит, кажется, скандалят, а на самом деле люди просто так общаются
извиним.Цитата:
Сообщение от ВаляЧел
причем здесь это. Вопрос ВалиЧел не в том.Цитата:
Сообщение от Аноним333
а в чем?Цитата:
Сообщение от Вислоухая
что она не хочет озвучивать проблемы в присутствии обоих руководителей, потому что они ругаются
Не рада уже, что влезла в эту тему.
Вопрос в том, что руководители претензии потом ей предъявляют, якобы она не озвучивает проблемы и пути их решения. А она озвучивала, но устно.
Главное совет универсальный дали, молодец.
да, что-то я промахнулась, надо было тоже посоветовать не в присутствии всех руководителей о проблемах говорить, а в партком написать)Цитата:
Сообщение от Вислоухая
