Помогите подготовиться к защите своих интересов в суде. Я работодатель.

Цитата:

---

Сообщение от oksana1805

Дополню: тот главбух сам аудиторов приглашал. Т.е. сам нашел, а когда его работу разгромили, сам и уволился. В итоге - полная самодостаточность.:D

---

Я сейчас зарыдаю, сами понимаете, что аудиторов приглашают с четкими целями, я не знаю не одного случая, когда их приглашали просто так. Видимо достали ГБ, что он/она сам/сама ринулся на амбразуру. У меня с аудиторами был спор по 60 и 76 счету, насмерть, т.е как только наша фирма не развалилась, они просто не понимали, нас напрямую ждало банкротство. А вот заключение кроме некоторых предложений явно было "рыбой"(причем из одной известной программки аудита). Хорошо, что нанимали их только потому, что по уставу нашего ООО нужно это делать было раз в пять лет.

Господа, вот и наступила развязка. Раз уж вынес сор из избы, расскажу все до конца. Вчера наш бухгалтер предложила пойти на мировую. Перед этим она обращалась и трудовую инспекцию и в прокуратуру. После моего визита заявление ей возвращали (или не принимали, не знаю точно формулировок). Выяснилась и причина побега. Оказывается, что молодожены решили переехать в другой город на ПМЖ. И решили они это сделать еще за долго до свадьбы. Зачем нужен был этот побег и скандалы - не знаю. Может, правда из мести за не предоставленный отпуск.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Я сейчас зарыдаю, сами понимаете, что аудиторов приглашают с четкими целями, я не знаю не одного случая, когда их приглашали просто так. Видимо достали ГБ, что он/она сам/сама ринулся на амбразуру. У меня с аудиторами был спор по 60 и 76 счету, насмерть, т.е как только наша фирма не развалилась, они просто не понимали, нас напрямую ждало банкротство. А вот заключение кроме некоторых предложений явно было "рыбой"(причем из одной известной программки аудита). Хорошо, что нанимали их только потому, что по уставу нашего ООО нужно это делать было раз в пять лет.

---

Не надо рыдать - у нас обязательный аудит.

Цитата:

---

Сообщение от Doomer

Господа, вот и наступила развязка. Раз уж вынес сор из избы, расскажу все до конца. Вчера наш бухгалтер предложила пойти на мировую. Перед этим она обращалась и трудовую инспекцию и в прокуратуру. После моего визита заявление ей возвращали (или не принимали, не знаю точно формулировок). Выяснилась и причина побега. Оказывается, что молодожены решили переехать в другой город на ПМЖ. И решили они это сделать еще за долго до свадьбы. Зачем нужен был этот побег и скандалы - не знаю. Может, правда из мести за не предоставленный отпуск.

---

Вот и хорошо. Главное, что теперь мир во всем мире. Поздравляю.

Златик, убедительно прошу подбирать выражения тщательнее.

Цитата:

---

Директор назначает не ответственным за документы (т.е. того, кто будет ключи от сейфа носить), а того, кто будет исполнять обязанности кадровика, если отдельной должности в штате нет. Тот и только тот, кто ведет кадровый учет и может делать записи в трудовых книжках должен иметь доступ к сейфу с ними. И автор ветки так и не объяснил, зачем у нее были ключи от сейфа. У меня только одно объяснение. Она таки исполняла обязанности кадровика, т.к. кроме буха в декрете ни на кого приказ не делался. И я сильно сомневаюсь, что она из декрета безвозмездно приходила заниматься кадровым учетом. А когда возник конфликт, то вспомнили об отсутствии приказа.

---

Можно подумать, что кадровик вправе делать записи в трудовую книжку по своему усмотрению.

Цитата:

---

Можно подумать, что кадровик вправе делать записи в трудовую книжку по своему усмотрению.

---

Я такого не говорила. Автор утверждал, что девушка не являлась кадровиком и поэтому не могла внести запись в трудовую. Даже при наличии приказа на увольнение.

Цитата:

---

Сообщение от oksana1805

Вот и хорошо. Главное, что теперь мир во всем мире. Поздравляю.

---

Не совсем. Проверку из трудовой инспеции нам все-таки придется ждать. Как сказали в инспекции, нас поставили в план.

Да. Вот и не отпускайте работников в свадебные путешествия. Документы в порядок приводите срочно.

Цитата:

---

Сообщение от Dinchik

Да. Вот и не отпускайте работников в свадебные путешествия. Документы в порядок приводите срочно.

---

Потратил на это все выходные и видимо, следующие тоже придется.

Цитата:

---

Потратил на это все выходные и видимо, следующие тоже придется.

---

просмотрел эпопею... что делать... опыт не купишь ни за какие деньги...

Прочла с удовольствием всю тему.
У меня своя "Санта-Барбара"...
Я бывший ИП и мой единственный сотрудник (дизайнер-кассир) никак не был оформлен.
Суд обязал меня выдать ему ЗП и трудовую с записью о работе.
Но на собеседовании он предоставил мне свою трудовую (остались ксерокопии), а потом "потерял" её. Подскажите плиз, могу ли я требовать от него восстановления той трудовой (дубликата), а не заводить ему новую, делая вид, что это первое его место работы? В решении суда нет чёткой формулировки - "внести запись в его трудовую" или "завести новую" - вот я и не выдала ему пока ничего. А он уже подал новый иск - о выплате зарплаты за время задержки трудовой.
Буду благодарна за ответы по существу.

Цитата:

---

Сообщение от Sneper

Прочла с удовольствием всю тему.
У меня своя "Санта-Барбара"...
Я бывший ИП и мой единственный сотрудник (дизайнер-кассир) никак не был оформлен.
Суд обязал меня выдать ему ЗП и трудовую с записью о работе.
Но на собеседовании он предоставил мне свою трудовую (остались ксерокопии), а потом "потерял" её. Подскажите плиз, могу ли я требовать от него восстановления той трудовой (дубликата), а не заводить ему новую, делая вид, что это первое его место работы? В решении суда нет чёткой формулировки - "внести запись в его трудовую" или "завести новую" - вот я и не выдала ему пока ничего. А он уже подал новый иск - о выплате зарплаты за время задержки трудовой.
Буду благодарна за ответы по существу.

---

вам следует запросить у него трудовую письменно!
и пусть он ПИСЬМЕННО ответит вам, что до этого нигде не работал. вы можете обратиться в суд с просьбой проверить его слова в пенсионном фыонде, платились ли за него взносы. если он работал везде по "черному", то вы проиграете. а в чем проблема-то, в стоимости трудовой?

:wow:Помогите пожалуйста решить задачку бедному студенту: Проигравшей стороной в арбитражном суде были возмещены представительские расходы, оказание юридических услуг и расходы по уплате госпошлины. Укажите корреспонденцию счетов по этим операциям.

Цитата:

---

Сообщение от Ula0109

:wow:Помогите пожалуйста решить задачку бедному студенту: Проигравшей стороной в арбитражном суде были возмещены представительские расходы, оказание юридических услуг и расходы по уплате госпошлины. Укажите корреспонденцию счетов по этим операциям.

---

бедный студент, как минимум, должен предложить варианты.

Спасибо за помощь, не ожидала!

начни с проверки сроков давности. по административным нарушениям она 2 месяца по трудовым спорам 3 месяца основаниям увольнения 1 месяц. проверь не прерывался ли он, например, мировым соглашением. а расходы на адвоката и восстановление бухучета рассматривай как плату за ошибки которые совершил с этой девушкой, в том числе за то, что допустил ее после прогула к документам, пытался пойти на мировую и т.д. не все потеряно я только что аналогичный суд выиграл напиши на ящик lkonf собака mail точка ру и я пришлю решение

Цитата:

---

Сообщение от Sneper

Прочла с удовольствием всю тему.
У меня своя "Санта-Барбара"...
Я бывший ИП и мой единственный сотрудник (дизайнер-кассир) никак не был оформлен.
Суд обязал меня выдать ему ЗП и трудовую с записью о работе.
Но на собеседовании он предоставил мне свою трудовую (остались ксерокопии), а потом "потерял" её. Подскажите плиз, могу ли я требовать от него восстановления той трудовой (дубликата), а не заводить ему новую, делая вид, что это первое его место работы? В решении суда нет чёткой формулировки - "внести запись в его трудовую" или "завести новую" - вот я и не выдала ему пока ничего. А он уже подал новый иск - о выплате зарплаты за время задержки трудовой.
Буду благодарна за ответы по существу.

---

для начала напиши ему предложение по почте прийти и получить трудовую книжку. заведи ему новую трудовую книжку. если он скажет, что книжка не правильная, он предоставит документы и в книжку будут внесены изменения

Цитата:

---

Сообщение от Anulya

Кстати, для примера - знаю фирму, где помимо кадровика, есть еще и штатный юрист, а штат больше вашего всего на 4 единицы. так что делайте выводы товарищ директор, и не надо обвинять некомпетентных сотрудников, коли у самих рыльце в пушку (не в плохом смысле).

---

Я так же считаю, что если в фирме происходят трения и конфликты, утечка информации, вольное или невольное неисполнение своих обязанностей работниками - ВИНОВАТ ПРЕЖДЕ ВСЕГО директор - не умеет организовать, распределить и закрепить ответственность, придумать меры наказаний и поощрений, продумать систему контроля, составить график документооборота так, чтобы даже первоклассник следуя внутренним инструкциям мог быстро, полно и качественно делать свою работу. Главбухов может быть 100 человек, а директор один - заинтересованное лицо, но толи компетенции, то ли времени не хватает организовать работу и ее контроль.....