Потому я и говорю про подачу заявления не менее, чем за 5 дней до даты начала отпуска. В ТК, кстати, не сказано о немедленном исполнении хотелок беременных.Цитата:
Сообщение от kiry
Вид для печати
Потому я и говорю про подачу заявления не менее, чем за 5 дней до даты начала отпуска. В ТК, кстати, не сказано о немедленном исполнении хотелок беременных.Цитата:
Сообщение от kiry
Поэтому каждый недовольный сотрудник может наврать о том, что у него в урюпинске бабушка внезапно скончалась, а потом, если его тут же отпустят в отпуск и тут же выплатят отпускные, обвинить РД в нарушении своих прав и трудового законодательства, т.к. не за три дня отпускные выплатили. А если отпуск не предоставят, сославшись на трудовое законодательство, обвинить в плохом отношении к людям. И то, и другое дает полное право всевозможными способами нагадить плохому работодателю и в любом случае найти себе много единомышленников.
Смотрите, даже на сайте сколько уже желающих наказывать работодателя, даже не зная всей ситуации.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
желаний наказывать работодателя не было, Вам мерещится что-то.Цитата:
Сообщение от irina-nik
говорят про его обязанности и про права беременной женщины.
а вот наездов на беременную много.
и что самое непонятное, что наезды именно от женщин же
так РД отнёсся негативно к беременности и заявил,что не хочет её видеть и чтобы сидела на больничном.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
о каком тогда рвении на работу с её стороны можно говорить?
А это тогда что - http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=603147Цитата:
Сообщение от Аноним
Вы по ссылочке-то пройдите, почитайте. А то удивительная способность людей выдавать свое суждение, не зная информацииЦитата:
Сообщение от Аноним
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=603147
Вот это как раз понятно - мужчинам сложно что-либо сказать или возразить.Цитата:
Сообщение от Аноним
А большинство женщин прошли через состоянии беременности и понимают - как это - и видят спекуляцию "положением" когда все должны - а она только имеет право.
Никто не спорит - права есть - но и злоупотреблять ими не стоит .
Мерещится Вам, уважаемый(а). По ссылочке пройти и почитайте.Цитата:
Сообщение от Аноним
и сколько же там желающих наказать кроме автора?Цитата:
Сообщение от OLGALG
и сколько же там желающих наказать кроме автора?Цитата:
Сообщение от irina-nik
и сколько же там желающих наказать кроме автора?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
На ходу переобулись -" автор не хотел наказать" - это Вы тут такие злые - Вам кажется.Цитата:
Сообщение от Аноним
Ой автор оказывается хотел - но ведь видите сколько его поддерживают.
А за что - за 3 дня задержки отпускных - и опять не устаю обращать внимание на то - что на момент подачи заявления на отпуск и начало отпуска автор сам не знает был он на больничном или нет. - а о этого ой как много зависит.
там нет ни одного совета ни от кого по поводу наказания РДЦитата:
Сообщение от OLGALG
они все здесь.Цитата:
Сообщение от Аноним
про то, что надо как-то наказать РД, никто не говорит и не говорил кроме ТСЦитата:
Сообщение от ZZZhanna
мы, кстати, не знаем, кем устраивалась на работу автор. Может, шпалоукладчицей. Да даже если и продавцом, поваром, или оператором ПК - во многих случах совет сидеть на больничном как раз говорит о доброжелательности РД, не желающем, чтобы автор нанесла вред ребенку.Цитата:
Сообщение от Аноним
+1Цитата:
Сообщение от Аноним
Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Если шпалоукладчицей, то может вы ее помилуйте и разрешите дома на больничном посидеть? Тем более, что не вам решать, а врачу.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Тем более странно, что именно работодатель "заставил" ее весь период перед отпуском по БиР быть на больничном.Цитата:
Сообщение от kiry
Вам не кажется?
:D у меня был случай, когда я крановщицу беременную чуть ли не силком с крана стаскивала, а она сопротивлялась и не желала идти в нормировщицы (с сохранением выплат):pЦитата:
Сообщение от kiry
Логика работодателя могла быть простой - много ли и как качественно наработает работник, который постоянно неважно (плохо) себя чувствует?Цитата:
Сообщение от irina-nik
Но платить за такую работу все равно придется ему. И раз уж так случилось, то пусть этот работник сидит дома и "оплачивается" из соцстраха, а я заплачу за ту же работу другому, который выполнит ее нормально (и возможно даже за меньшие деньги, например, компенсировав работу премией).
ну если он её видеть не желает, то ничего странного ...Цитата:
Сообщение от irina-nik
причем здесь мы? Это автор недоволен, что ее "попросили" на больничном посидеть. Т.е. работать не хочет, на больничный не хочет, ей пошли навстречу, оформили все, как она пожелала (причем непонятно, что там на самом деле с отпуском и больничным, не удивлюсь, если автор рассчитывает на одновременную оплату и отпуска, и больничного, и путается в показаниях), но человек недоволен и жаждет мести. Я не отношусь плохо к людям со слабым здоровьем, и тем более, к беременным, но здесь дело не в беременности, а в человеке. И таким людям сочувствовать не хочется.Цитата:
Сообщение от kiry
Могу вот еще случай из практики.
Работница удаленного ОП, оформленная по срочному договору, скрыла от администрации факт беременности, а когда были подготовлены документы на увольнение, сначала долго не появлялась, и ей было невозможно вручить уведомление об увольнении и пр., а потом приехала - живот на нос, с уже больничным декретным на руках, с поддержкой в виде мамы и со скандалом, почему это ее увольняют.
Мы все сделали, как положено, выплатили ей всё, что можно, включая пособие по рождению, но она все равно написала жалобу в трудовую инспекцию и они нас проверяли. Нарушений не выявили, но СКОЛЬКО было потрачено рабочего времени и сил на предоставление этой кучи документов!
А больничные листы выдаются мед. учреждением по желанию работодателя?Цитата:
Сообщение от Аноним
Обсуждение данной темы как-то затянулось. Никому не кажется?
беременной женщине нет проблемы получить б/лЦитата:
Сообщение от irina-nik
