разводы какие-то на уровне даже не школьников, а детского сада...Цитата:
Сообщение от labaluzska
Вам лет сколько? :)
Вид для печати
разводы какие-то на уровне даже не школьников, а детского сада...Цитата:
Сообщение от labaluzska
Вам лет сколько? :)
конечно, развод... не с 2030 года начнут вшивать чипы, а только начать производить... и сначала пилотный проект запустят в одном регионе... по-моему в Питере...
м.б., и не сами выдумали - но похоже, что поддерживают.Цитата:
Сообщение от minavi
Перехожу из декрета в декрет в феврале 2011.... Как у меня (предполагается) будет все считаться?...Я же не работала последний год.....Так же как и сейчас последний год перед предыдущим БиР? Если я выйду с 1 января 2011 на работу, как будет считаться в этом случае?..................
зря вы так. программа, скажем так, достаточно официальная, развивается при благосклонности режима.Цитата:
Сообщение от Аноним
не особо пока афишируется (как и другие пакости типа обсуждаемых 730 дней или влезания попов в школу и армию). а потом будет поздно обсуждать.
Вложение 46058 Вложение 46059
Елена Владимировна Ч, Генук ведь процитировал Трудовой кодекс. Декрет - это не временная нетрудоспособность, это отпуск. А любой отпуск по ТК предоставляется либо по графику (очередной), либо по заявлению (все прочие). Больничный лишь подтверждает право женщины получить его независимо от желания работодателя.
А кто авторы? :wow: Страна должна знать своих героев.Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
З.Ы. А проект поправок в 375 ПП исчез с сайта Минздравсоцразвития, потому что дорабатывать начали?
То есть Вы хотите сказать что отдав работодателю справку из жк,я нахожусь не в декрете,а на больничном?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
в чем разница между декретом и больничным на 140 дней?
и если я не сдала заявление отдав лишь справку чем это может отразиться?
в отделе кадров у меня отказались принимать заявление сказав что нужна только справка?
Может быть, конечно, и "разводы", но тем не менее закон о ювенальной юстиции уже лежит на подписи у Д.А. Медведева.Цитата:
Сообщение от Аноним
Отправьте в другую тему если что, просто не нашла....
Вопрос такой - девушка официально числится в фирме городе П. а фактически и круглый год работает от этой фирмы в городе М. Филиала в городе М. нет, торгуют так..... по документам через город П. Командировочные платятся но не официально.... зарплата приходит на карточку.
Суть - эта девушка беременна и встала на учет в городе М. где и находится круглый год и где будет получать родовой сертификат и рожать. т.е. больничный ей тоже дадут в городе М. Сможет ли она его предъявить в городе П. чтобы ей выплатили декретные?
Я говорю с точностью до наоборотЦитата:
Сообщение от Аноним Алла
Цитата:
Декрет - это не временная нетрудоспособность, это отпуск.
В порядке предоставления, в порядке оплаты. В том, что Вас никто не обязывает использовать эти дни полностьюЦитата:
Сообщение от Аноним Алла
На 140 дней выдают не справку, а листок временной нетрудоспособности, который подтверждает Ваше право на декретный отпуск. Отсутствие заявления ни на чем не отразится. Это лишь говорит о том, что ваш ОК плохо знает Трудовой кодекс.Цитата:
Сообщение от Аноним Алла
Кстати, наш ФСС при возмещении проверяет и наличие заявления на отпуск по БиР.
:yes:Цитата:
Кстати, наш ФСС при возмещении проверяет и наличие заявления на отпуск по БиР.
:yes:
Помогите, пожалуйста, пишу повторно!!!!
В свете грядущих дополнений что мне светит, если в феврале иду из отп.по уходу в новый БиР?.....Стоит мне выйти на 2 месяца?......Если разрешат выбирать год или 2 года, этот год будет делиться на 365 или как сейчас на рабочие дни?....
Наталья (Аноним), сложно пока сказать.
Если декретницам позволят выбирать именно между старыми и новыми правилами расчета (а не просто годы для расчета среднего заработка), то выйти на 2 месяца будет совсем нелишним. По правилам 2010 зарплата за эти 2 месяца и делиться будет на дни за 2 месяца.
держите ещё, "Нестор" мой...Цитата:
Сообщение от Аноним
Вот ведь дилемма...
Только-только смирилась с этими 730, а теперь по-новой голову ломать....эх......... Кто бы сказал на 100% как будет :))))
И, напомните, пожалуйста, если БиР начнется, например, 25 февраля, на пособие это будет влиять или уже нет? Если не ошибаюсь, на БиР не влияет, а на отпуск по уходу - да?....
99%, что 2011 будет льготный для БиР, т.е. дадут выбор - считать по старому 255 или по новому...
на пальцах: достаточно долгим отпускницам по предыдущему уходу выйти на несколько дней перед декретом на работу и можно окучить Родину по полной программе, как было весь текущий год...
но вот уже пособие по уходу - без льгот... чётко по новому...
Да хотя бы БиР бы нормально получить....а уж в отпуск по уходу....решим :)
Тогда надо морально готовить начальство в праздники....
Так февраль будет входить для расчета, если БиР в конце февраля или нет?....Или только январь?
старый 255-ФЗ работал 4 года... сначала смотрим февраль_10 - январь_11... если нет отработанного дня - ловим февраль_11
У меня два варианта возможны.
1. янв. -февр. 2011 и 2. только февраль 2011.
Я так понимаю, если первый вариант, то считается только январь, а если второй - то только февральские дни?
да
Ок, спасибо, будем думать!!!!
Теперь главное, чтобы изменения приняли именно в таком виде и как можно скорее.....
Теоретический вопрос....Допустим, изменения примут 30 января, что будет с теми Бир, что начались с 1 по 29 января?....
пересчитают к доплате, естественно... не в первый раз...
Спасибо огромное за доступные и понятные ответы!!!!
Подскажите кто-нибудь! Если я в 2009 - 2010 году работала на двух работах, в декабре уволилась с основного места работы и на постоянку устроилась на второе место. В феврале ухожу в декрет, с отпуском по БиР более менее разобралась, а вот что будет с отпуском по уходу до 1,5 лет? Будет ли учитываться справка со второго места работы? Какие-то эксперименты над нами ставят!!! И почему-то обязательно под конец года!!!
Я ип на усн 15%, с 2008 года, в налоговую сдавал ноль,в фсс платил только в 2010 году: 1507р., и являюсь наёмном работником с 28 декабря 2010 года, по трудовой книжки. Жена беременна, и ей в мае рожать, она работает по агентскому договору, взносов в фсс нет.
У меня вопрос такой: как мне оформить по уходу за ребёнком до 1,5 лет на себя?Просто получить справку с "работы" жены что она не получала это пособие?и отнести по месту своей работы?и с какого момента назначается пособие, с момента рождения (ведь родовые нам не положены)?
Как будет считаться пособие до 1,5?и дадут ли мне льготу как ип по уплате страховых взносов,если я буду получать пособие как наёмный работник (я был в п.ф. сказали что только через суд если я на ип буду оформлять свои пособие, не буду платить взносы)?
Как быть? :(
Пособие по уходу за ребенком может получить отец написав об этом заявление в организацию где работает и предоставив документ от мамы (если работает, то с места работы, если нет то из органов соцзащиты, что она данное пособие не получает), копию свидетельства и рождении ребенка, если ребенок второй то иеще и первого (если данный факт отразится на сумме пособия).
размер я считаю вам смысла нет оформлять данный отпуск. т.к.к за предыдущие два года вы были ИП и вам в любом случае начислят исходя из минималки (правда не знаю здесь у вас какая з/пл) но если сумма попосбия в месяц получится близка к минимальному, то пусть супруга ваша сама на себя оформляет с момента рождения через соцзащиту. т.к. вы в дектрете не были и ваша супруга тоже то отпуск можно оформить с момента рождения ребенка.
если вы на себя оформите отпуск до 1,5 лет, то за данный период вы не будете оплачивать взносы как Ип в ПФ пока ребенку не исполнится 1,5 года.
получила ответ из минздравсоцразвития, по-поводу изменений в расчете пособий. одно утешило, что оплата отпусков и сохраненеие среднего заработка за др.периоды в соотвествиии с законодательством РФ будут входить в сумму расчетов. сегодня со сканером не могу справиться, обязательно ответ выложу в тему
А как быть если сотр не несет справку со старого места работы?
А если я на 0,5 ставки работал с 11.01.11 по 01.04.11 и заработал 30 000 руб то 30 000 *0.5 и все делим на 79?
Если мы говорим об обычном больничном, то
Тогда пишет заявление на то, чтоб сделали запрос в ПФ или же считаем только из своих данных за предыдущие два года, если есть. Если нет, то из МРОТ.Цитата:
А как быть если сотр не несет справку со старого места работы?
Забудьте про заработок текущего года и про 79 дней тоже.Цитата:
А если я на 0,5 ставки работал с 11.01.11 по 01.04.11 и заработал 30 000 руб то 30 000 *0.5 и все делим на 79?
Женщина работает неполный рабочий день, начисления меньше МРОТа. Когда она пойдет в декрет, ее декретные в следующем году будут выплачиваться исходя из МРОТ или по ее среднему заработку?
по среднему, но если средний менее МРОТ* доля ставки - будут считать из МРОТ*доля ставкиЦитата:
Сообщение от Аноним
спасибо!
Я не поняла про то что Вы написали, разъясните мне пожалуйста.. Я работаю на 0,5 ставки и соотвественно у меня начисленная з/пл 4000 р. (по штатному 8000 оклад и 0,5 штатных единиц) в моем примере из какой суммы мне будут начислять пособие???Цитата:
Сообщение от Аноним
Из Ваших 4000 и будут.
Добрый вечер. Что-то я так до конца и не поняла момент со справками от прежних работодателей и запросов в ПФР. Это будет обязанность работодателя делать такие запросы если нет возможности предоставить справки или же если работник сам не шевелится то и бухгалтеру не шевелится. Дело в том что у меня 2 декретницы прошлый работодатель которых канул в неизвестность так сказать и справок мне явно не видать. Да я бы и из-за этого не больно переживала, просто одна получает пособие по-максимуму а другая по-минимуму и передо мной распутье как же им считать пособие в 2011 году-пересчитывать наверняка придется дабы обосновать ФСС сумму требуемого возмещения. А они наверняка потребуют данные за предшествующие календарные годы... Я больше их претензий и непринятия сумм боюсь при возмещении. Подскажите что предпринять-начислять по собственному разумению и исходя только из наших данных или все-таки сначала подать запрос в ПФР а уж потом идти за возмещением?
Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Обычно я с интересом читаю многие темы на форуме и очень благодарна за полезные советы всем профи. Сегодня у самой назрела необходимость задать вопрос, так как тема крайне актуальна для меня. У нас большой штат (порядка 300 человек) и сейчас после январских праздников много будет и переходящих б/л, и б/л по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подскажите, как в январе я посчитаю пособие по уходу за Р женщине, которая выходит из декрета и хочет взять другие года (без отпуска по Б и Р) и которая до этого работала в других организациях, в то время как форма справки о доходах еще не утверждена? Ждать в данном случае невозможно, сами понимаете. И где найти информацию, когда будет утверждена наконец эта злополучная справка о доходах сотрудника? Сам бланк отсюда скачала, но он мало поможет, если не утвержден.
Еще есть ряд вопросов, может кто посоветует хоть что-нибудь:
При увольнении сотрудницы в 2011 году какой период в справке указывать, если она была в декрете в 2008/2009 году: 2009 и 2010 или по ее выбору различные года, на которые не приходился декретный отпуск? Как тогда для ее будущего работодателя указать в справке временной промежуток? Так и написать подробным текстом, что был отпуск по Б и Р?
И еще, может, кто задавался вопросом: как теперь заполнять оборотную сторону б/листа, а именно графу, где указывается период для расчета среднего заработка? Раньше все было просто: например, если больничный в декабре 2010, то писали декабрь 09-ноябрь 10. А теперь если будут несмежные года, то тогда как написать (там места мало). И вообще как теперь можно заполнить б/лист, если дается период в 3 года для его возможного перерасчета. Ждать все эти 3 года что ли, а потом заполнять? А если проверка ФСС будет?
Еще вопрос по поводу МРОТ: по новой редакции 255-ФЗ в каких случаях брать с РК его, а в каких без? Всем, кто хоть что-то ответит, огромное спасибо заранее.
P.S. Кстати, есть ли на форуме кто-либо, читающий з/п не в 1 С?
Gul6553, делать запрос в ПФ нынешний работодатель обязан только при наличии письменного заявления сотрудника. Если сотрудники не принесут справки сами или не напишут заявление, то посчитаете только из своих данных, если они есть, или из МРОТ.
не совсем понятно что значит "пересчитывать наверняка придется"Цитата:
Сообщение от Gul6553
вы им уже начислили пособие, оно началось в 2010 году? тогда не надо однозначнео ничего пересчитывать, или вы примерно прикинули сумму и теперь хотите понять как им считать?
переходящие не надо пересчитывать, если только перерасчет не увеличит сумму пособияЦитата:
Сообщение от Kiti B
считаете по тем данным, которые есть, платите не менее минимального размера пособия, по мере получения справок пересчитываете и доплачиваете
есть и очень много
