Работник оставил рабочее место

Цитата:

---

Сообщение от Ilfan

Норма напрямую прописанная в законе не требует дополнительных подкреплений в ПВТР (хотя и дублировать статьи ТК, в локальных нормативных актах, не запрещает).

---

А многими работодателями приветствуется, и не дублированием статей, а конкретизацией.

Цитата:

---

Сообщение от Ilfan

А вот знакомить надо.

---

Каким образом? В устной форме перед началом работы? Или в обеденный перерыв?
слово к делу не пришьешь (с)

Цитата:

---

Сообщение от Ilfan

и что такое ЛНА?

---

прекрасно... Вы не знаете, что такое ЛНА?

Цитата:

---

Сообщение от Ilfan

Подпункт а) пункта 6) статьи 81 - о расторжении ТД по инициативе работодателя при отсутствии на работе без уважительной причины более четырёх часов в течение дня

---

Здесь два нюанса, к которым надо не формально относится....
1) более четырех часов...
2) отсутствие на работе без уважительных причин...
Если работник отсутствовал ровно четыре часа или меньше, то уволить его за прогул всё-таки нельзя.

Цитата:

---

Сообщение от Ilfan

По-моему отвлеклись от темы.

---

Вы не знаете, что такое КТС на предприятии?
И создается она, чтобы работодатели не увольняли работника незаконно... по своему разумению, умению...
Требования изложены в ст. 193 ТК...
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

пусть уволится как положено и будет свободен от обязательств

---

Как положено написано немало статей в журналах, вот одна из них.
И хоть статья 2007г., она актуальна и на сегодняшний день.

Тема закрыта. Потому что проблема автора решена, а некоторые пользователи уже постов 10 написали ни о чем и ни в тему. Просто, видимо, заняться нечем ;)