Это Вы видите неодинаковость прав, я вижу одинаковость, т.к. у каждого работодателя стаж для отпуска свой. Вот результат реализации этих прав неодинаков, однако в рамках закона. Вы же сравниваете стаж у одного работодателя с суммой стажей у нескольких. И, получается, утверждаете, что суммировать стажи для отпуска у разных работодателей вполне корректно и этим манипулируете.Цитата:
Сообщение от waw
Я говорю (и складываю) об отпускном стаже работника, не работодателя.Цитата:
у каждого работодателя стаж для отпуска свой
В моем примере у обоих через 12 лет они составили 12 лет.
Да, утверждаю, что в моем примере ничего некорректного нет, до тех пор пока вы не покажете, почему здесь сложение стажа не корректно.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Впрочем, если бы вы могли указать на конкретные отличия работников моего примера, то давно бы это сделали, вместо голословного утверждения, что чего-то там нельзя сложить/вычесть.
Более того, всем известно, что стажи обычно складываются для нахождения общего стажа. И лишь в моем примере эта операция некорректна по неизвестным вам причинам.
Предлагаю закончить обсуждение до выяснения этих причин.
Для чего при обсуждении закона постоянно напоминать, что мы обсуждаем именно закон?Цитата:
Сообщение от GSokolov
Да помню я... :)
И куда Вы его на практике примените? :fool: Мечты о несбыточном...:rolleyes2:Цитата:
Сообщение от waw
Не стоит, лучше вспомнить слова Фридриха Ницше о том, что «конфликт свойственен человеку и всепроникающ, и это, возможно, одна из плодотворнейших сил сегодня»Цитата:
Сообщение от waw
И актуальны на сегодняшний день в изучении социально-трудовых конфликтов.
«В огороде - бузина, а в Киеве - дядька»Цитата:
Сообщение от Аноним
"Ай, моська! Знать она сильна! Что лает на слона"
ну просто мне лень с вами болтать!!!Цитата:
Сообщение от ССГ
[QUOTE=Enic;54393564]согласен.:yes: оставили бы пропорциональный расчет и никаких проблем
но отменять компенсацию за 5 1/2 месяца при ликвидации , тоже надо отменять иначе снова таже историдите
идите нафиг у меня есть график поняли!!!!!"
Подниму тему.
Реальная ситуация. Принят 10.06.2013, уволен 18.05.2015, брал отпуск на 14 к.д. КНО платить за 14+28 или 14+28/12*11?
Я бы посчитала по первому варианту. ЗУП считает по второму. Я не к тому, что программа умнее, я к тому, что у них тоже есть методисты, которые изучают законодательство и т.д.
Так 11 месяцев приравниваются к году только в первый год работы, потом уже пропорционально отработанному времени.
Это спорный вопрос, который здесь не раз обсуждался. Даже если вы с этим вариантом не согласны-вручную расчеты будете править?Цитата:
Сообщение от Галина1977
Я бы правила, кто мне запретит? ;) Что править? Поставить вместо 10 дней 12? Программа, в которой я работаю позволяет ставить руками количество дней.Цитата:
Сообщение от kiry
И моя позволяет. Я бы дала за вторые и последующие 11 месяцев 28 дней:)
Но решила оставить как делает программа - на случай, если еще такая ситуация будет, а я забуду, что я делала в прошлый раз:redface:
Посоветуйте как поступить... Работника увольняют по статье за прогулы...Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель как ему должен выплатить если он не желает быть уволенным и расписываться за получение компенсации отказывается?:(
Составить акт об отказе работника в получении расчета при увольнении и депонировать его.
