 |
Это Вы видите неодинаковость прав, я вижу одинаковость, т.к. у каждого работодателя стаж для отпуска свой. Вот результат реализации этих прав неодинаков, однако в рамках закона. Вы же сравниваете стаж у одного работодателя с суммой стажей у нескольких. И, получается, утверждаете, что суммировать стажи для отпуска у разных работодателей вполне корректно и этим манипулируете.Сообщение от waw
Я говорю (и складываю) об отпускном стаже работника, не работодателя.у каждого работодателя стаж для отпуска свой
В моем примере у обоих через 12 лет они составили 12 лет.
Да, утверждаю, что в моем примере ничего некорректного нет, до тех пор пока вы не покажете, почему здесь сложение стажа не корректно.
Впрочем, если бы вы могли указать на конкретные отличия работников моего примера, то давно бы это сделали, вместо голословного утверждения, что чего-то там нельзя сложить/вычесть.
Более того, всем известно, что стажи обычно складываются для нахождения общего стажа. И лишь в моем примере эта операция некорректна по неизвестным вам причинам.
Предлагаю закончить обсуждение до выяснения этих причин.
Для чего при обсуждении закона постоянно напоминать, что мы обсуждаем именно закон?
Да помню я...
Последний раз редактировалось waw; 19.11.2014 в 18:53.
И куда Вы его на практике примените?Мечты о несбыточном...
Не стоит, лучше вспомнить слова Фридриха Ницше о том, что «конфликт свойственен человеку и всепроникающ, и это, возможно, одна из плодотворнейших сил сегодня»Надо запомнить эту умную мысль, чтобы блеснуть при случае...
И актуальны на сегодняшний день в изучении социально-трудовых конфликтов.
«В огороде - бузина, а в Киеве - дядька»
"Ай, моська! Знать она сильна! Что лает на слона"
ну просто решила написать
ну просто мне лень с вами болтать!!!
нуйня
[QUOTE=Enic;54393564]согласен.оставили бы пропорциональный расчет и никаких проблем
но отменять компенсацию за 5 1/2 месяца при ликвидации , тоже надо отменять иначе снова таже историдите
идите нафиг у меня есть график поняли!!!!!"
Подниму тему.
Реальная ситуация. Принят 10.06.2013, уволен 18.05.2015, брал отпуск на 14 к.д. КНО платить за 14+28 или 14+28/12*11?
Я бы посчитала по первому варианту. ЗУП считает по второму. Я не к тому, что программа умнее, я к тому, что у них тоже есть методисты, которые изучают законодательство и т.д.
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Так 11 месяцев приравниваются к году только в первый год работы, потом уже пропорционально отработанному времени.
Это спорный вопрос, который здесь не раз обсуждался. Даже если вы с этим вариантом не согласны-вручную расчеты будете править?
Я бы правила, кто мне запретит?Что править? Поставить вместо 10 дней 12? Программа, в которой я работаю позволяет ставить руками количество дней.
И моя позволяет. Я бы дала за вторые и последующие 11 месяцев 28 дней
Но решила оставить как делает программа - на случай, если еще такая ситуация будет, а я забуду, что я делала в прошлый раз
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Посоветуйте как поступить... Работника увольняют по статье за прогулы...Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель как ему должен выплатить если он не желает быть уволенным и расписываться за получение компенсации отказывается?
Составить акт об отказе работника в получении расчета при увольнении и депонировать его.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
