Вид для печати
пишет отпуск без сохранения з/пЦитата:
Сообщение от Kisatenok
У нас сейчас (как и в том году), даже "старенькие" воспитатели берут свой отпуск на 42 к.д., потом пишут за свой счет, т.к. группа закрыта, в которой они работают. Выходят уже в последние дни августа на отмывку групп
Ну ладно, дет.сад, а в школе?Цитата:
Сообщение от Arhimed0
А если не напишет за свой счет? Я бы не писала. Почему человек должен сидеть за свой счет только по той причине, что бухгалтер боится, что ему может быть придется выполнить свою работу?!
Бухгалтер не боится своей работы. В данном случае бухгалтер боится, что Вы хапните незаслуженно деньги и смоетесь. А мне потом - отвечай почему я дал лишние деньги.Цитата:
Сообщение от Kisatenok
А на работу Вы бы ходили ?Цитата:
Сообщение от Kisatenok
Если Вы в это время НЕ РАБОТАЛИ - з/платы Вы всё равно не получите за эти дни! в табеле - просто ничего не будет.Цитата:
Сообщение от Kisatenok
Результат - Вы пострадаете при расчёте следующего отпуска!
Arhimed0,
а как насчет простоя по вине работодателя с оплатой 2/3?
а вот как влияют дни без сохранения з/п, если было не одно заявление на 15 дней, а несколько, но за год работы в сумме дней без сохранения больше 15?
а где это вы нашли простой да ещё "по вине" ?Цитата:
Сообщение от Kisatenok
Вам работу предлагали - а Вы дома лежите к верху ногами!
И ещё: "при простое" если Вы уж за него так ухватились как за спасительную соломину при утонении:) - то во время этого самого простоя работник ОБЯЗАН находиться НА РАБОЧЕМ месте ЦЕЛЫЙ день, а не свои проблемы решать.
Вы щас начнёте про "у препода/воспитателя работа - дети, а коли их нет, то вроде и делать не чего"
Вопрос: а что у препода/воспитателя в должн. инструкциях ТОЛЬКО УРОКИ ? БОЛЬШЕ ничего ?
Признаюсь, я особо не читал их должн. инструкций и обязанностей, но если влезу, то найду СТОЛЬКО ВСЕГО, что Вы ещё за прошлый год не сделали!...
Вот сидите это время и делайте хотя бы свои программы, рабочие планы, отчёты о проведённой работе и мероприятиях.
А будете пальцы гнуть - то можно ещё и время проконтролировать когда, сколько и где и почему вот это было не сделано.
Так что "прижать" и поставить на СВОЁ место - всегда можно.
И это НЕ в рамках "террора" или "что бы обидеть". Я бы это всё дело назвал другим словом - СПРАВЕДЛИВОСТЬ !
Вы (сотрудница отработывшая 6 месяцев) ГАРАНТИРУЕТЕ мне на 200% !, что в случае если Вам ВДРУГ "приспичит" уйти (по ЛЮБОЙ причине, включая самое критическое - смерть) вы не заработанную часть отпуска вернёте? - Да ? - ради Бога - идите на весь отпуск АВАНСОМ!
Нет ? - отпуск СЕЙЧАС - тот который заработали, остальное - потом.
В рамках ТК.Цитата:
Сообщение от Татьяна0410
Всё - в рамках закона. Как говорил О Бендер - "закон нужно чтить"
Там ясно написано - в год до 14 дней отпуска без содержания включается в рабочий период. Остальное - нет.
Так что при "без содержания" - ещё и рабочий период будет "сдвигать" !
да да читала, но уже от количество информации выпало из головы(Цитата:
Сообщение от Arhimed0
Я так понимаю, что вместо сдвигания, можем дать меньшее количество дней, т.е. если больше 14 дней, то отработал на 1 месяц меньше при расчете количества дней.
Не получится без "сдвигания" !Цитата:
Сообщение от Татьяна0410
Если у вас сотр. 1 месяц "гулял без содержания", Вы если ему просто очередной отпуск на 2 дня меньше дадите, а расчётным периодом (ЗА КОТОРЫЙ отпуск) останется старые даты, то результат получается, что он просто свои 28 дней(при стандарте) не догулял !
Хорошо, что Вы СЕГОДНЯ ПОМНИТЕ причину. А через 10 лет Вы вспомните это ?
А если Вы сами через месяц ... того, следующий бух/кадр будет знать об ентом?
то есть Вы в Приказе об отпуске сдвигаете период работы на эти дни? а вот придут после Вас и удивятся почему период не идет...Цитата:
Сообщение от Arhimed0
ДаЦитата:
Сообщение от Татьяна0410
а это д.б. отражено в Т-2Цитата:
Сообщение от Татьяна0410
Смотрите.
Принят 01.01.00. У него всегда рабочим периодом будет 01.01.хх - 31.12.следующего года. Так?
Дальше в каком-то году он берёт отпуск без содержания предположим на 74 дня (2 мес+14 дней). Сл-но его рабочий период сдвинется на 2 месяца.
Правильно ?
Всё это д.б. отражено в Т-2, что бы видеть и не забыть причины и прочее и не перелистывать приказы за 100 лет назад. И после меня 10-й бухгалтер/кадровик видел что происходило с его ВРЕМЕНЕМ работы/отдыха !
И после этого его рабочим периодом ЗА КОТОРЫЙ отпуск предоставляется будет уже
01.03.хх - 28.02. следующего года
Вы не согласны?
согласна.Цитата:
Сообщение от Arhimed0
Просто до меня так не делали, предоставляли отпуск за год работы, как пришел человек, не сдвигая, а уже при увольнении то время, что свыше 14, не включали в расчет периода при КНО
а как высчитывали? скока у него "набежало" ?Цитата:
Сообщение от Татьяна0410
Ведь у человека может стаж ужо лет 40 ?
И он (ОНА) за это время троих родила (соответственно по уходу была) и так, по мелочам пару лет набралось ? или ещё хуже: пару лет+ тройку месяцев и неизвестноскока дней?
Он ведь и перегулять мог ! и не на один год !
Сравни: а "первогодке" - Вы 5-10 дней "зажали", боитесь, кабы лишние 500 руб хапнет и не отдаст !
Я вам рассказываю ..... а у самого .....:wow::scare3:Цитата:
Сообщение от Татьяна0410
у нас вооще никаких Т-2 отродясь не было ! и кадрового учёта - В ПОМИНЕ. Про него просто не вспоминали.
И отпуска брали ..... брали отпуск ТОЧКА.
Не "за ... период" Нет! Просто "предоставить отпуск". Когда, сколько - фиг их знает!
Все преподы устроены работать .... ещё до моего рождения !
Ну и .... как я должен выяснять у каго какой период?
Да никакого!
В прошлом году стал выставлять только. Ну а какой я должен поставить?
Да с даты трудоустройства по трудовой. Чё я ещё придумаю?
И то все возбухать начали: "а мы ТАКОГО НИКОГОДА не писали!!!!", "придумал!"
И предприятие уже раз 7 название меняло. Так открыл их трудовые. А там .....
"Принят на должность преподавателя в .... школу при Райисполкоме ... района...".
1 строчка и фсё!
А зачем ? говорят:D
Ну и кто должен восстанавливать?
Да на фиг они мне нужны!
За мои пару лет уже дважды менялось. Доступ есть - беру свою трудовую, пишу САМ изменения, остальные - как хотят!
Потом подсмотрел: стали с моей переписывать записи! Не стого не с сего после записи 197* года записи об изменении 2012 года, а до этого - не менялось ничего!:D
Как пенсии оформляли?... Даже не знаю....
вот и говорите в теории очень все здорово, а у нас ситация очень похожа на Вашу. По крайней мере трудовые в жутком состоянииЦитата:
Сообщение от Arhimed0
:yes::wow:Цитата:
Сообщение от Arhimed0
Arhimed0, а скока пафоса-то на ровном месте :p. Уточню, что я не являюсь воспитателем/учителем. И насчет нахождения на рабочем месте я в курсе. Гораздо лучше выйти на работу и получать за нее деньги (если уж в отпуск не отпускают), чем сидеть за свой счет, да еще и потерять в дальнейшем при увольнении дни компенсации отпуска. Только рассмотрим такую ситуацию: все остальные счастливчики в законном отпуске с 1 июля до середины августа в отпуске, а мне надо выходить с 1 августа на работу. Я бы с радостью, но кто мне даст ключи от школы (да я и сама не возьму, оно мне надо, доказывать потом, что я не верблюд, и парты с досками не поперла себе на дачу). Значит вместе со мной должен еще отказаться от части отпуска тот, кто ответственный (то-то он будет счастлив!), в противном случае, я прихожу к закрытой школе, нахожу способ заактировать ситуацию, что работодатель меня работой не обеспечил и вуаля: вот вам и простой. Я, конечно, утрирую ситуацию. Кроме того, при таком отношении ко мне со стороны руководства, я бы очень сильно задумалась об увольнении числа этак с 29.09...
Ну почему "пафоса"?Цитата:
Сообщение от Kisatenok
Рассказываю своё мнение о статьях ТК. По- моему там всё так и написано, ничего не преувеличил!
Кстати и с людьми которые не заработали ещё - так и поступаю. (Кстати и автору вопроса начальство велело также, только в приказе формулировочка "слегка не та")
Ну а кадры я вести - просто не собираюсь, мне за них не платят. Так, веду в своей чёрной тетрадочке, то как кто работал в то время как я работаю.
Я директору как-то сказал, что должно вестись, так она знаете что ответила?
Хотите процитирую? Цитата: "Это нам не нужно" ! Это дословно!
После этого я был в шоке.
Но не нужно - так не нужно. Я за это не отвечаю - я - бухгалтер, моё дело - Д и К.
Kisatenok, а чёй-то у Вас в августе всё заперто? а технички как? а нянечки и прочих людей нет?
Помогите разобраться с наглым сотрудником.
По графику отпусков идет в отпуск на 35 дней, из которых заработал только 16. остальные авнсом. Из неофициальных источников точно знаю что собирается уволиться во время отпуска, но руководителю сообщит об этом после получения отпускных. Получается возникнет долг при увольнении, который данный сотрудник в жизнь не вернет. Что делать? как ему законно отказать в отпуске за неотработанный период если он есть в графике отпусков?
и в графике отпусков он - на сейчас ?
из 35 заработано 16 - значит не отработал 6 мес - зачем в график так рано поставили?Цитата:
Сообщение от БМС
однако через суд вернет.
Да, в графике отпусков он на сейчас.
По поводу зачем поставили отвечу так - человек отработав 6 месяцев имеет право на отпуск, и негде не сказано что только за отраотанный период!
Что может вернуть через суд я знаю, вопрос в том как до этого не доводить законно?
БМС, напишите продробности: кады принят, скока положено при полном годе, как график, коды отправляете по факту.... были ли отпуска другие
расчетный период для отпуска с 01.02. Работает человек давно. Полный отпуск 50 дней. В этом году идет первый раз, вторая часть 15 дней запланирована на ноябрь.
это как так?Цитата:
Сообщение от БМС
работает давно, в отпуск сейчас, а расчетный период с 01.02 - в связи с чем????
Вот и я нифига не понял. И причём здесь 6 месяцев... даи остальное..
Поясняю. человек заботает с 01.02.2006 года. В отпуск ходил ежегодно на 50 дней в этом году отпуск запланирован двумя частями 35 дней с 10.06.2006 и 15 дней в ноябре. Всего отпуск 50 дней за полный отработанный год. С 01.02.2013 по 01.06.2013 человек заработал только 16 дней, остальные получил бы авансом (что законом не возбраняется!). Но он собирается уволится находясь в отпуске...
директор придумывает приказ "в связи с производственной необходимостью" и в отпуск сотрудник идет только на заработанную часть или вообще не идет. я бы так сделал
Спасибо за ответ. Я так и сделала. Сказала руководителю о сложившейся ситуации, он вызвал сотрудника, в итоге приказ на 16 дней. Недовольные есть, но только не я:yes:
